作为职场多年HR，求职时，为了打动心仪的公司，使尽浑身解数，让公司感觉选择我是最正确的选择；工作时，想方设法选拔出最适合公司的人才。一路走来，对于求职者来说有以下心得体会。

一、简历是敲门砖

在网络招聘为主的时代，不要说简历不重要，简历不仅可以为你赢得面试机会，而且可以给自己梳理思路，清楚自身的优势。

不要盲目写简历，写简历前要根据自身的专业、经验、兴趣等确定自己的求职意向，然后根据求职意向，确定自己的薪资期望，有的求职者薪资期望值写的不符合市场水平，导致自己错过了机会。

求职意向确定后，要认真分析应聘岗位的工作职责和任职要求，你的工作经历中的职责要和应聘岗位的职责有一定的重合性。对于应届岗位的任职要求，要结合自身的情况寻找优势，这些优势在简历中体现出来，另外围绕你的优势梳理相关的案例，在面试中可以用到。

二、面试是试金石

大家都知道面试的重要性，面试应该怎么做呢？首先，面试一定要准时到达，如遇特殊情况要及时告知HR。其次，面试的易容仪表很重要，穿着要得体，不要浓妆。最后，也是重点怎么在面试中赢得HR的青睐。做好自我介绍，自我介绍是面试中必问的问题，自我介绍不是对简历的介绍，重点是对自我优势的介绍(写简历时已梳理出来)；面试过程中，HR会围绕任职要求来提问，这个时候用到你写简历的时候准备的案例，案例的介绍要用STAR的方法进行讲解：S，案例的背景介绍；T，案例的任务；S，案例中你采取的行动；R，案例的结果介绍。

另外面试中对于离职原因的回答，切忌不要说之前公司的坏话，最推崇的回答是：因个人职业发展而离职。

以上是简历和面试的一些看法，简历和面试都是设计出来的，不是运气使然。祝大家早日找到适合自己的工作，加油。