中央管理企业和国有企业的招聘方式主要有四种形式：校园招聘、社会招聘、高端人才引进以及其他。以校园招聘为例，招聘全过程如下图所示，分为六个环节：公告一网申-宣讲会与初面-笔试-面试-体检与签约。

1、公告

央国企将通过官方渠道发布招聘公告，详细说明招聘条件、职位要求以及招聘过程，以满足社会对高素质人才的需求。

2、网申

官方网站报名，考生需要在官方的报名渠道中提交详细的个人信息，以便获得最终的资格，整个报名流程需要15-30天。

电子邮件报名，报名时间为招聘公告发布后14天内，以电子邮件提交相关报名材料，逾期无效。每位应聘者只能报考一个单位、一个岗位，多报无效。

宣讲会报名，为提高招聘效率，央国企在高校组织校园宣讲会展示自身企业特色来吸引优秀大学生报考。同时，有些企业会组织初面，表现突出学员有机会直接获得笔试资格。

3、资格审查

各企业单位根据报考要求对考生提交的报考材料进行资格审查，通过先机选后人选的简历筛选方式，择优选出符合条件的考生。企业将在笔试前7-10天通过多种方式，如短信、邮件等，及时发送笔试通知，以确保考生的准备工作。

4、笔试

在中央国有企业，笔试通常是通过第三方测评机构来完成的，采用在线模拟的方式。笔试主要考查公共科目（行政能力测验、公共基础知识、申论）和综合知识（专业知识、行业知识），同时也会通过职业测评来考查考生是否有心理、性格缺陷等问题。

5、面试

一般按照招聘人数：预面试人数=1：4的比例在面试前3-5天给笔试通过考生发面试通知。常见的面试形式：问答面试和无领导小组讨论。通常由两轮组成，且安排在同一天。

6、资格复审

根据高分到低分的顺序，将考生的综合成绩排序，按照岗位招聘计划1：1的比例筛选考察人选，进入资格复审的环节。该环节担负着两重要职责：一是核实考生提交报考资料的真实性和完整性；二是考查考生的政治素养、品德修养、能力素质和心理素质等方面。

7、体检与签约

最终通过面试的名单，会通知考生进行体检。体检分为等额体检与差额体检，等额体检是指体检人数等于招聘人数；差额体检是指体检人数大于差额体检。体检结束以后，央国企会在3天-1个月不等的时间内发出体检合格人员的签约通知，签约完毕即可进入企业工作。