5年以上的私域运营，跳槽找工作难吗？

好点的公司基本都要求全域复合型私域人才，可以做私域操盘手的，能够基于用户精细化运营，做策略和分层运营转化的，如果你做私域运营是纯执行岗位，只涨年龄，不涨经验，必然不好找工作。

下面秃头老王的解析，希望你认真看完后，提前布局和规避。

1、缺乏职业规划和不了解人才升级需求：首先我们要明白，在高速变化的互联网领域，市场对人才的需求和能力模型是快速升级的，而绝大部分人由于缺乏职业规划，不了解市场最新动态，不会主动布局职业路径和升级自己的运营能力模型，因此等到跳槽就会出现不匹配的情况。

原因很简单，市场不是简单地按照工作年限来评估，而是结合市场最新需求，岗位所需要的最新能力模型，等条件来综合评估的。就像几年前的新媒体运营只需要对文章阅读量负责，现在不都得做短视频、直播和引流获客了吗？

你只有3年经验，但是你具备该岗位要求的最新能力模型和能力厚度，就算你只有27岁，市场也会认为你是更加匹配的，而如果你有5年经验，但运营经验和能力模型远超20几岁的小年轻，企业也照样会选你

求职市场，其实和婚恋市场的逻辑非常像，如果你颜值到位或者有才有钱，年龄根本不是问题；换到求职上，如果你能力模型很匹配，能力深度到位，年龄也不会是问题

一句话：你到底有什么核心竞争力？这才是破局的关键！

对于渴望拥有健康正向职业发展的人来说，首先在职业初期就要有清晰的职业规划。注意职业规划不是一蹴而就的，而是动态积累的，其次要时刻留意，最新市场动态和人才需求升级变化，同时提前做好职业路径布局，并针对性地进行能力提升的铺垫

只是每天机械被动地完成任务，没有自己的职业规划，不了解外部市场需求，也不积极提升和进化自我，然后等到跳槽才发现自己的能力模型落后，是不是晚了一些，且过于被动了呢？

其实关于私域运营的人才需求趋势，我早就讲过，可惜真正去做的人很少。

2、能力模型陈旧缺乏系统性的提升：总结下来面试官反馈不匹配的原因就是，能力模型落后于最新市场需求，对于有5-10年经验的人，一方面公司要求具备系统的私域闭环能力，也就是从公域拉新、私域留存转化到用户忠诚度培养、复购促进等完整链路的运作能力，而他们往往只具备，社群拉新和部分运营能力，或者只有社群转化的经验等局部经验，最重要的是他们的视野也局限于此，这是最致命的；

另一方面公司希望具备用户精细化运营的策略和分层运营能力，这点几乎成为了所有优秀公司的标配，因为私域流量无法实现商业闭环，就是功亏一篑，而这些是普通运营很难具备的。

不仅是能力模型落后，但更内在的原因是落后的思维方式，让自己处于被动工作被动挑选的状态。下面我讲的这点非常重要，也是破局的解法

绝大多数人认为，工作是通过价值来兑换金钱，所以我是为工作服务的。年轻的时候还没有遭受社会的毒打，不懂工作和生活的艰辛，因此你理解到这一层，是没有错的，但是随着年龄的增长和阅历的丰富，这种思维方式会极大阻碍你的成长。

助力快速成长的成长性思维方式，恰恰与之相反，那就是你一定是清晰地认识到，工作是为你服务的，而不是你为工作服务，怎么理解呢？虽然很多人看似操盘百万、千万规模的私域体量，但他只负责某个环节的工作，最重要的是他的思维也局限于此，没有形成私域运营闭环能力，这也是面试失败的关键问题。

但其实这个问题，是有解法的。如果你有清晰的职业规划，明确自己要在多久内，具备全域运营的能力模型，完全可以在职的时候，借助公司平台和资源，逐步构建起完整的能力体系，重构业务思维方式，达成自己的职业目标，这是最优解决方案。

我常常听到很多人把找不到工作的原因归咎于大环境，而真正聪明的人恰恰相反，他们认为越是大环境不好的时候，越是要夯实基本功，他们骨子里非常清楚：自己才是自己的大环境，也只有他们，才能最终构建起，穿越周期的核心竞争力。

我是秃头老王，如果需要私域运营岗位的简历修改，求职面试辅导，请找我咨询。