应届生最绝望的事之一莫过于“6月了，还没找到工作”。很多同学纷纷在各处吐槽自己的找工作经历，有人找了三个月还没找到准备回家考公的、有人投了几十份简历还是没合适offer，也有人拿了3个offer选了一个结果试用期被公司辞退，甚至还有23届同学还在找工作。最离谱的是这两天广汽埃安居然解约了应届生……

问起6月份还没工作的应届生有什么感想，纷纷表示：“守着倒计时等死”。今天这篇文章就带大家一起春招末班车是什么情况，以及应该做好哪些准备？

一、在毕业倒计时里等“死”的0offer应届生

今年又是最难求职季，就业率没有最低只有更低。今年高校毕业人数达到1179万，再创历史新高，与此同时，智联研究院发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，截止4月中旬拿到offer的比例是48%，剩余的一大半人都在等待自己的offer。

薪资高福利好的大厂校招人满为患。各种QS排行榜TOP100的大神、清北大佬、985、211卷王都在瞄准薪资福利待遇高的名企。拿字节跳动的岗位来说，很多岗位薪资12k·15薪，热门岗校招最高档年薪总计约45w+，字节不分工作年限所有人每月1500元房补，还有加班费、交通补贴等各种福利。这谁不心动？

图源小红书

与此同时，卷校招的不止本科生，还有各路硕博大神，很多岗位虽然门槛是本科，但实际上来应聘的研究生一大把，多几年经历的研究生简历完爆本科小白十分合理，这就导致了大部分普通应届生失去了竞争优势。

校招难，社招赛道也不省心，本身很多公司就已经在一边裁员一边招人了，还有各路调薪操作、降本增效。一些应届生如果想着勇闯社招赛道另辟蹊径，在充满经验和工作经历的大神面前，初出茅庐就是“弱势群体”，竞争力完全大打折扣。

也有很多人没那么高要求，在BOSS直聘上投个差不多的岗位就万事大吉，薪资拿的是最低的，加班是没有加班费的，福利待遇拿的是最基本的五险一金，也只求一个双休（有的人甚至连大小周都忍了）。这工作哪都不好，唯一好的就是求职者心态好。

图源小红书

金融作为出了名的卷王专业，应届生就业现状更是癫成了很难想象的样子。全球周期性经济危机、后疫情时代、美联储加息潮、国际局势动荡等多重因素影响，金融行业进入寒冬，让曾经的高考状元国内高校顶尖学神、世界名校学霸级人物也遇到求职难、薪水缩水、裁员危机的窘境。

业内很多头部名企纷纷在过去一年两内降薪，在职的薪酬状态一夜回到10年前，实习生得倒贴工资上回不了本的班…… 据《证券时报》报道，去年60%的投行从业人员薪酬下滑，头部的中金公司人均年薪从2021年的116万元降至2023年的70万元，两年缩水近40％。中原证券、国泰君安的员工，薪资也都缩水超过一成。

比降薪更让人紧张的是裁员。 外资投行的团队也在缩减，摩根大通、摩根士丹利、汇丰、花旗等投资银行在香港和中国大陆投行部门也都有裁员，各大券商也纷纷大幅削减应届生招聘计划……

在这种状况下，应届生求职难度也加大了，各路金融岗也卷得有点吓人了。月薪14k的岗位群面候选人竟然来自来自哥大、芝大、新加坡国立、纽大等QS前30的高校，还全部都是硕士。月薪10k的金融公司运营岗来了一堆学霸，最后招了多伦多大学毕业、有海外工作经历的候选人……这些求职“惨剧”，不禁让我心疼这一届金融应届生，实在是时运不佳。

图源小红书

二、求职倒计时？金融人需要做什么

面对这种求职困境，金融人究竟该做好哪些怎么准备呢？

无论是继续求职金融公司对口岗、转行互联网大厂、外企其他岗位等，把握住核心——保持好心态、抓住一切机会找机会，不断提升自己的求职技能，增加求职经验。

01 抓住最后一批校招机会

6月基本上大部分金融投行证券公司校招都已经截止了，大家如果想要进名企，瞄准仍旧在校招的大厂和企业。目前腾讯、爱奇艺、拼多多、拼多多、百度、德企梅赛德斯-奔驰等部分大厂和企业仍旧在进行春招或者春招补录，包含技术岗、产品岗、市场岗、管培生，还有少部分HR职能岗。

金融专业的小伙伴可以优先考虑产品岗、管培生，有金融+计算机这种复合背景也可以积极找合适的岗位。铁了心想进大厂的小伙伴，可以看看其他非核心岗位，比如HR、行政等，有机会就行。

这些校招补录机会竞争激烈，招满即止（按往年规律都是在6月30日截止）。大家不到6月底千万不要放弃，自己去大厂招聘官网查看合适的岗位，积极投递，积极争取。

图源百度招聘官网

02 看看独角兽企业校招

很多同学在校招初期会集中关注各类大厂、500强，到了目前这个阶段，同学们要把关注点放到中小企业身上。中小企业流程没有大厂繁琐，招聘流程快、速度快。和工作经验相比，中小企业更关注候选人的综合素质，比如沟通能力、专业成绩、稳定性等等，而且很多中小企业不卡学历。经历了残酷校招洗礼的求职人去中小厂应聘正好有丰富的面试经验，所以自信地去尝试吧！

首推独角兽企业，即那些发展前景好，成长快、潜力大、估值高组织架构扁平化、团队年轻，工作氛围好人才需求量大，升职天花板高、薪资水平和福利待遇都媲美大厂的企业。比较有名的独角兽企业有京东科技、微众银行、菜鸟网络、元气森林、极氪股份、货拉拉、兴盛优选、空中云汇、优必选等。

图源小红书博主@Selena求职小百科

金融专业的学生可以首先考虑金融科技类独角兽企业，比如京东科技，专业对口，且很多是基于大厂衍生的企业，稳定性好。也可以看一些新能源类独角兽企业，金融+新能源也是金融专业就业比较热门的发展领域。

03 留意国企“夏招”机会

每年5-6月许多国央企，会开启所谓的“夏招”，关注即将陆续发布的夏招信息，6月依旧有最后的投递的机会。（但是时间紧迫，大家赶紧投！）

图源小红书

04准备参加社招

对于应届生来说，社招难度虽然高，但也是另一片天地。

社招更注重候选人的实际工作经验和业绩表现。它的目的是填补公司内部的特定岗位空缺，通常要求候选人具备一定的工作经验，通常需要1-2年以上的实际工作经验。这使得社招更注重候选人对工作的熟悉程度和能够立即上手的能力。

对于有丰富实习经历、项目经历的应届生来说，可以争取一番。如果不追求专业对口，一些岗位其实对工作经验要求并不是非常严苛，具有高含金量的实习经历、岗位对口的技能也非常加分。

图源小红书

05 补充实践经历，增加岗位能力

智联招聘的研究显示实习经历是拿offer很重要的加分项。在竞争异常激烈，在硕士成群、本科遍地的“学历贬值”背景下，实习经历就是求职者最大的加成。

图源智联研究院

大家可以多提炼与求职岗位扯上关系的实践经历，把它包装成实习经历、项目经历、组织活动经历。

另一方面，抓住时机增加一下实践经历，虽然今年校招快要来不及，但部分企业会朝往届生开放校招机会，社招有了实践经历也会方便很多。所以，现在参加一些行业相关的培训、自己动手写个代码编个小程序、做个自媒体账号、写写竞品分析等小的项目，来表现自己所拥有的岗位技能。

06 复盘求职经历，提升求职技巧

有一部分同学并非不优秀，也并不是卷不过别人，只是面试时候没发挥好。无论是校招还是社招、参加暑期实习还是日常实习，大家都需要注意，复盘自己过往的求职经历、面试经历，总结求职技巧、查漏补缺、改善面试问题。

首先，大家需要梳理个人经历、职业规划路径，对求职行业和岗位做深入的研究，究竟是死磕金融还是转行？继续卷大厂还是找其他岗位？等次年校招还是开始社招之路？这都是大家需要去规划好的。

其次，在完成第一步之后，根据新目标，写一份简历。

最后，写完简历后，广泛地熟悉面试问题，看面试经验和面试题库，建构自己的回答逻辑，多模拟面试。面试80%看实力、20%看运气，把握好你能掌控的要素，就事半功倍了。