金秋银十的尾巴，大家赶紧把面试流程记熟。

1.确定目标公司和岗位：求职者通过各种渠道（如招聘网站、公司官网、职业介绍所等）寻找合适的公司和职位。了解公司的架构和发展前景、主营业务和公司文化。

2.投递简历：根据职位要求准备简历并通过指定的方式提交给招聘方。

3.招聘方简历筛选：根据职位要求筛选简历，决定哪些求职者进入下一轮。

4.准备篇：提前准备好职业装、提前查询面试地点，准备出行计划，提前准备可能会问的问题。

5.细节篇：准时到场，提前三十分钟到楼下熟悉环境，提前十五分钟进入公司等候。穿着搭配简约、大方、干练、整洁，色彩搭配不超过三种颜色。

6.初面：现场面试流程包括：入场、问好、入座、答题、退场

面试类型包括：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等

某些职位可能需要进行技能测试或评估，以验证求职者的专业技能。

7.复试：如果初步面试表现良好，求职者可能会被邀请参加第二轮面试，这通常更深入，可能包括与未来的直接上司或团队成员会面。

8.背景调查：在某些情况下，公司可能会对高层员工在提供工作机会之前进行背景调查，包括教育背景、工作经历和可能的犯罪记录。

9.工作邀请：如果求职者通过了所有阶段，公司可能会提供工作邀请，包括职位描述、薪资待遇和其他福利。

10.接受或拒绝工作：求职者需要决定是否接受工作邀请。如果接受，可能需要签署合同或协议。

11.入职流程：一旦接受工作，求职者将开始入职流程，这可能包括填写必要的文件、参加培训和开始工作。