笔者曾经也是三无大学生（没高绩点，没实习经历，没社团经历），在求职的过程中也深受其苦。辛辛苦苦写的简历去各个平台海投，但基本石沉大海。

缺少工作经历→写不出吸引hr的简历→找不到工作→缺少工作经历→...

经过一段时间的系统学习求职知识与简历制作，笔者认为

打破这个死循环，实现工作经历从零到一的关键在于：

如何根据现有经历写出一份吸引hr的简历？

第一步：挖掘平时的课程作业

在明确了自己想投的行业（及岗位）后，请尝试整理大学四年的专业课中完成的一些课题或是小组作业。工作经历可以没有，实习经历也可以没有，但课程作业一定是人人都有，其中与你想进入行业相关的经历是为首选。不太相关的课题经历也可以体现个人的工作素养，可以写但要放在相关的经历下方。

举例：笔者想投数据统计方向，曾经统计课上完成的众包数据集分析课题就可以作为一段对口的项目经历写入简历。

第二步：将个人经历包装起来

选好了要写的课题经历之后，若是没有系统的包装，只平平无奇地把它填在简历的那一栏中，效果想必不会很突出。尽量参考“STAR法则“作为内容框架。

STAR法则

S: Situation（阐述任务背景）

描述该工作经历所处的背景环境

T: Task（描述工作内容）

描述你负责的工作职责与要实现的目标

A: Action（所采取的行动）

描述你采取的行动，这部分要突出自己的品质，如执行力、创意等

R: Result（最终的结果）

描述行动所导致的结果，这部分尽量突出与众不同的地方。课程作业的话可以写得分或排名

举例：

负责主导游戏《xxxx》项目的整体进度控制和资源分配【T】，协调程序、美术、音乐等团队成员，保证项目按计划高质量推进。与运营团队合作，制定游戏上线后的推广和运营策略，包括活动、更新内容、社区互动等，以吸引更多的玩家并保持用户活跃度。【A】在职期间《xxxx》的日活用户增长了15%。【R】

数字来量化你的成果

举例：

”分析了众包数据集中的wwewenwen'jwen'jiwen'j，并完成了研究报告的撰写“

”整合了统计局xxx问卷调研的众包数据集（该问卷问题数量为56个，包含45989个样本数），并独立完成了超过5000字的研究报告撰写“

这两段文字描述的是同一段项目经历，但第二段文字通过具体的数字把课题成果直观地展示出来了，这就是数字量化的作用。

在包装个人经历这一部分，要是怕自己写不好/卡壳，我推荐职徒简历里的ai优化功能，旁边还会提供许多类似案例供参考。这个网站在笔者的简历小白时期帮本三无大学生包装出了一份像样的简历，感恩！

第三步：简历排版很关键

简历排版的重要性不言而喻，内容过关却因为格式问题被hr刷掉也太冤了，但这种案例屡见不鲜。下面是几个注意事项：

黄金广告位

我们的阅读顺序一般是从上到下，从左往右的。简历的黄金广告位也遵从这一规则，重要的信息/你最自豪的部分要放在简历的上三分之二处，让hr一眼就能捕捉。所以就凸显出经历排序的重要性↓

经历倒叙

由于黄金广告位的影响，我们希望尽量把亮眼的经历放在每个经历栏位（工作经历、校园经历...）的第一个，之后的顺序则最好以时间倒叙来排列，原因是最近的一份工作能更好地反映你的职业状态。

所以经历撰写的顺序通常如下：

1. 最亮眼/最相关的经历
2. 离当下最近的经历
3. 相对没那么近的经历

字体选择+内容量

姓名：2号字体

正文：12-14号字体

各个模块的标题（e.g. 工作经历）：比正文大1-2号

各个经历的标题（e.g. xxx项目实习生）：同正文字体，需要加粗

一般来说，规范的简历应保持在一页a4纸以内，但要确保内容丰满。

若经历过少，则需要通过调整字体、行距。通俗来讲就是要把页面填满，保证hr第一眼看上去不会感觉这份简历工作经历欠缺。

若经历过多，则需要通过适当删减与岗位无关的部分，确保简历内容的精炼，不会增加hr从简历上提取信息的难度。

职徒简历的自动一页与自动倒叙功能可以节省非常大量的排版精力，再次推荐一下！

经过了这几步，相信有类似困境的朋友们都能很快写出一份自己满意hr也满意的简历！

最后写给还在挣扎找工作的朋友们：

今年找工作真的苦不堪言，光是23年就有1158万毕业生，更别算市场还在消化中的21和22届。找不到工作也不要紧！还有许多人和你们有相同困扰的。尽力就好！无愧于心。

同时提前恭喜找到心仪工作的朋友们，你们真的超牛！