一、什么是央企？

中央管理企业（简称央企），是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。

广义上，央企分为四大类：实业类、金融类、文化类和行政类央企。

97家实业类央企名录

4 家行政类央企名录，114家文化类央企名录

27家金融类央企名录

二、什么是国企？

国有企业（简称国企），是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

实际上，所有的央企都是国企。平时所说的国企更多是指央企以外的，由各省市国资委管理或控股的企业。全国范围的国企约有几十万家。

三、央国企招聘渠道

考生们进入央国企最重要的一环，就是能够及时获取这些企业的招聘信息，下图所示是央国企招聘的求职渠道，主要包括央国企的官网和公众号、国聘网、学校就业信息网、第三方招聘网站、校园招聘、新媒体平台等。

四、央国企笔试

央国企笔试中非岗位性质和非专业性质的科目-公共科目，也就是无论考生报考什么行业，什么岗位，均有可能会涉及的考试科目。

公共科目侧重考察考生应知应会的基本知识和基本能力，基本知识包括百科常识、时事政治、基本能力包括数学运算、言语理解、文字写作等。

公共科目主要包括三类：行测、公基、申论。

五、央国企面试

结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。

结构化面试以针对性的、系统的、客观的、科学的原则为基础，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间要求、考官组成、面试程序等环节提前进行标准化设计的面试形式。它结合多种考核因素，以确保招聘过程的公平性与公正性。通过考官小组与应聘者面对面地言语交流等方式，来评估应聘者是否符合所招聘岗位的要求。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种测评方式。该面试方法的核心在于对人才素质、评价标准、评价人员、实施程序和部分试题做统一要求，并依赖于预先设计好的问题，评价人员可以根据职位胜任特质和应试者的特点逐步追加提问以增强面试效果。与传统的结构化面试相比，半结构化面试更加灵活，允许面试官根据面试者的回答进行深入的追问和探索。

无领导小组讨论是一种集体面试方法，通过使用情景模拟的形式来帮助参与者（ 5-12人）完成集体测验。在该测试之中，考生会被分组并针对一个与工作相关的问题进行讨论。在讨论过程中，不指定各考生的角色，考生需要独立组织并协调。评估者将会仔细观察考生的组织协调能力、口头表达技巧以及辩论技巧，以此来评估他们是否符合招聘要求。