完全造假，那没有必要参加面试，非要找个班练习，直接去当剧组群演就好，反正都是在虚构人生。

其实简历造假很常见，但是不同造假程度影响真的太太太不同了。

• 简历100%造假，解锁“白日梦想家”or“被面试官大骂并拉黑”成就。
• 简历80%造假，解锁“战战兢兢、每天被批、滥竽充数、试用期被开”成就。
• 简历40%-60%造假，解锁“入职后连夜加班学习，获得惊喜突破or含泪辞职”成就。
• 简历造假20-40%，解锁“快乐上班、优雅摸鱼”成就。
• 简历造假0-20%，解锁老实人“没班上”or“薪资低”成就。

适当造假创造机遇，过量造假提升演技，完全不造假不是靠实力就是靠运气。

一、不建议在简历上造假的地方有哪些？

1、隐瞒或者更改照片、姓名等基本信息

前几天刚刷到一个人刚开始跟朋友说虚构了自己的名字，结果对方特别热心帮忙介绍工作，工作自己也很喜欢，可是却不知道该怎么告诉对方和面试官自己根本不叫张三的事。

简历中最不能造假的第一点就是基本信息，因为关乎的是诚信问题。一旦造假，后续很难掩盖，对个人信誉有重大影响。

即使这个岗位只是你练手的工具，但是万一HR或者圈内正好认识，然后把你的“光荣事迹”发扬光大，你怎么办呢？

2、虚构、夸大教育背景

学校和学历也是最不能虚构的部分，就是因为它们都有明确的证明可以查看。

毕业证、学位证、校友圈子还有你的日常动态都能看出来你的教育背景，虚构这个完全是给自己没事找事。奖学金、获奖次数也不要虚构，在乎的人一查一个准，不在乎的人虚构了也没用。

生活不是电视剧，少点演戏，多点真实。

3、完全虚构编造一段名企工作、实习经历

工作实习经历能够“锦上添花”，却不能无中生有。

名企大多有比较专业的背调体系，含金量高，无中生有这段经历，纯属给自己立了一个大大的靶子。面试时也会被面试官追着问，然后你就会陷入谎言的深渊。

4、虚构编造高含金量项目、研究经历

如果你看过大厂真实面经，就会发现许多大厂的面试问题最核心的就是追问项目经历、实习经历。拥有高含金量的项目经历会让面试官觉得如获至宝。

如下：

因此无中生有一段项目经历，就意味着，还要应付以下超多面试问题，非常不建议！！

5、撒谎说自己具备某硬核技能或者资格证书

不会编程语言、钢琴这类硬核技能，短时间内是无法学出来的。没有法律资格证书、教师资格证书就没有真正的凭证。这一类谎言都是非常非常没有必要的。

二、比较推荐造假的地方有哪些？

1、假的期望薪资

老板给你展示的薪资是假的，你给他看的期望也可以是假的。

简历上的期望薪资最好比你本人真正期望的薪资，高1k-2k，反正最后还是会被压价的。而且最好是一个确切的薪资，而非范围。

2、增加与岗位相关的相关课程，稍稍提高一点分数

零经验、跨专业求职，没有学过任何岗位相关课程的小伙伴，你们就撒个小谎，在【相关课程】一栏填上有关系的课程，并且写个分数，分数最好高一点。

问就说“由于个人兴趣，在大学时候辅修了相关课程，并且获取了一个不错的成绩”。

比如：市场营销专业求职产品运营

3、夸大真实工作经历中的实际工作贡献

比如，你在一个项目中贡献50%，那说成80%。只要工作经历是真的，你也真实参与过，足够了解就能够去应对面试时候的问题，能够在后续的工作中复刻经验，50%和80%又有什么区别呢？

4、编造兼职工作的具体内容

有很多同学参加过优衣库、麦当劳、连锁奶茶店的兼职工作，通常这类兼职的工作内容都很单一简单，可以适当美化一下工作内容。

如图所示：

5、展现自己在校园组织活动经历中的角色重要性

很多大学生都有大学部门、社团的工作经历，胆子大的可以说自己是部长、副部长或者社长、副社长，或者强调自己的贡献。

比如，在外联部中承担了几次重要活动的外联洽谈，在组织部主要组织策划了几个重要活动，在宣传部产出了多少宣传物料，在新媒体发布了几篇爆款文章。

6、微调门槛低的岗位技能熟练度

如果你PPT基本会制作，但是不常用，直接写“熟练掌握PPT制作”。

如果你Excel学过计算机二级，或者经常用，就写“掌握数据透视表”“熟练使用VLOOKUP函数”等。

ps、xmind、视频剪辑接触过就可以说“熟练”。

但是，既然写了就做好，工作中随时要用的准备，随时要学起来。

7、吹嘘兴趣爱好的厉害程度

一般人听不出钢琴8级和10级的区别，不了解跑步10km和20km的含金量，你夸大一点也没关系，反正这也是无关紧要的内容。

不过如果遇上同好，就要做好心理准备了。

以上就是我对简历造假、撒谎的所有建议。

三、简历造假一定要准备面试！

80%的人简历都撒谎，80%的面试官也知道简历里有水分，所以在无关紧要、不能被查到的地方稍微有点“修饰”没什么关系。

但是，简历撒谎的人一定要做好应对面试的准备，有时候面试官最爱围绕你的简历问问题，需要熟悉你自己的简历，也要熟悉简历相关的面试问题。

不过更可怕的是，有时候面试官只关心“岗位匹配度”，有没有合适的技能、有没有足够的专业知识，完全不按简历来问，那你就要提前熟悉各种有可能发生的专业问题，随机应变了……