人力资源专业就业发展方向，从宏观上来看，一个是去甲方企业，另一个就是去乙方专业机构。

一、在甲方任职，又可以细分不同的赛道：

1)  全模块管理线。从基础专员或助理做起，逐级晋升，天花板可以到副总裁、首席人力官。

2)  专业线。这一类须精专某1-2个业务模块，包括但不限于组织/人才发展、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等，一路成为该领域的专家，靠技术吃饭。

3)  三支柱路线。一些企业以三支柱模型构建人力资源管理体系，像SSC、HRBP、COE角色也是可以考虑的。

a)  SSC（服务身份）：处理日常事务性⼯作，比如：薪酬、福利、员工关系等，提供各类标准化、流程化的服务，运营至上。一般招聘门槛较低，可以接受应届生。未来可以发展成为ERP专家、系统运营负责人等。

b)  HRBP（执行身份）：须深⼊了解业务需求，以HR角度发现业务运行中的问题并提供全⽅位的解决⽅案，提供招聘、培训、绩效、人才梯队建设等支持。一般招聘要求需有一定的工作经验，可以胜任多个业务模块。未来可称为业务Leader、综合管理者等。

c)  COE（专家身份）：根据组织发展实际，制定人力资源总战略，完善公司政策、流程、制度标准、体系方案等，并持续优化。一般招聘门槛较高，是某一个或者多个模块的资深人士、专家）。未来可发展为HRVP、CHO等。

*三支行模式常见于中大型、千人以上、事业部制的企业，比如科技、互联网、高端制造、零售、医疗、金融等行业。

二、在乙方任职，机遇主要有两类：

1)  在综合服务性质企业任职。这类企业业务范围广泛，比如：中、高端人才招聘、灵活用工安排、招聘全流程运营、管理咨询业务、培训与薪酬外包等。

2)  在专项服务性质企业任职。这类企业聚焦在某一个业务模块里，比如：管理咨询（包括：战略发展研究、领导力发展、人才盘点、人才测评、裁员与职业转换等），在相关赛道做的很深入、全面。

*除图2中列举的企业外，追求高挑战目标的童鞋也可以尝试应聘麦肯锡、波士顿、四大等，在乙方做顾问，也有很多发展机会。

三、其他非本专业机会。一般为招聘门槛专业要求较低的岗位，比如去某个企业的总裁办，综合行政类、秘书、董助等，甚至金融银行口也可以考虑。

四、关于薪资待遇。图3为整理的一线城市平均水平，仅供参考。考虑所属地域、行业、企业性质/规模、个人学历/工作经验等因素带来的额外浮动变化，存在一定的数据偏差。另近几年受外部环境影响，很多企业也在降薪。

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