最近大学生暑期工疯狂爆料各行各业的工作内幕，揭秘各行各业最丑陋的样子，比如海底捞、米村拌饭的预制菜，各种大品牌、网红连锁店的卫生问题，某头部金融机构实习生被爆料因为未经批准擅自午睡，直接被领导开除……

只能说“360行，行行都离谱”，大家幻想中的网红店、连锁企业、世界500强名企，真实的样子往往不知道该怎么描述。只有真正深入其中的打工人才能真的祛魅。

一、别幻想了，金融和你想的不一样！

每当大家提起金融行业的时候，想到的都是上海陆家嘴金融中心灯红酒绿的摩天大楼，东方明珠在外滩摇曳的水影中变幻着色彩。

西装革履、光鲜亮丽的时尚达人们，人均世界QS榜单前100的学历，分分钟几百万上下的薪资，拿着星巴克步履匆忙地穿行在人流之中，嘴巴里还念叨着几句半英半中的专业术语。停！别幻想了，金融人来打假了。

01 光鲜亮丽的都市精英？实际上是熬命的打工人

很多人觉得金融人都是摩天大楼豪华办公室里的精英，参与重大决策、驾驭股市的波动、经受着成百上千万的交易，创造着巨大财富。

但实际上许多金融从业者都更像是一个为了项目累成狗的精致民工，经常项目组几个人挤在一个小黑屋里昏天黑地地拿着电脑加班，吃一半的饭、喝了好几杯的咖啡，工作时间远超996，高达007，晚上10点、11点回家还要继续工作，通宵整理材料、写报告是家常便饭，长期睡眠不足更是十分常见。

曾经有金融人分享：“有一次去证监会报材料，之前已经熬了两个通宵。到时保荐人不在，然后在外边等的时候就直接站在走廊上靠墙睡着了。”

网上不少金融行业从业者吐槽金融工作。比如，投行工作强度普遍大，还需要频繁出差，经常赶着16个小时坐4种交通工具去十八线小城市开展尽职调查，一呆就是一两个月。

行研岗的人经常遇上紧急情况，每天5点起床开晨会、突发新闻凌晨2点起来改结论、研报也很常见，一份报告产出要耗费极大的心力，熬的不是夜，是命。

PEVC虽然没有投行那么累，但是项目推进的时候也是各种写投决材料，赶ddl加班，通宵加班。

而且由于金融业本质上还是服务业，为了让客户更加信赖，有着严格要求，穿着需要体现专业性。即使再累再困再辛苦，也必须专注外貌的干练整齐、精致认真。

所谓的光鲜亮丽，不过是一杯杯咖啡、一颗颗补品、随时随地在机场高铁见缝插针补觉，强行堆起来的精气神。西装没有一丝褶皱、化着精致妆容的金融人，忙碌过后，生活工作也是一片狼藉。

02高大上的工作内容？实际上每天狂做dirty work

金融行业一向以高端、高薪闻名，但其背后是很多大众看不到的繁重工作，没有电影里华尔街巨鳄挥斥方遒的激昂状况，也没有职场剧里随随便便让一家公司破产、影响整个股市的超能力，实际上的金融人工作枯燥、无聊、繁重，充满了dirty work。

以投行为例，投行人从早到晚要处理各个企业的文件、银行流水、合同以及财务数据，耗费着大量的心力、时间和精力去应付各种文件数据。看材料、做尽调、做梳理、做访谈、写材料，跟不同部门撕逼，跟不同工作人员协调，再到准备发行，一整套流程下来，光是文件表格都很有可能累积出几个g的大小……

同时，他们还要具备超级高的情商和能量去协调与企业高管的联系，获取个人信息和流水等资料，与各个部门沟通以整理相关材料和填写表格，所有的工作都是繁琐耗时的，甚至很多时候沟通用词都需要反复斟酌、极其谨慎、随时备份，因为容错率低，不能出错。

全职好歹是真的能接触到具体的项目，并且获得相应的提成和成果，实习生就真的是在做dirty work了，贴发票、打印、做PPT、整理会议记录……一大堆有手都能做的工作，时常让人怀疑自己在这里到底是为了什么？

03 中外学神集聚地？其实卷的只是门槛

金融行业招聘市场整体供大于求，岗位供需高度不平衡，注定了金融行业入行求职都非常卷。猎聘报告数据显示，金融行业硕士学历占比达37.45%，远高于全行业13.89%的平均值。211、985高校、常春藤名校毕业生占比高达67.28%。

券商投行、银行总行等相对高薪的岗位，硕士研究生学历已是基本门槛，而热门的投行、公募基金，甚至只录用“清北复交人”等高校研究生，不少金融机构还要求第一学历也是985高校。

然而等进了金融行业，又是另外一副光景。由于在金融行业，服务的对象涵盖了各种发行人和买方，从中小企业到高净值客户，金融机构需要以专业和全方位的服务来满足他们的需求。金融机构通常会派遣看似最聪明和最能干的员工为客户提供服务，以确保客户对所花费的资金感到物有所值。

所以，真当你入了行，日常需要做的工作具体盘下来可能包括：全能助理、家庭保姆、陪聊陪玩、PPT制作员，甚至夸张的说，你还要在客户面前随时“装孙子”。

尤其是卖方岗位，国内券商多，分析师有时候“地位”相对来说比较低，需要给客户早上送早餐，晚上陪他们去卡拉OK。擅长表达、讨人喜欢、性格好、机灵、精力旺盛、连说小时话不累的人，才能真的游刃有余地做卖方。如果你不是这样的人，会非常辛苦。

其实，每个行业的真相可能都不如大家远观来得美好，都有自己的困难和挑战，甚至可以说丑陋和无奈，金融行业也不例外。

成年人的生活没有容易二字。007的工作时间、紧张节奏极快的金融工作、市场的不确定性、复杂性和周期性，还有监管要求、客户压力、竞争激烈等因素，都让金融人的真实职场非常残酷和内卷。

图源电视剧《投行风云》

打假后的金融行业虽然再也没有纸醉金迷、人生易如反掌的松弛感，却充满了一个个努力奋斗的大神身影。这群金融人既有天分、又有努力，还有一股不服输的劲。

另外，相比其他行业来说，金融行业薪酬普遍较高，每个人在辛苦又充满挑战的金融之路上收获的专业知识、行业技能、经验、能力、人脉都是宝贵的财富。

二、金融暑期实习哪些岗位最热门？

每年暑期都是金融学子卷实习的高峰期，一般来说，金融行业招人最多、最热门的实习岗位主要分为投资银行类、行业研究类、资产管理类、量化研究类、咨询类、数据分析类。

（1）行业研究

每家券商都会一个研究部门研究所，工作主要是针对各个行业及行业中重要的公司进行投资性研究，然后输出研究报告。这些研究报告一般会提供给类似基金、保险这样的买方。

通常来说，行业研究是暑期招人最多的岗位之一，主要任务是做基础研究工作，主要有收集数据、处理数据、写报告、会议纪要等日常性杂活。合格的实习生在这个期间需要至少完成一篇深度研究报告，以及若干的点评报告。

如果你在实习表现优秀（多半实习生无法证明自己），也大概率会被邀请成为长期实习生，甚至推荐留用答辩。行研的实习，不论是实地还是远程，只要你有足够的成果产出，对今后的正式工作求职都会帮助很大。

职徒行业研究岗位实习内推

（2）投行

投行一般是实习生需求最旺盛的领域，投行项目通常是正式员工+实习生，进行团队合作。项目开始的时候，大量的资料需要收集、反馈、整理，实习生就是最好用的。实习生的工作主要是财务分析、行业研究和数据分析、客户沟通，也会接触到估值。部分投行实习生也很可能要外派出去跟随项目组去外地出差。

打印、扫描、整理文档都是投行实习生日常接触的基础工作。通常来说，实习生能够快速提升基本功，直接了解一级市场。

（3）资产管理

资管主要是券商发行一个资管产品或资管计划，然后将这个产品或者计划销售出去获得资金，再然后按资管计划规定的条款去投资。资产管理部下面一般会分产品发行、投资交易两个方向的实习。

产品发行类的实习主要会负责资产管理计划的撰写及部分销售工作，而投资一般投的是固定收益类资产。资产管理实习的机会比较少，如果想要入职相关方向的，一定要抓住每一个机会。

（4）数据分析

现在的金融行业越来越需要复合型人才，像摩根大通等很多金融头部企业，都要求其资员工参加一定数量的编程课程学习，目前该集团的分析师和员工中，有三分之一已经接受过Python编程培训，而数据科学和机器学习课程也在制定之中。

数据分析岗位需具有信息收集能力、对数据进行敏感分析、熟悉Excel、SQL、Python、Spark等软件的操作。无论是金融行业的数据分析岗还是互联网大厂的数据分析岗，都是这个岗位比较推荐的未来发展方向。

（5）战略咨询

高大上的战略咨询也是很多人实习喜欢的类型，实习生通常需要配合团队，对行业发展状况、竞争策略、政策法规、产业趋势等进行深入研究，研究内容包括战略规划、业务模式、投融资策略、企业治理、组织管控等。负责关键资料和数据的收集与整理分析，撰写行业研究报告，并且协助团队完成企业分析报告，提出可实施的商业建议等等。

战略咨询未来的发展路径不止在金融行业，很多互联网大厂也在着重招战略咨询岗位，甚至会在校招提前批重点关注，提前积累战略咨询的实习经历，对未来求职非常有帮助。

（6）咨询

咨询实习生的主要工作是访谈记录、会议记录、做PPT、查资料整理资料等。通常来说能够通过日常工作接触到很多行业中的最新信息、获取最前沿的消息，尤其是在头部企业工作的人，相当于直接进入消息最前沿。

缺点是，咨询岗实习生其实都是在做记录、查资料、翻译资料等，相对来说，工作真的很基础。不过咨询岗位分支很丰富，想要从事此类岗位发展方向也还是很不错的。

三、怎么进高含金量暑期热门实习？

1、提前做好求职规划，为求职做准备

根据个人兴趣、技能和未来职业规划，选定实习求职岗位，准备投递简历。寻找靠谱的投递渠道，各大券商招聘官网、官网公众号信息、实习内推机会、学长学姐校友等，尽一切可能投递简历，获取理想的岗位。

另外，金融行业普遍喜欢好用、能够快速学习的人，暑期实习大多任务重、节奏快，尤其钟爱能够快速适应行业，能够完美完成基础工作的“熟练工”。提前培养岗位技能，积累一定的实习经验，金融行业很卷，想要获取大厂实习机会，有时候需要提前有一段经历。

2、准备好个人简历，优化简历

准备一份个人简历，梳理一下你的所有个人经历、梳理你的职业规划路径，遵循STAR法则和数字量化法则，将每段经历成果量化。

（1）注意简历排版要简单，核心突出

（2）工作、实习经历突出，简洁明了、字字珠玑，简历表述专业精炼

• 实习经历含金量够不够高，有没有有效工作成果？
• 实习经验（过往工作职责、具体内容）和求职岗位是不是相符？
• 实习经历是不是突出，够不够显眼？
• 项目经历有没有专业性，体现求职者能力？
• 项目经历能不能为求职岗位带来帮助？
• 校园组织活动经历有没有软实力加分？

（3）简历要与求职岗位高度匹配

3、熟悉面试问题，做好笔试面试准备

无论是笔试、面试、AI面、业务面、HR面都要认真对待，多去网上看面试经验，多模拟练习面试题的答案，面试回答的思路和逻辑。

通常来说，HR面问题都差不多，有以下几种：

• 自我介绍：突出自己的关键技能和经验，展示个性特点，并与所申请职位的要求相匹配。
• 为什么选择我们公司：展示对公司的了解，强调公司的优势和与自己的职业目标的契合度。
• 谈谈你的优点和缺点：诚实客观地分析自己的优点和缺点，重点突出如何克服缺点和如何利用优点为公司创造价值。
• 实习遇到过的最大挑战是什么？描述一个具体的挑战和解决方案，展示问题解决能力和应对压力的能力。
• 你有什么问题要问我们吗？提出与职位和公司相关的问题，展示对公司的兴趣和关注。

业务面基本上是围绕你的简历问专业问题，熟悉简历、熟悉行业岗位，回答问题即可。