你想面试100家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？如果你想成为后者，那么这个回答值得你花几分钟时间打开看一看。

高效精准找工作，背后是有一套方法论的。

只要你掌握了这些方法，并且实施，是可以做到的。

找工作之前，你必须做好充分的准备，而不是临时突击，主要分为三部分。

一、高效精准的求职渠道
二、匹配度高的简历
三、面试技巧和面试问题提前熟练

 

一、高效精准的求职渠道

找好更精准的求职渠道，可以为筛选公司节省很多时间。

主要有哪些找工作的渠道呢？

第一、有人脉有资源的可以找熟人内推

结合自己的求职意向，找熟人进行推荐，内推有人进行背书，进入面试的环节相对比较快。当然我们对推荐的企业也要有调查和判断，千万不要落入“传销组织”！

第二、传统的招聘网站投递简历，如智联招聘、前程无忧、猎聘网，现在还有脉脉、boss直聘、58同城等等，填好自己的简历后可对意向企业主动投递。

这里也要注意，不同平台的调性和定位都会有所差异，还是尽量选择适合自己的渠道。

比如：想做快递、服务员、技术工人等大众服务类，选择智联招聘、前程无忧以及本地的招聘网站会比较合适；
想做互联网等新兴行业的工作，选BOSS直聘，拉勾比较合适；
如果有了几年工作经验，可以考虑脉脉、猎聘这类网站；

第三、关注意向企业的官网、公众号，密切关注他们的招聘信息，及时且有针对性的投递简历或者走网申流程。（更适合应届生）

第四、关注一些求职招聘公众号，加入各种求职招聘群，这里的讯息往往实效性更强，更新更及时。

 

二、匹配度高的简历

关于简历，99%的人做法是：写一份中规中矩的求职简历，然后海投，看到差不多的岗位就投一份，投他个几十份，总有中的，但实际上可能收到的回复寥寥无几。

这里问题就出在：你的简历不是根据岗位JD去写的，岗位匹配度低，哪怕你再优秀，HR也相不中。

 

简历技巧1：深度分析岗位JD，针对具体岗位写简历，而非是一篇简历投遍所有的企业。

在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。

只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！

所以，你如果不想投100份简历，面试20家最后只有5个offer，在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历。

 

简历技巧2：

简要说一下5点要求：

信息简介明了，无缺漏+1；
照片形象好，不是随意照+1；
排版整洁好看，阅读舒服+1；
工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述；
自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；

 

简历技巧3：多采用数据来提高含金量

HR区别你能力的高低在于你的经历中是否有大量的数据，你的工作有没有以结果为导向，用数据说话，这点非常关键。数字化的描述会让表达更加准确和说服力，也能让HR更加清楚你的能力。

如果简历中纯描述了工作内容，没有一个可以量化的客观参考标准，即使你做了很多项目，结局也是意料之中。

像这样：

项目背景：AIRobot 是给金融企业提供催收服务的平台。
工作职责：完成竞品分析、问题收集、需求分析、原型设计，撰写PRD文档。
业绩结果：及时处理客户反馈的问题，跟进项目进度，确保项目正常上线，获得客户好评。

这是bad case ，描述过多的工作量，但看不出你的突出贡献是什么？包含实际工作的价值、方法、效率、成果等。

以下是good case ：

数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？
效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？
数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？
工作结果：完成 8 个竞品分析，收集 30 个催收问题，分析 80 个需求，15 个原型页面设计，撰写 PRD 文档。

 

 

写完简历不知道自己写的如何？在HR眼里能打几分？你可以用职徒简历里面的「AI智能测评」查看每个纬度是否完善，可以根据系统的问题定位进行优化，提高简历的通过率。

智能化的简历工具，点击这里可以直接使用！

三、面试技巧和面试问题提前熟练

90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的几个大概率问题，然后就大摇大摆去面试了。

而我讲的这个办法是——准备一份你的面试作品。

这可能是很多人纠结或好奇的地方，面一次试准备一份面试作品？这东西既花时间又耗精力，最后可能还没成，那不是白做了吗？

其实我们所说的面试作品是针对你非常想去的公司，并不是所有面试都准备。

如果你找到了一家非常渴望的公司，而自己的能力又不能很好满足他们的要求，建议你做一份面试作品，一来可以证明你的能力，表明你渴望加入贵公司的态度和诚意，二来可以提高90%的入职成功率，身边HR都有这样反馈过，遇到准备了面试作品的求职者会给加分，通过率高。

 

内容可以是你入职以后的工作计划，也可以是基于现在岗位的工作建议，也可以是竞品分析，或者其他可以证明你能力的内容。

至于内容形式，可以是PPT，可以是Word，也可以是思维导图，只要能清晰的表达你的内容就行。

最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。

另外就是，面试前多了解公司的业务信息（适用于非技术岗位），结合公司具体的业务和岗位，来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。

求职没有想象的那么难，但也不是说随随便便就可以找到心仪的，多少还是需要下点功夫，用点心。

 

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