现在的大学真的很有必要开门节课给学生讲清楚三方协议、落户利弊、社保扣税之类的求职必备常用知识了，而不仅仅是一个走形式的就业辅导了，敢说90%的学生对这些概念模糊，很容易踩坑。

今天给大家梳理下三方协议、劳动合同等相关知识点，以下部分都是重点，全考！

三方协议？

它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，应届毕业生进国企、考公务员等都需要这个协议。

在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

有效期：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接受后终止。

三方协议一旦签署，就意味着你已经找到工作了，学校就业KPI又完成了一个。

劳动合同？

《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

往往在求职者收到offer并且确认入职后签订。

内容包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务等。

二者有何不同？

三方协议不是劳动关系的法律文件，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。

而劳动合同则涉及员工在单位从事的具体工作、享受何种待遇等方面，内容更具体，对权利和义务的描述也更明确 ，只要签订了劳动合同之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

下面这几个问题也是应届生最关注的问题：

1、“为了有个保底工作，签了三方协议，但是后来拿到了更满意的offer，想毁约怎么办？”

如果要毁约，需要先与原单位协商，原单位同意后按照三方协议规定交纳违约金，并从原单位开出退函。

有些单位不收违约金，比如华为；相反有些公司为了留着人才，违约金也会特别高。因此在签订三方协议时一定要仔细阅读条款，在协商中要力争取消违约金这一条规定，或者尽量降低，通常违约金不得超过月工资的2倍。

2、“对个人档案有什么影响呢？”

如果毕业前没有签订三方协议，毕业后你的档案会派遣回原籍，如果签了，回派遣到签三方的企业处，不过现在教育部也做出了这样的调整：学校是可以适当延长毕业生的择业时间的，户口和档案可以在学校保留2年，待解决工作以后再办理手续。

3、“签完三方协议打算继续考研/考公，算违约吗？”

理论上来说，考研成功三方违约不需要支付违约金，一般是提供录取通知书或者复印件，学校不做违约处理。但对于用人单位来说就未必了，所以建议签订三方协议时还是仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。

4、“签订了三方协议还算应届生吗？”

理论上来说，签三方协议是不影响你以应届生的身份报考的，只要你在择业期（毕业2年）内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，并且档案还在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

5、“学校要求交三方，能找关系通过盖章应付学校吗？”

三方协议不一定非要签，和你的毕业证也没关系，催你大概是学校为了完成就业率，所以没有就是没有，不要为了应付学校随便盖个章，对你以后会有麻烦的。

6、“目前在实习，公司没有转正机会，但公司要跟我签三方，请问我要签吗？

三方是保证你毕业后有单位接收你，如果这家公司不能提供给你留下的机会，就没有必要签。

注意注意，有的人已经在签三方协议了，有的人还没找到工作，人类的悲喜并不相通……

没事，别哭，还没找到心仪工作的同学，一定要好好打磨自己的简历，提高简历通过率，多面试多总结复盘，这里也给大家推荐我们的职徒智能简历制作神器，一键排版，一键翻译、海量模版，你想要的都有，点击这里进入。

关注我（公众号：校园职徒），看更多自我提升、求职秘籍、职场干货。