给大家介绍简历撰写中非常实用的一个法则-STAR法则，即每一段经历都可以归纳为Situation,Task,Action,Result四个部分来表述。从这四个方面来充分挖掘自己的经历，力求将其写得出彩。

STAR法则

Star法则1：阐述任务背景（Situation）

描述该项工作所处的背景环境，例如某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；再如你从来没有学过金融相关的知识，但是为了转行金融，一次性报考了6门CPA考试；项目出现了一个问题，该问题是如何产生的。这个部分的描述是在为后续的所做的事情和产生的结果埋下伏笔，留有悬念。如果一直担任一个职位或者做一个连续性的项目，背景一般只提及一次即可，如果背景没有特别突出的地方，可以一笔带过或省略。

Star法则2：描述工作内容（Task）

描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现的目标是什么。例如管理10人团队，策划一场学院公益讲座；完成电器行业研究分析的日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度等。这个环节可以与第一部分合并在一起写，但是要将与应聘岗位相关的工作内容优先写在前面。

Star法则3：所采取的行动（Action）

描述面对工作任务你所采取的行动，例如为了让这个讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言;为了撰写研究报告，你使用Wind资讯平台获取数据，并使用Matlab软件进行数据分析；为了增加用户数据，你策划了病毒式分享游戏，撰写了知乎爆款软文。

Star法则4：最终的结果（Result）

描述在你的行动下所实现的结果，重点可以突出一下与众不同的地方，例如讲座参与人数达到200人，主办方收到150封简历；根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况，报告阅读量达到2000次；用户在2个月的时间增加5万，同比增速300%，文章曝光次数达20万次等。没有结果的描述，会让雇主方觉得你缺乏结果导向意识，没有“功劳”，只有“苦劳”，一个漂亮的结果会成为你这段经历的点睛之笔，使整段描述达到“高潮”。

例如：

上海火锅科技有限公司 会计助理实习生 

• 协助会计人员完成基础性工作，制作和整理原始凭证
• 负责发票粘贴和报销

对于做会计实习的同学，这种经历描述似乎再常见不过，但这种寡淡无味仿佛记流水账似的的表述显然无法吸引我们的眼球。我们尝试用STAR法则来思考这段描述：你的独特之处和价值点在哪里？你做这份实习期望实现什么目标？发现了什么问题？采用了什么新的方法和流程？你的新方法有没有提高效率，有没有降低出错的频率？你对团队的贡献是什么……这既是在实习中需要不断去思考的，也是在实习结束后简历撰写需要去总结的。

修改后：

上海火锅科技有限公司 会计助理实习生 

• 参与公司原始会计凭证的粘贴、整理、分类、录入工作，熟练使用金蝶软件，通过改进数据录入流程使效率提升了20%，任职期间0错误率
• 为企业生产部门制定记账报销流程表，并完成部门成员培训工作，根据生产部门的财务数据分析结果，提出优化库存的建议

作为还在高校的学生，学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方，这里再列举两个完整的例子来看如何应用STAR法则使你的经历“活起来”：

学校经历：

XX大学AIESEC 出境公益部团队   负责人

任职3个月即被选举为团队负责人【S】，管理12人团队开展工作【T】，输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目，获得优秀负责人荣誉称号【AR】

对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析，设计10个维度对项目进行评级【TA】，最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】

参与组织AIESEC XX区域迎新大会，负责各高校成员之间的联络沟通和活动宣传工作【T】，通过在10个校园新媒体平台宣传【A】，吸引与会成员超过500人【R】

运营本校社团微信公众号【T】，面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】，文章平均阅读量800+【R】

实习经历：

XX证券研究所 传媒组       研究员助理

负责团队部分研究报告专业撰写【T】，独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进，进行估值模型的调整及盈利预测，独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分，撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作，【A】报告得到团队首席高度认可，并给予了推荐信【R】。

负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章，全文28页，通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现，揭示出其内在的共享经济商业逻辑，并通过分析BAT在共享经济领域的布局，从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】；该文发布后，公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载，其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。

实际上，STAR法则不仅适用于简历经历的撰写，也同样适合应用在面试问题的解答中，运用STAR法则来解答面试官的问题，会让你的整个回答变得更加清晰和具有逻辑。我们经常会看到企业在招聘要求里强调，希望应聘者具备良好的沟通能力、快速学习能力等，那么一般招聘官就会在面试中对上述能力进行考察，这个时候你运用STAR法则来展开描述，比如在工作中，你参与了某一项市场活动的组织，需要协调的人员横跨了4个部门以及外部的供应商（S）, 时间很紧迫，需要尽快给出可行性的书面方案并采购制作所需物料（T），你制定了甘特图，确立了各方主要对接人的职责和分工，锁定了项目进度，并通过英文邮件完成跨国沟通（A），最后活动如期举办，参与人数高于往期平均80%，参与方好评率达95%以上（R）。上述内容描述完成后，就已经证明你拥有良好的沟通能力了。

与STAR法则相类似的还有一个叫做PAR法则，P（Problem）,A(Action).R(Result),本质上两个法则是相通的，即在工作中你遇到了哪些问题，采取了什么解决方式，达到了怎样的结果。真正工作后你会发现，职场非常残酷而现实，一切都是以结果为导向，没有人在意你做了什么，花费了多少精力和心血，只在意最后是否达到了预期的结果。