请问你接下来三到五年的职业规划是什么样？

请分享一下你的职业规划。

这也是面试中的常见题目。

在平时的求职和面试辅导中，发现多数学员对于申请的某个岗位或自己的职业发展有个大致想法，但是当面试中被问到这个问题，表达的时候内容比较零散，无法用专业的语言表达突出自己的职场发展稳定性和专业度，为自己加分。

甚至有些学员会直接说希望几年后有晋升机会，或者希望转岗到其他自己有意向的部门之类，不但没有为自己加分，有可能会起到反作用。

面试官问这个问题，一是看你对目前岗位发展的个人规划，二是通过你回答的思路和个人想法，来评估你的职场发展稳定性和职场素质。

当你被接受到一个新的岗位，无论是做技术、市场、销售管理，最初两到三年一定是熟悉公司业务和个人岗位职责，努力在个人岗位上达成目标或作出优秀成绩，这也是本职工作职责所在。同时，对于岗位需要的一些专业知识、技术等进行深入研究，甚至成为专家。

对于有职场规划的人，现实情况就是这样。所以在回答关于职业规划的问题时，就可以坦诚而有逻辑地沟通。

上述内容虽然只有简短几句话，当真诚且自信地表达出时，资深的面试官可以捕捉到应聘者身上一些特点或特质，如本身就有明确的职业发展规划，积极追求卓越成绩，善于学习钻研等。这些都是面试中的加分项。

对于有职业发展目标的人来说，上面两到三年的发展后会有新的期待。在做了上述沟通后，也可以继续和面试官沟通，之后若公司有一些新的调整或提升的机会，自己也愿意去努力争取尝试，让丰富的工作经验得到更多发挥，或让自己的职场发展得到进一步提升。

这样的沟通展现应聘者的职场自信。记得是从公司安排的角度考虑，而不是自己主动争取调换岗位。前者体现应聘者支持配合公司安排，后者体现的却是应聘者对所申请岗位的不稳定性。

同样的内容，表达出来给人的感受不一样，有的可以为自己加分，有的却会减分，源于思考问题的角度或者思维方式。在不断操练提升自己的职场素养的同时，建立职场思维对于整个职业发展是非常必要的，而这是可以通过求职心态梳理及面试辅导来调整或更新的。

面对面试官提问的关于职业发展的规划，应聘者不需要思考一些“假大空”的内容，只是回到现实、回到真实，就是对于这一份工作，自己做了研究并努力争取的工作，表达入职后积极开展并努力胜任工作以及自己不断提升的期待，同时表达自己对公司整体业务及发展的关注及支持。

面试是用专业得体的语言与面试官沟通，体现自己的职场专业度、成熟度和优秀的职场素质。

真实可以打动人。

我们总是鼓励学员充分准备，然后在面试中真实地表达自己。当你自己的逻辑理顺、思路清晰，表达时会更加轻松自然，而这种真实，面试官是可以感受得到的。

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