12月接近尾声，一些秋招进展不太顺利的同学，明显压力越来越大了。

图源：小红书

职徒君知道大家着急，但先别灰心。

虽然今年秋招确实卷，但也不是说毫无机会，很多大厂名企都还在发放秋招补录信息。

补录将会一直持续到12月底，阿里、美团、宁德时代、网易、招商等一大波知名企业，都在等待着拯救你的offer！

一、别再傻等春招了！早拿offer它不香吗？

为什么会有秋招补录呢？一般来说有这么两种原因：

一是秋招网申已经截止，但有人拿到offer后放弃了，导致岗位没有招满，继续补招。

二是企业根据发展需求临时增加了岗位名额，但又不打算等到明年再招人，所以开启秋招补录。

时间节点一般是从10月末11月初开始，持续2个月左右。

可能很多应届职徒er到了现在这个阶段已经累了，想要放松歇一歇，等待明年春招。但是大家要知道，春招中的名企岗位几乎是直接减半，甚至很多企业选择不开春招……

像贝恩、埃森哲、腾讯、联合利华去年校招季都正常开启秋招，但转年却只有春季实习生或根本就没有春招计划！

所以，别再傻等春招，先把握住秋招补录的这趟末班车！具体来说，秋招补录有哪些好处呢？

01 岗位量多质优

秋招补录的岗位质量和数量都跟秋招正式批不相上下，有的公司会在补录中放出正式秋招中都没有放出的新岗位。

而且很多都是重点岗位招聘，例如字节的运营/产品/设计等。

02 竞争小

秋招补录的宣传更加低调，远不如正式批那么声势浩大。所以参加人数也会少很多，竞争压力自然就变小了。

图源：美团招聘

03 环节少、流程加快

秋招补录的流程也有所加快，部分企业会减少部分考核环节，最快一到两周，就能收到offer。

大多数企业秋招补录的环节是没有笔试的，会筛选简历之后直接进入到面试环节。

比如小红书去年的补录就取消笔试环节，简历筛选过关后只需两轮面试即可收获Offer。

图源：小红书招聘

去年的阿里补录也没有设置笔试环节，直通电话/视频面。美团去年更是表示各个批次之间投递都互不影响，进入面试环节前甚至可以更换岗位。

补录实际上也是秋招的“复活”机会，大部分名企都支持二次投递，乃至三次投递！可以说是最大限度不让你的秋招留遗憾了。

图源：宝宝巴士招聘

综上所述，秋招补录的机会非常值得把握！

不过，补录岗位大多先到先得，招满即止，很多企业也几乎都不会大肆宣传自己的补录机会，一不留神就有可能错过:scream:……

为了帮助24求职的职徒er们节省时间和精力，职徒君直接给大家整理汇总了一波秋招补录的资讯福利，实时更新的哦！

二、秋招急救指南：如何系统准备网申？

如果你的秋招至今零offer，一定要复盘一下网申过筛率，看看是不是在这个环节上出了问题。

一般来说，网申简历筛选分为：系统筛选+HR查阅。

01 系统筛选

企业招聘需求里面会有一些客观硬性要求，比如：

学校：专科、本科、研究生、重点大学、211、985等等，建议按照最高学历依次填写。

专业：有些岗位会限定专业名称，特别是技术岗位。

英语：比如是否通过大学英语四、六级(425分以上)，如果有托福、雅思成绩，也可以写上。

图源小红书博主@嘟嘟小行政

学生工作：比如是否为社团、学生会等组织负责人，以及其余的社会实践活动，从中要体现出领导力、团队合作、沟通能力等。

荣誉奖励：获得的一些荣誉和参加比赛的名次奖励，比如“三好学生”“优秀干部”“大学生创业大赛XXXX等奖”等等，要挑有含金量的填写。

奖学金/成绩：如有奖学金一定要将最重要的列在前面，成绩在班级或系内排前5%更要突出一下。

实习经历：如果此前有实习经历，尽量突出知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，实习时间越长、实习单位越好，加分越多。

大家在填写信息的时候一定要仔细检查，只要有一点错误，系统读取不出来，很有可能会被直接刷掉。

图源：微博

比如前段时间一个北师大研究生报名事业单位考试，因为专业名称中多了“领域”二字，而被认定为所学专业不符合报考条件而没有报名成功。

虽然企业招聘不至于严格到这种程度，但是大家还是要尽可能避免打错字、漏掉关键信息这种低级失误，因为系统筛选真的比较死板。

02 HR筛选

职徒君建议大家，避免同一份简历投递所有岗位，因为HR主要关注你的经历是否与岗位的需求高度重合，所以专岗专简历甚至每投递一家公司修改一次简历，都是十分必要的。

大家可以针对网申公司，准备更有针对性的简历和作品集。

比如，登录公司的官网和公众号，提前熟悉公司的人员架构、企业文化、主要业绩，你投递岗位的能力要求，甚至是提前了解你的岗位领导/面试官的喜好，从而对自己的简历进行有针对性的优化。

大厂考察的软实力举例

图源小红书博主@木子打怪记

除此以外，软实力也是HR审核重点关注的部分。

如果招聘要求上有关于“良好的人际能力、沟通能力、系统思维能力、快速学习和应用能力，积极主动性格、责任心”等等这些性格软实力的描述，大家最好要在简历中有所体现。

倒不是说专门用一段自我评价来干巴巴地描述自己，而是你需要通过你的校园经历、项目经历、实习兼职，这些言之有物的东西，来侧面体现。

比如你曾经组织过什么活动、产出了什么结果，在这中间做了怎样的沟通、组织、策划工作，如果你能够找到体现出这些性格软实力要求的经历，用STAR法则有条理地描述出来，相信你会给面试官留下非常深刻的印象。

三、面试又该如何准备？这份保命秘籍一定收好

面试的本质其实是考验同学们在面对突发情况时的解题能力，最重要的不是答案本身，而是你体现出的思维方式。

那么，职徒er们如何能够在补录的面试中超常发挥呢？这里给大家提几个建议：

01 知己知彼，言之有物

首先是面试必备的自我介绍，记住要突出你的个人优势/对岗位的理解和适配性。

之后是对照着自己的简历梳理经历，避免面试被问到卡壳。可以按照宝洁八大问的案例模板来准备，用STAR法则来组织回答。

另外就是提前对面试企业做“反向背景调查”，了解公司文化和业务，准备一些针对公司的问题，在面试的最后环节对面试官进行“反问”，增加印象分。

02 准备单面模拟演练

接着，可以开始准备常见的面试问题回答，如个人优势、职业规划、为什么应聘这个岗位等等。

把这些面试相关的问题提前组织好答案，如果担心自己面试紧张答不上来，可以进行模拟面试练习并录像复盘，锻炼自己在严肃场合的口头表达能力。

回答问题时注意简洁明了、逻辑清晰，听明白问题，组织好语言再回答，避免答非所问。

03 了解群面技巧

如果是群面，要找准自己的定位，不做低调的”无语者“，也不做高调的“出头鸟”……

如今距离春招开启还有一段时间，大家切记不要再佛系求职了！只要定好目标，找准方法、高效备战，提高求职软实力和硬技能，拿到心仪Offer不是问题！