新媒体运营的面试套路大揭秘，掌握这些技巧，秒过关！

这两年新媒体特别火，不少朋友都瞄上了新媒体运营岗位。可别小看这个工作，以前大家以为就是发发微博、写写公众号，现在才发现这里面的套路还真不少。如今的新媒体面试，不再是随便聊聊就能蒙混过关的，面试官会出几道看似简单的题，实则暗藏玄机。今天秃头老王聊聊，新媒体运营的面试中有哪些套路。

首先，简历关得过，请打造你的运营代表作。

很多小伙伴投简历的时候，习惯把自己做过的所有事儿一股脑列上去，巴不得把从小到大的奖状都贴上去。但对于新媒体运营岗位来说，真没必要整那么多虚的。你得挑重点，尤其是曾经做过的项目和成果。把运营结果数据化呈现，这是面试官最看重的。

你做过什么引流私域的活动，吸引了多少粉丝；或者策划过哪个爆款文章，带来了怎样的传播效果。这些都得摆到明面上，既要让面试官看到你的实际战绩，还得言简意赅。面试官没时间看那种好几页的简历。总结出来一两个成功的项目，哪怕就一个也行，关键是数据和成效。搞个“数据导向型简历”，实打实那种，证明你是能做事儿的人。

然后，要直面笔试题，尤其是让你写新媒体运营方案的。 

大部分公司还喜欢给你出个笔试题，比如“假如我们公司新推出了某某产品，你会怎么做推广？之类的。很多朋友一看到这题会蒙，觉得我又不了解你们公司产品，怎么写方案啊。这其实是个大大的误区。

这个题目核心，考的不是你对产品的熟悉度，而是运营思路。你得快速整理出几个重要的点：首先，渠道选择是必须的。是运营微博、小红书，还是B站，结合用户画像确定运营的平台；其次，策划内容的具体方向。如何结合产品特性打动用户、激发他们分享？内容的调性是什么？比如卖文创用品可以走文艺路线，做搞笑视频也可以考虑幽默方向；最后就是简单提到预期的数据模型和效果预估，数据最好具体，比如预估带来百分之多少的用户增长之类。这些就是你的方案大纲，写完你就稳了。

三、深挖面试题，不要只会聊流量，你得思考后端转化 

大多数面试官会特别注意你对数据的敏感度和思考能力。比如问你某个活动的转发量很高，你要立马明白：转发量不等于转化率。怎么把流量变成实打实的客户，或者直接变现，这才是核心。

那遇到这种问题时，你不能回答得太肤浅，说多发点奖励，就能提高转发量的，一看就是运营新人。

你得体系化的表达运营策略，比如先说利用裂变玩法，配合奖品激励来提高转发，接着引向目标受众，按什么标准分类运营，怎么做社群管理，留住这些流量，推动二次转化。把这些细节说明白了，面试官一听就知道你是真正的运营老炮。

那如果让你策划新媒体矩阵呢？避坑的关键在于个性+统一 

很多公司要搞多平台的新媒体矩阵，广撒网看效果。很多新人回答矩阵运营会吃亏。很简单，不管你选哪些平台，核心只有一个：个性化+统一性。别想着同样的内容复制粘贴，你得做点微调。比如B站更注重弹幕互动，知乎的调性要求内容沉稳有力。所以要利用渠道特性的思维模式。核心观点要统一，推广同一个品牌形象没错，但需要迁就各个平台受众的胃口。具体的答题策略，可以找我做付费咨询，结合你想求职的心仪公司，做个性化的面试辅导。

最后聊聊粉丝运营，这个话题说简单也简单，但真正聊得透的人不多。外行才觉得粉丝越多越厉害，运营同行才懂得培养核心粉丝，以及让粉丝有付费意愿是关键。

真心劝你不要盲目花钱买粉，不仅实际转化效果不好，而且被老板发现了很容易被炒鱿鱼。所以粉丝运营，你得说提高用户的参与感，比如策划一些限量活动、跟粉丝深度交流，把线上的热度延伸到线下活动啥的，体现你有成熟的运营思路。

而且粉丝也不是固定不变的，你得特别强调用户的分级管理。不同活跃度的粉丝要分类，新粉丝打哪些标签，老粉丝做哪些互动；高互动怎么拉升，黏性怎么培养，这才是长久之计。不仅仅是为了刷短期效果，聊到这里，你的新媒体面试基本保险了。

搞定前面的核心题目是个“技术活”，但进门前你还得有心理准备。很多公司在面试过程中会重点看，你有没有敏锐的网感。新媒体讲究的是时刻跟随网络热点。最近流行的热门事件你得门清。这类问题不一定会直问，但面试中可能会随机提问。

所以面试前瞄一眼，近期哪些热点是可以结合我求职的行业和公司去聊的，有备无患嘛。

聊到这里，好像该讲的，都差不多讲了，总结起来，其实新媒体运营面试最重要的，是要展示思路和综合能力。单一的回答没分量，你需要多层结构思考好任务，打造整体推广模型，最后再优化流程，为最终的销售转化效果负责。

以上是新媒体岗位面试时，常用的面试套路。如需个性化的新媒体运营简历修改、面试辅导和职业规划，欢迎和我联系。