网申是指通过企业官网填报在线资料进行报名。网申填报看起来很简单，按照官网要求的格式填报即可，即便填写不全也能够提交成功，为此往往容易被众多考生轻视。但近年的大数据统计发现，网申的平均通过率只有30%，网申如果未通过考生是没有机会进入后续应聘环节的。

网申填报的信息分为两大类：第一类是客观信息，第二类是主观信息。

一、客观信息

基本信息：姓名、生源地、户籍地、身高和体重、籍贯、政治面貌等

联系方式：手机号、通信地址、微信号、邮箱等

家庭成员：父母姓名、工作等

教育经历：学历信息、毕业院校、所学专业等

资格证书：外语能力、计算机等级证书、其他资格证书等

获奖情况：奖学金、大赛证书等

学术成果：毕业论文、期刊等

二、主观信息

实习经历、校园经历、项目经历、工作经历、自我评价等主观意识较强的内容。

三、企业如何筛选简历

面对海量的简历，央国企需要做网申的简历筛选，通常会分成机器筛选和人工筛选两个环节，采用“先机选，后人选”的简历筛选策略。

第一步：机选。

根据招聘要求，使用机器筛选出符合条件的简历，通过提前在网申系统中设置关键词，将年龄、学历、专业等作为硬性指标做关键词筛选，通过筛选的简历才能进入人工筛选环节。机选过程中淘汰的简历，主要呈现的问题集中在以下几个方面：

1、身份问题：比如各家企业对应届生身份的毕业时间的界定不一，发布招聘信息的企业对此有最终解释权。

2、资质问题：硬性的资质和门槛要求，比如学历、学校、专业、考试成绩、资格证书要求等。

3、完整度问题：申过程中，有些内容虽为非必填项，即使空余也可提交，但简历填写的完整度会影响网申过筛的概率。为此，考生需要认真填写，尽量填写完整、全面，体现候选人积极的备考态度。

第二步：人选。

经过机器精心挑选的简历将被送往专业的人员审核程序。通过人工筛选，可以更准确地识别出具有潜力的个体，例如：工作背景、能力、技能、成就等。通常工作人员会结合简历中体现的综合职业素养、求职动机、工作经验等进行综合对比，择优选出候选人，此轮主要是针对考生的能力素质进行筛选，考查考生的能力情况和目标岗位的匹配度。

四、网申前需要准备的材料

一般情况下，网申前需要准备的材料，因为报考人数多，也会有网申系统卡顿的情况，所以建议大家提前准备好所有需要的东西，打开网页，注册登录后直接上传。需要准备的材料包括：证件照片、资格证书、就业推荐表、成绩单扫描件、毕业证、学历证扫描件、工作实习经历、学生干部经历、简洁的简历附件等。

1、证件照：按照官网要求的背景底色准备、通常要求蓝色背景。证件照拍摄需要着正装，有些企业也会要求提交生活照，为此也可以准备一张落落大方的生活照。

2、资格证书：按照不同企业的技能门槛准备如计算机二级证书、CET-4证书等的资格证书扫描件。

3、就业推荐表：可向大学的教务处提交申请进行领取。

1、成绩单扫描件：需要在大学教务系统下载在校成绩单并打印盖章。

2、毕业证、学历证：毕业证、学历证扫描件

6、工作实习经历：需要填写与所应聘岗位相关的工作或实习经历进行填写，以此来证明自己与岗位的匹配性。

7、学生干部经历：干部经历可以展现考生的良好素质，可以与实习经历相互补充。为此，如果在校期间做过学生会主席、社团干部等一定要展示出来。

8、简历附件：很多央国企会要求考生一并上传自己的电子版简历，清晰展示出你是谁、做过什么工作、做的结果如何、有什么方法论等。

打造一份简洁吸睛的电子简历非常重要，既可以作为网申材料使用，也可以直接作为求职投递使用。