提起银行管培生岗位，网络上常常看到不少同学的吐槽：

然而事实上，任何一个职业都有人劝退，当前在就业形势不景气的当下，银行由于其岗位及福利待遇的稳定性，已经成为了应届生眼中炙手可热的香饽饽，校招常常能见到一堆名校硕士为了一个分行管培offer竞争激烈到头破血流的程度。

纵使千万人吐槽，依然有不少毕业生趋之若鹜。银行管培生的魅力究竟在何处？这篇文章带你一探究竟！

一、银行管培生是什么？

管培生全称叫做管理培训生，本着培养管理人才的目的进行内部培训、岗位轮换，期限一般为两年，多的也可能长达三到五年。

管理培训生岗位通常会在银行通过招聘考试后，对具有特定潜力的应届毕业生进行系统、全面的培训，最终筛选出银行所需的具有高层管理潜质的人才，逐步提拔到管理层，该岗位在银行内部的竞争力一般占据明显优势。

银行管培生一般分为这几类：银行分行管培生、总行管培生、总行定向管培生、外资银行管培生。其中，分行管培生名额最多，占比在七成以上，总行管培生占比三成左右，其余两类大多是凤毛麟角。

分行管培生主要在各分行和支行轮岗，岗位包括柜员大堂经理、客户经理等（由于工作琐碎，这也是被吐槽的重灾区）。轮岗期结束可参加竞聘去分行或总行，但竞聘难度很大，大多定岗在支行。

总行管培生大多数会被安排他们到各个分行和支行进行基层轮岗，除了柜员、客户经理轮岗外，还会在分行的合规、风控等岗位轮岗。总轮岗期一般三到五年，结束后经过双向选择可以回总行，也可以留在分行。

先来看一份交通银行总行管培生的3年培养计划，整个计划分为四个阶段。

第一阶段是基层轮岗实习（12个月），在重点分行的个金、公司、国际、风控、财务等重要岗位工作；

第二阶段是海外实务轮训（4-5个月），前往海外分行的私人银行、商业信贷、风险控制等专业岗位实习锻炼；

第三阶段是总行项目实践（6个月），安排到总行业务部门，参与业务管理、项目开发、综合经营等实践；

第四阶段是岗位见习考核（12个月）。

这几个阶段中，前一阶段都是后一阶段的基础，后一阶段都是前一阶段的提升。

到最后定岗的时候，一般有这五个条线的岗位可以选择：

公司条线：公司金融部、房地产事业部、战略客户部、投资银行部、机构业务部等；

金融市场条线：金融同业部、国际业务部、托管部等；

零售条线：零售银行部、私人银行部等；

风险条线：授信审批部、风险管理部、法律合规部等；

运营条线：计划财务部、运营管理部等。

二、管培生薪资待遇如何？性价比究竟高不高？

薪资方面，校招生收入一般分为基本工资+奖金+福利，省分行年薪大概在15-20万左右，如果是总行管培生，年薪总包可以达到20-30万，算是一个比较不错的待遇。

图源知乎

对于定岗之后的工作，如果去了金融部、前台投资银行部、金融市场部等部门，待遇会比较优厚；中后台信用审批部门、法律合规部门、风险管理部门等主要取决于职位和级别，普通员工的待遇一般，相对稳定；如果是客户经理这样的职位，主要取决于绩效指标的完成情况。

那么，银行管培生工作性价比如何呢？一方面，银行的工作体面、稳定，也不必担心岁数大了以后的裁员问题，这也是在近年来继考研考公热之外银行岗位广受欢迎的原因。

另一方面，国有银行各项隐形福利还是挺多的，比如除了六险二金外还有各种各样的假期（除法定假日、年假外，居然还有搬家假、儿童疫苗假等）、各种名目的过节费（一般每个节日1k-2k）、电脑辐射费、防寒防暑费、开门利是、行庆费、年休假不休可发放补贴（或有）、加班费（或有）等等，杂七杂八加起来员工幸福感还是挺高的。

对于求安逸、求稳定，没有太大的野心的同学来说，银行发展稳定，容错率高，算是个中规中矩的去处。当然，银行也存在一定的弊端，比如论资排辈现象比较严重，往上晋升需要拼资源、拉关系。员工群体中的“二代”们也比较多。但总体来说还是瑕不掩瑜。

网上很多人吐槽说银行管培生太坑，一方面是因为对银行的工作性质不够了解，心理存在落差；另一方面是因为拿到的offer在银行分行或者小银行，培训机制不完善，轮岗也得不到锻炼和成长，最后定岗还只能做柜员工作，薪资待遇低，看不到未来职业发展的希望。

建议大家在求职的时候，先仔细去了解下应聘公司管培生岗位的岗位职能、轮岗制度和定岗情况，尽量避免进到管培生轮岗机制不完善的银行，比如像这种：