比如说，用职徒简历的AI智能检测功能，就能够在几秒钟之内对一份简历进行0-100的打分，直观地看出简历哪个地方还有待提升：

大家先看一份优秀的简历案例，对比自己的简历看看差距在哪里，后面我们再进行分析：

一、简历内容是否高匹配、专业化

所以，想要提高面试成功率，首先要做的就是研究招聘JD，把上面的关键词一个一个扒出来，再从头到尾浏览一下自己的简历，找到所有能加关键词的地方，做一遍修改。

“负责”“完成”“主导”“扩张”等词汇反映了在整个工作过程中的角色和所实现的价值，结合数字化的描述，可以让经历表述地更加具体。行为动词不建议重复使用，职徒简历在填写帮助栏目中列出了常见行为词的中英对照，并对行为词的使用场景进行了归类，可以根据场景选择不重复的行为词。

Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的； Task（任务）: 你是如何明确你的任务的； Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式； Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组…… T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略。 A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。 R（结果）：获得系辩论赛冠军。

业绩：任职期间完成了多少数额的业绩，个人业绩在团队中的占比； 效率：改进了某个程序的算法结构，效率提升了多少个百分比； 运营公众号：xx月内公众号头条阅读量提升了50%，粉丝增加了120%。

案例如下：

三、简历需要设置记忆点，给HR留下深刻印象

在个人兴趣爱好方面体现的个人特质能否跟岗位匹配，如辩论赛体现口才与逻辑能力，篮球等团队运动体现团队合作能力，看展览和博物馆体现艺术鉴赏力等等。