我们为什么选你而不是选其他候选人？

这也是面试中的常见问题之一。

先说服自己，才能说服别人。

当我们认真投递申请一个职位时，一定也在自我评估，从个人能力和经验、职场素养、对行业和岗位的热情或兴趣各方面来考量，我是否真的想去这个职位，我是否有自信能胜任这个职位，还有我是否有自信在面试交流中可以说服面试官自己的能力及和职位的匹配度，从而顺利入职。

在平时给学员做面试模拟和辅导时，对于这个问题，有的学员会说自己擅长团队合作、沟通能力强、自己所学的专业及工作经验和岗位要求符合等。这只是说到了其中的一部分，但是整个结构比较松散，缺乏说服力。

现在求职市场的竞争非常白热化，对于像世界500强企业或者大型上市集团等岗位的应聘，能从简历筛选进到面试的候选人池子里的，本身都是些看上去背景比较优秀的候选人。例如大家都已经是70分以上，如果你的回答仍然平平，像如上所说的几点，大部分候选人都会这样讲，无法突出个人优势。想要在竞争中取胜，你需要在面试过程中不断地为自己加分，到80分、85分，从而能胜出。

为什么选你？这个题目的回答需要突出自己优秀的专业和工作能力、职场素质以及展现和公司及岗位的适配度。

回答需要逻辑清晰且有说服力。可以从如下三个角度考虑来准备。

工作能力 - 自己的教育背景和工作经验与目标岗位契合，无论从专业能力还是工作经验方面，都有充足的知识、技能和经验的积累从而胜任工作。

职场素质 - 在过往各类工作经历中，自己已经被训练具有优秀的职场素质，例如积极配合支持团队工作、组织协调能力强、积极面对挑战解决问题、学习能力强等，从而可以面对变化的工作环境积极推进各项工作。

工作热情 - 工作热情是高质量完成工作并创造工作成绩的动力，表达对行业和岗位的热情非常重要。这更多展现应聘者积极的生活和工作态度，让面试官了解应聘者更加丰富、真实的一面。

如上的思路希望能给大家一些启发。面试双方的交流是一个更加丰富和灵活的互动过程，包括整个表达的逻辑性、结构完整清晰、用词体现职场专业度、得体的姿态眼神等。而这些都是应聘者本身素养和思维方式的体现。

整个求职过程是一个不断了解自己同时提升成长的过程。在追求得到理想工作目标的同时，在过程中调整心态面对不同环境、积极备战，这本身就是成长的一部分。

知己知彼，百战不殆。带你打通面试的思路，提升认知、职场进阶。

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