平时的求职辅导中，有一部分是应聘做总助或高管助理，也就是Executive Assistant职位的。

有人问什么样的人比较适合做EA，我的回答是具备良好的职场素养，愿意把EA作为职业发展的一个方向，或者职场成长的一个阶段。

看上去很简单，背后涵盖的是对一个人综合职场能力的考察。

作为高管助理，EA的工作主要包括会议及行程安排、文件准备及审阅、具体项目的跟进推动、提醒老板跟进事项等，作为C-Level管理层对外沟通的窗口，面对公司内外、公司各个部门、各个层面的人员沟通，优秀的EA展现出极强的专业度，能够主动了解各个部门架构及业务动向，以职业得体的态度进行沟通，并有能力推动事情向前进展。

事无巨细，并且伴随着及时的调整和更新，这需要细心、耐心、热心的特质，之前的文章总裁助理的转型之路中提到过。同时也需要优秀的职场素养，包括团队合作能力、沟通能力、组织协调能力、迎接变化和挑战的能力等。

目前在国内，大多数做过EA岗位的把它当成职场成长的一个阶段。我自己也是从500强外企的EA内部转岗到销售管理岗位。这和国内国外的职场文化有很大关系，也会影响到个人的职业发展选择。

即使是把EA作为职场成长的一个阶段，对于提升个人职场思维视野及职业发展，也起着不可估量的作用。就我自己经历来看，长期和C-Level的人打交道、从更广阔的层面接触公司不同部门和业务，从更高层面思考公司运营及个人发展，帮助我扩充公司管理知识并提升管理思维，也为之后转型打下很好的基础。

我身边的朋友做过EA的很多也成功在公司内部转岗到运营、销售等岗位，也有跳槽继续做EA岗位的，因为常年的积累和个人能力提升，薪资也会有增长。

这里没有提到专业的问题，在职场我鼓励的也是不设限的思维。特别是不要自己给自己设限，因着年龄、专业、学历、过往经历等给自己设限。当然，这些因素也会影响着整个求职过程。平时工作中，我帮助学员调整辅导的都是需要突破的地方，认知思维的盲区。

大多数EA岗位对于专业并没有特别的要求，要求的是具备如上所述的优秀个人特质和职场素养。对于招聘EA岗位的外资企业，英语水平是个基本要求。如果支持的高管是说中文、英文外的第三种语言，如日语、德语、法语等，那熟练掌握第三门语言的候选人占有非常大的优势和弹薪资的空间。

在一些求职规划咨询中，根据学员个人特质及职业发展方向，我会帮他们把EA放到职业选择考虑之中。

求职是个突破个人思维局限、提升认知的过程。培养自己优秀的个人特质及职场素养，成为真实而优秀的人，打开思维，在求职路上会看到更多选择。

之前的文章总裁助理的转型之路，里面介绍了我自己的经历，有兴趣的可以去翻看。

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