在上海的外企工作了十多年，也跳槽过几家外企，曾经任职办公室经理、总裁助理、销售经理等职位，和大家聊一下这个话题，希望对于你申请进入外企自己的英语水平评估有帮助。

前一篇文章进外企，需要做哪几个方面的准备https://www.52cv.com/article/G9NKA8NHH0，其中提到了对英语水平的要求。这篇根据这点详细讲一下。

很多非英语专业的毕业生或职场人申请进入外企，对于自己的英文水平都拿不准，不确定自己的英文水平是否达到企业的要求。 

我们目前接受的英文面试的咨询有200+，90%的申请者是非英语专业，粗略估计有80%通过英语四级或六级或雅思6.0以上的成绩。

对于非英语专业申请进入外企，英语四级以上的水平就够了。对于大多数外企来说，更多的岗位主要是需要通过邮件沟通。所以具有大学英语的基础，可以顺畅地书写邮件是基本的工作要求，在JD里会描述为熟练地中英文书写能力。

有些JD里还会写需要流利地英文口语表达能力。涉及到英文面试，有些会部分英文面试，有些会根据工作需要全英文面试。 

对于部分英文面试的，口语如果有四级的基础自己可以讲一些，只是因为练习少不熟练，这种情况可以通过提前预备及面试模拟来快速提升针对面试的英语口语能力，熟悉英语面试的节奏，这是对于平日基本不讲英语候选人的一条捷径。记得一点，面试考察英文水平的目的是确保沟通能进行下去，而不是因为对语言的不熟练磕磕巴巴，使沟通无法进行。

而有些工作是全英文面试，例如负责国际客户的业务，汇报给国外的老板等，这一类对英语的要求稍高一些。要求在日常工作中能自如地运用英语开会、交流问题、解决工作中的问题，是在外企面试中对于英语要求最高的一类职位，需要应聘者具备比较好的英语交流基础。而当你的英语出类拔萃时，对于提升在国际团队的形象及和老板的沟通都有极大帮助。这一类全英文沟通的面试，很多人容易因为语言问题被筛选掉。

无论是对英语水平不自信，还是想找一下英语面试的节奏和感觉，进一步了解面试考核要素并理清思路，都可以通过面试模拟/辅导达到提升的目的，咨询过的小伙伴都受益匪浅。

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