怎么写简历才能更吸引HR？那就拿我自己做的简历为例。一份是我第一次做的简历，另外一份是我最近重新修改后的简历，用AI评分系统给两个简历分别打分，不光是分数，从排版和内容方面也能够看出明显的差别。

首先，一份完整的简历，至少得包含个人信息、教育背景、工作/实习经历这三个板块，在有项目/研究经历、组织/活动经历和技能/证书/语言/荣誉/奖项这些能为个人能力加分的选项当然是更好。

包括一页纸、合适的字体大小、清晰的模块标题、标题正文对齐以及适当的留白等等，这些都是一个合格规范的简历能达到的标准。

开头这些都是我们在初步阶段能够注意并且掌握的，问题的关键点在于“吸引HR”，规范的排版当然不足以吸引住HR，最重要的当然是“内涵”。接下来的几点就是提升我们简历分数的关键技巧，理解消化掌握这些知识点，能够在最短的时间最大程度的优化我们的简历。

1.数字量化你的成果

在大量的文字中插入数字会更容易将人的目光聚焦到那些少量的数字上去，合理的将你的成果用数字表达，不光是提高了简历的专业度，同时也通过更加直观的方式向HR展示你的成绩。

以我做的简历的前后对比为例，我改动最大的方面就是在于所有的运营成绩都进行了数字量化，包括系统分析我的第一份简历后给出的最多的建议也是“多用量化的数字来描述工作量和结果”。

我还在简历模板库里搜集了几个优秀的简历，他们的共同点也都是运用了数字量化的技巧。

2.灵活使用STAR法则

很多时候我们的实际工作内容与我们最终填写在简历上的内容有很大的偏差，原因就是大多数时候我们不知道该怎么描述工作内容，那么这个时候就需要运用到STAR法则来丰富我们的整个内容。

S:Situation 背景

描述你的工作所处的背景情况。

T:Task 工作内容

具体有哪些工作内容，细化出工作职责、流程以及工作需要完成的目标。

A:Action 行动

根据工作内容所采取的行动有哪些，这是突出自身能力和亮点的关键点。

R:Result 结果

描述工作最终的结果，运用上第一点的数字量化技巧，突出自己与众不同的地方在哪里。

我同样找出几份优秀简历的实习经历和项目经历为参考，他们都是利用STAR法则来让自己的简历加分，从而拿到公司和大厂的offer。

3.时刻遵循相关性原则

好的简历不是说内容越多越好，而是越精越好。一份简历上有一半甚至一半以上的内容都与自己寻求的岗位无关，那么这样同样没办法吸引到HR。

HR停留在每份简历上的平均时间只有15秒左右，所以想要让HR在有限的时间内获取到最多的有效信息，这就需要我们写的每一段实习和项目经历，每一个技能和特长都要与求职岗位有高度的相关性。这样才能够将自己的能力最有效的展示给HR，从而让他记住你。

以上，是我根据自己的经历总结出来的一些经验，希望我的内容能够给大家带来帮助，也祝大家都能拿到一份满意的offer~~~