一直以来，拿到offer的人心情都一样：无比开心，棒棒哒。但简历投出去，石沉大海和无人问津的人，却各有各不同的故事。

2025开年，遇到几位非常优秀的职场老司机，他们都从业15以上，经验丰富且履历非常稳定，每家公司服务时长5-8年。

其中，一位女生毕业后18年都在一个企业，从未跳槽，工作兢兢业业，深受老板和同事们的喜爱和信任。

他们从去年开始因为各种原因职业断档，有的已经六七个月没有接到面试通知，投递了大量的简历，杳无音讯，另自己不禁焦虑起来。

他们都是38-45岁这个年龄阶段，大平台背景，工作表现一直良好，为人也踏实肯干，对权力欲望不大，是领导的得力干将，虽然年近40却尚未晋升到中高管级别。

「职场年龄偏见：一个不容忽视的现象」

在国家延迟退休政策下，尽管各界都在呼吁职场包容性。但在现实中，内地职场对年龄不友好，依然是不争的事实。

企业倾向于招聘年轻员工，认为他们更具创新力、适应能力强且薪资要求相对较低，没有家庭负担，可以全心投入工作。

而对于40岁上下、尚未达到管理层级的求职者，还要面临一个严峻现实，那就是新领导也许才35岁左右，谁也不会去招一个与同岁或比自己大下属。

从专业角度出发，找比自己年龄大的，在合作和管理上，不太好安排工作，遇到问题也不好直接沟通和批评，阿弥陀佛。

从玩笑角度补刀，谁也不会去找个年龄和资历都比自己高的，这是自找苦吃，自掘坟墓啊，善哉，善哉。

～服务案例分享“IT-Tony的故事”～

Tony，拥有18年IT行业经验的工程师，技术精湛，为人比较踏实。但由于所在平台业务项目突然停滞，整个技术团队被优化。

在接下来的求职过程中，尽管他的简历专业且稳定，但投出去几十次简历，回复的非常少。为数不多的几次面试后，也都未能拿到offer。

他带着焦虑和困扰找到我，老师通过HR大咖圈朋友打探和确认，甲方基本都是考虑到他的年龄，尚未做到技术负责人的现状，选择了其他更年轻的应聘者。

甲方在中基层岗位上，会更倾向于招聘年轻且更具“可塑性”的候选人。针对资深专业大咖，由于考虑成本原因，HC都预留给技术中高层管理人员。

「40岁未至经理级的挑战」

对于那些在40岁左右仍未晋升至管理层的职场人来说其实，面临的挑战是尤为严峻。他们面临来自年轻人的竞争压力，也面临来自甲方负责人比自己年轻的职场天堑。在此，老师分享一些故事......

～案例分享“40岁转型故事”～

Story 1:

Lisa是一位15年的市场营销专家，在一家大平台公司工作十年，但始终未能晋升至管理层。

40岁时，她决定转型，利用自己对市场的深刻理解，开始从事自由职业，为中小企业提供市场咨询服务。

虽然起初面临不少挑战，但凭借出色的专业能力和广泛的行业人脉，她很快在自由职业领域站稳了脚跟，收入甚至超过了之前的全职工作。

（想了解另一位品牌美女总监转型故事的可以翻阅往期公众号文章）:arrow_down:️

Story 2:

Jun是一位15年的资深HRD，在一家集团公司分管人事和行政两个部门。由于行业不景气公司业务一直下滑，突然有一天，她说：亲，我辞职啦...

40岁的她深知内地职场对年龄不友好，未来1-2年或许要面临职业断档。因此，果断选择退出职场做自己喜欢的事情。

现在的她已经46岁，是认证的“日式小原流派”花卉大师，经营着2个花艺培训工作室。不断有精美的花卉设计创意推出，在喜欢的领域快乐的奔跑着。

（想了解Jun详细转型故事的可以翻阅往期公众号文章）:arrow_down:️

「职业生涯规划：未雨绸缪的智慧」

在当今职场，尽管偏见时有浮现，将年龄作为衡量价值的标尺，或许曾使你一时陷入职业发展的低谷，但无需因此焦虑或烦恼。

此刻，不妨暂停脚步，通过一些国际上专业测评工具，重新审视自身的优势与潜能，结合市场和家庭情况，精心规划未来的职业道路。

每个人都可以通过积极规划职业生涯每个阶段，不断提升自我，将过往岁月中积累的丰富经验与智慧，转化为职场中独一无二的魅力与竞争力，顺利跨越每个职场天堑。

相信凭借这份积淀与努力，你定能再次突破自我，开创出一片属于自己的广阔天地，重新点燃并延续职场生涯的黄金十年。老师今年49岁，也在成功践行中，一起加油！

*找工作；更多关于招聘/工作/实习/面试等秘籍请查阅过往文章                              

*没发展：更多关于职业困惑/方向/转型等案例请查阅过往文章