很多人的关注点都聚焦于没有实习经验怎么找工作，而忽略掉了题目的描述和背景：因为专业太偏，想转行。

离开题目自身的背景直接谈能不能找到工作都是瞎扯淡。

在考虑没有实习经验能不能找到工作之前，首先要仔细考虑以下几个问题：

一、因为专业太偏想转行，而不是因为自己不喜欢想转行。那么，如果对自己的专业感兴趣，但又觉得自己专业没前景，该不该转行？

事实上，在冷门专业不一定混得差，在热门行业不一定混得好。

考古专业冷门吗？

考古和艺术学人才被各大博物院争相抢夺去做研究员，他们昨天去纽约经营画廊，今天又飞到伦敦的拍卖行做古董鉴定和估价，更别提兼职做艺术品管理的考古人才的高收入了。

金融专业热门吗？

随着前几年报考金融专业的持续高热度，金融行业的人才逐渐趋向饱和，使得当下就业竞争程度越发激烈，一度传出“清北复交以下无金融”的夸张说法。

因此，该不该转行，是要结合自身兴趣以及发展潜力，最首先要明确的第一个问题。

二、想转行，转到哪一行？

倘若最终还是做出了转行的决定，那么在进入一个新行业前，一定要先对号入座以下五条建议：

第一，认真请教至少一位你心仪行业中熟悉你心仪职位的“年资至少10年的老前辈”。（当然，这个“老前辈”，一要了解你，二要真正关心你，才会细细帮你参谋职业通道。）

第二，研读过至少一本关于职业规划的畅销书。（判断畅销书很容易，你只要在当当网、京东商城、亚马逊网等搜索栏中输入书名，查看这本书的“评论数量”即可，有1000条以上评论的，才值得你去读。）

第三，寻找一些同龄人，一个大你5—10岁的朋友、一个大你10—20岁的长辈来分析你的优点和缺点。

第四，选定一个职业前，至少尝试过三件同类的事情。

第五，严肃地列个5年规划，尽管这个规划未来可能会变。

你打了几个钩？如果你少于3个钩，你真的不够认真。

引文摘自：杨萃先《这些道理没有人告诉过你》

三、找工作没有实习经验怎么办？

我的建议有三条：

第一，用项目经历、培训经历突出自己的硬实力。

与实习经历相比，项目经历、培训经历、比赛经历会有更强的灵活性和主动性。

实习一般会要求一个比较长的时间，而项目和培训的时间一般较短，即便时间较长，也能够自主安排和协调。

第二，学会从不相关的工作经历或校园经历中提取软实力。

“软实力”也叫“可迁移性技能”（Transferable Skill），其实就是“情商”的社会学术语。

对于学生而言，校园活动经历也能直接反映出这些软实力和相关品质。

例如，在学校担任过社团、学生会等组织的干部，就会涉及开会演讲、团队招募建设、活动策划和组织落地、经费筹集、新闻稿撰写等。

从一个人所担任的职位和所做的事情，可以直接看到其领导力、沟通能力和团队合作能力。

第三，重视简历撰写。

推荐STAR法则搭建整体内容框架，即每一段经历都可以归纳为背景（Situation，S）、任务（Task，T）、行动（Action，A）、结果（Result，R）四个部分来表述，从这四个方面来充分挖掘自己的经历。

未使用STAR法则：

上海火锅科技有限公司 会计助理实习生

·协助会计人员完成基础性工作，制作和整理原始凭证

·负责发票粘贴和报销

使用STAR法则：

上海火锅科技有限公司 会计助理实习生

·参与公司原始会计凭证的粘贴、整理、分类、录入工作，熟练使用金蝶软件，通过改进数据录入流程使效率提升了20%，任职期间零错误率

·为企业生产部门制定记账报销流程表，并完成部门成员培训工作，根据生产部门的财务数据分析结果，提出优化库存的建议

撰写简历时，推荐楼主使用具有海量模版、一键排版、智能评测、中英评测等功能的职徒简历 https://www.52cv.com

好了，今天的分享就到这里了，如果认为此文对你有所帮助的话，可以关注我~让我们在互助中一起成长~