所谓的电话面试，就是在HR第一次搜寻到你的简历后，打电话邀约你面试前，会在电话里简单地提几个问题，初步判断一下你的沟通表达能力等基本素质。电话面试这个环节之所以容易被人忽视，很大一部分原因是有些不正规的公司或不专业的HR根本不做电话面试！

电话面试其实是难度相对来说比较大的面试方式。因为在人与人之的沟通中，语言只占很小一部分。 美国传播学家艾伯特梅拉比曾给出一个55 38 7公式：

信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言

如果是现场面试，你可以通过你的形象，气质，言谈举止，肢体表达，语言和HR直接进行沟通，而电话面试，你们之间只有语言。所以 ，这就会造成电话面试中，很多信息无法直接传递给HR，只有通过声音或语调来进行辅助。对你来说，极大减少了说服HR的通道和机会，也会影响最终录取结果。

为此，为了通过电话面试你需要提前做足准备。

一、特别需要注意以下几个问题：

1、提前5分钟

如果是预约好的面试，请在面试开始前就准备就绪，并保证手机信号畅通。

第一印象很重要，试想一下如果你是HR，然而到了预定的时间对方迟迟不接电话，那么你肯定对这个人评价不好。

因此如果面试当天遇到突发状况无法在原定时间面试，请一定要在第一时间通知公司或面试官。

2、避免没有重音, 语调过平

千万不要过于平淡地、过于机械地背诵你已经准备好的内容，这样会让听众感觉异常无味，甚至错过可能展现你成绩的内容。抑扬顿挫、有缓有急，才是正确的表达方式。

3、有条理逻辑

由于没有目光接触以及肢体语言等辅助手段，因此求职者必须把自己的回答尽可能整理得比较有逻辑，条理清晰，事例具体，表达生动才行，否则很难给面试官留下深刻的印象。

4、抓紧时间

由于电话面试常常应用于初审阶段，如果不能够快速抓住面试官的注意，他可能未必愿意花太多时间去了解你，因此你要力求尽快抓住面试官的注意，在1-2分钟内吸引他打动他。

5、电话面试请记笔记

另外还有非常重要的一点，那就是记笔记，一方面方便自己理清思绪，一方面也可以为现场面试做准备。

6、安静的环境

安静的环境自然不用说，一方面会使沟通更加有效，另一方面，也会让你更加平静放松。

在回答问题时尽量让自己的声音自然，有起伏，保持微笑，这样你的声音也会显得有亲和力。

二、面试官最喜欢问的问题：

1、简单做一下自我介绍？

2、你为什么是最好的候选人呢？

3、你是否有领导能力，举个例子？

4、请讲一个你做过的最引以为傲的项目？

5、你得优点/缺点是什么？

6、请讲一个你做过的失败的项目？

7、你为什么要离开现在的工作？

8、你近三年的职业规划是什么？

9、为什么选择我们公司？

三、准备问面试官的问题

在为面试作准备的时候，除了关键词分析、面试准备， 还要准备些问题。关于问问题其实是非常重要的，但是往往被人忽略。当面试的人问：你有什么问题要问我吗? 一定不能说没有。这是一个很好索取信息、重温对话的机会。

你可以尝试通过问题，了解公司内幕。

1、这个职位是新增的吗？

• 比如说对方回答：这是个新的职位，公司最近发展快需要新人，这说明你将来在这个职位上要靠自己摸索，困难大些，但是也相对多些灵活性，也有可能公司对这个职位具体的要求还没有想清楚；
• 如果对方回答：这是个旧的职位，那么可能已经有了很多做事的方法和流程，灵活性就会比较小；
• 如果原来的人升了职才腾出这个职位，那么你就大致知道这个职位未来的发展路径；
• 如果原来的人离开了公司，离开的很频繁，那么有可能这个职位留不住人。

2、我看我们公司有新的创新项目在进行中，这个职位会参与吗？

总之电话面试有很多问题都需要我们认真对待，在面试之前我们要能够做好准备，争取使自己信心十足的面对，成功获得面试机会。