我来说句实话，有影响，但是可以弥补。

如何弥补呢？

第一、建议在秋招前这段时间用项目经历和培训经历丰富自己的简历。

技术行业与其他行业不同，应聘者的自身技能大于实习经历。只要你熟练掌握某几个技术，那么在求职时，HR就没法直接拒绝你。

软件工程出身，本身就有一定的技术基础，从理论上来说，转技术方向，难度不大。

首先，转方向不等于转专业，转过去以后，并不是一无所有，要把自己的优势把握好。

建议先要寻找自己想转的相关岗位的应聘需求，分析自己的优势，想办法把自己的软件工程方向和想转的技术方向结合起来。

其次，增加付费课程支出，增加培训经历。

网课现在的发展势头十分迅猛，像网易、沪江等知名品牌都集结了大量的各行各业的授课人才。

拿出几顿饭钱便可为自己的未来投资，学习求职所需的技术，增加自己的硬实力储备。

最后，要在项目中磨练自己，增加实战经验。

要打听学校有掌握和想转方向资源的老师，并想尽一切办法（经熟悉的老师介绍、电话或当面自荐）争取成为他项目团队的一员。

好的项目经历不但可以解释实习经历的空白，也会给HR留下爱学习、团队合作能力强等印象。

第二、建议从不相关校园经历中提取软实力。

所谓“软实力”，其实就是“情商”。

像我们通常所说的沟通能力、创新能力、组织管理和计划能力、领导力、学习和总结能力等都属于软实力的范畴。

有做过班委吗？接触过学生会吗？参加过社团吗？

如果都没有，那么大学期间的志愿经历、参加活动经历和比赛经历都可以在简历中写上几笔，但要注意方式方法。

撰写简历时，用STAR法则，即背景（Situation，S）、任务（Task，T）、行动（Action，A）、结果（Result，R），来突出自己的软实力。

举个例子：

XX大学学生会 外联部 副部长

·负责学生会活动筹资，任职期间为学院筹资接近3万元，成果洽谈了XX赞助商，并建立了长期合作关系，所带小组学院排名第一

·策划主办了2017年首届学校实训营比赛，覆盖人群近1000人，撰写整个项目策划，并统筹25人团队完成整个项目落地

·策划2017年XX系新生文化节，参与联络赞助商、广告形式落地等整个流程

这位同学在简历上对外联部的经历书写，就很好地体现出了该同学的沟通能力、销售能力、活动策划能力。

可以参考。

第三、建议通过展示自己的课程成绩、证书和书籍，以此向hr展示自己的学习能力。

软件工程方向和想转的技术方向存在着重合之处，那么基础课程必定也有重合之处。

倘若在大一、大二学习的相关课程分数有90分以上的，那么可以把它们列三个分数高的列在简历上，以此证明自己的学习能力；

倘若没有90分以上的成绩，可以抓住大三到大四毕业前的在校时间，重视每次考试机会，考出理想的成绩丰富简历。

此外，可以将考取的与岗位相关的证书列在简历的醒目位置（如果没有考完或者考完一部分，可以用括号注明）。

如果阅读过与岗位相关的书籍，也可以重点写出来，这既代表了你的知识储备，也代表了你的兴趣所在。

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