秋招是什么？是一场盛大的服从性测试，是不停被say no，是i人的地狱、p人的诅咒，是质疑专业、质疑大学时光、质疑自己，是一次又一次的羞耻度测试，是无数次鼓起勇气的“一而再、再而衰、三而竭”，是别人的offer和自己的拒信，是拼尽全力却0 offer的迷茫……最可怕的是，25届还沉浸在秋招的痛苦里，却发现26届又有1222万的应届生在路上。

从校园走向社会的毕业路上，严重拥堵。据统计，未来十年毕业生人数还会持续走高，最高将在2038年达到1673万……可以说，每一年都会再创历史新高，每一年都是最难求职季。

2002-2045毕业生人数预测

而校招是应届生求职的捷径，12月过半，眼看着秋招快要结束，可不少同学还没有拿到满意的Offer，只能寄希望于春招。

今天小编就来跟大家分享一下25届毕业生春招攻略，春招什么时候开始，各行业及其名企春招预测时间，哪里能实时知道公司网申的时间？希望现在看到这篇的小伙伴都能有幸运buff加持，在校招场上越挫越勇！

一、2025春招预测时间线

考研结束后，就有大批考研党开始瞄准春招了，在大家都还在高度关注寒假实习、与期末周大战三百个回合的时候，Vivo、米哈游、中建中环、汇丰经管等企业已经开始了春招。

春招竞争一向很激烈，你很有可能会遇上以下5种大神竞争者：

1、手拿备选offer的秋招党。这部分同学多多少少累积了校招笔面试经验，具有很强的竞争力；

2、公考、选调、事业编的沧海遗珠。这部分同学有很强的行测基础，笔试经验丰富，可以在很多行业里大杀四方；

3、藏龙卧虎的海外留学生。11月后毕业的海外留学生，普遍有显著的外语优势，其次有可能很多是来自QS前100名校的海归；

4、巅峰形态的考研党。参加过考研的应届生，这部分同学目前处于专业实力、外语的巅峰时期，虽然缺乏求职经验，但是“攻击力”超强；

5、“光脚的不怕穿鞋”的往届求职学长学姐，经历过秋招、春招甚至社招，求职机会少，求职魄力大。

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而且春招HC少，很多名企不开岗，要招的重点岗位、门槛低的岗位早都在秋招时候招完了。像字节跳动、阿里巴巴、小红书、比亚迪、小米、宝洁、联合利华，还有各类金融名企每年都会开展秋招，秋招一般是他们的主要校招时间，春招则看情况而定，比如腾讯就没有开2024年春招。很多企业甚至直接跳过春招，选择开有return offer的实习项目，提前为2026届储备人才。

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是不是已经感受到，春招的难度了。校招一直是应届生必争之地，尤其是春招，可以说，更到了大家破釜沉舟争offer的时候，因此，准备春招一定要比秋招更具技巧性、决心和韧劲。

另外，为了帮助25求职的职徒er们节省时间和精力，职徒校招日历给大家整理汇总了海量秋招信息，24小时实时更新。现在投递，捡漏进入倒计时的秋招补录岗位，先到先得，招满即止。

（一）捋清楚春招时间线

金融热门求职方向春招预测

春招通常于12月开始逐渐启动，2月至3月期间会开放大量岗位。（虽然4月至5月仍有部分企业开启招聘，但岗位数量较少，建议尽早投递。）首先大家一定要捋清这份春招总时间线：

1️⃣提前批——现在到春节放假前

春节前其实每天都有春招开放，可以提前蹲点。比如牧原、蓝月亮、宝马中国、温氏股份、中兴通讯、信步科技、学而思、水羊国际、格力、无忧传媒、招商银行、兴业银行，都在去年春节前开放了春招。

2️⃣春招开始

一般来说，大年初七开始，春招数据就开始攀升，元宵节后春招迎来第一批高峰。比如从24年的大年初七到元宵节：凡岛、中建、高途、敏实、美团、TPLINK...去年都在这段时间开校招。

3️⃣春招高峰

大约持续45天，而后在5月底前逐渐减少。基本上核心的互联网大厂、国企、游戏公司、科技公司、快消公司、四大等，都在这段时间开校招。

金融应届生常规的就业方向春招预测如下：

01 银行

银行是毕业生们就业选择的top1，每年银行招聘需求最大，HC最多。以中国科学院大学的数据为例，24届金融专硕毕业生就业人数占比top3行业分别是：银行(44%)，机关(12%)，券商和基金(10%)；44%的金融毕业生都进入了银行方向。

这一领域的公司包括中农工建、国开行、邮储、交通、招商、中信、浦发、光大、平安、广发等银行，岗位主要是柜员、管理培训生，还有细分定岗，比如金融市场部、风险管理部等。

除了四大行总行以外，交总招总中信浦发的管培生属于股份行里最好的一类offer，其中交总国内招20个，海外招10个，招总全国大概招40-50个，中信30个，浦发未知（浦发总行的管培待遇非常好）。除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。

外资银行也是金融应届生求职的热门方向之一。 汇丰、渣打、花旗、星展、大华、法兴等，待遇方面星展最高，汇丰渣打花旗职业发展比较好，岗位的话最好是去GLOBALMARKETS。然而，与国内银行相比，外资银行的春招机会相对较少，求职门槛和难度也更高。

银行网申主要集中在每年的3月份，也有部分银行会在2月份就陆续开展网申工作。笔试环节通常在4月份进行，笔试内容广泛，不仅涵盖金融、经济等银行核心业务知识，还可能包括行测、英语等综合素质测试，旨在全面评估应聘者的综合素质。面试环节大多安排在5月份进行。

名企往年春招情况一览：

• 中国工商银行：3月13日-4月9日
• 中国农业银行：3月9日-4月2日
• 中国建设银行：3月14日-4月10日
• 中国交通银行：3月8日-4月14日
• 邮储银行总行：3月7日-4月3日
• 中国银行：3月16日-4月10日
• 招商银行：2月29日开启（多地区分行一起招聘）
• 兴业银行：1月29日-3月份
• 华夏银行：2月23日-3月26日
• 浦发银行：2月16日-3月8日
• 平安银行：2月13日-3月31日
• 民生银行：3月13日-4月14日
• 广发银行：3月19日-4月22日/4月20日（多地区分行一起招聘）
• 中信银行：3月1日-4月6日
• 南京银行：2月22日-3月20日
• 北京农商行：2月17日-3月20日
• 宁波通商银行：2月18日-3月15日
• 华商银行：3月3日-4月2日
• 长沙银行：2月-3月19日
• 上饶银行：1月12日-3月20日
• 吉林银行：3月16日-3月31日
• 锦州银行：2月27日-3月24日
• 济宁银行：2月28日-3月20日
• 浙江泰隆银行：1月26日-4月30日
• 桂林银行：2月28日-5月6日
• 湖州银行：2月20日-3月12日
• 北京银行：3月6日-3月31日
• 秦皇岛银行：即日起-3月31日
• 江苏农商行：3月1日-4月8日
• 苏州银行：即日起至3月31日
• 杭州银行：即日起至4月30日
• 东莞银行：截止到3月31日
• 广州农商行：3月12日-4月12日
• 湖北银行：3月11日-4月6日
• 厦门银行：3月8日起
• 吉林农信社：3月4日-4月20日
• 日照银行：3月12日-3月31日
• 威海商业银行：3月18日-4月12日
• 哈尔滨银行：3月12日-4月10日
• 宁夏地区农商行：3月22日-4月7日

*以上时间预测参考2024年春招信息，实际时间以2025春招信息为准。

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02 证券类

金融证券类公司一直是金融应届生求职的顶流热门方向。这些公司覆盖了证券经纪、资产管理、投资银行、金融市场交易等多个业务领域，对大部分的金融人来说都是求职热点，也非常有助于金融学子成长，无论是长远发展还是跳槽转行都能提供很好的跳板。

证券公司的网申则多集中在1月至3月，笔试和面试大多安排在3月至4月，笔试不仅涵盖金融、经济、投资等核心业务知识，还包括逻辑思维、数学运算、英语阅读理解等综合素质测试。面试大多安排在5月份进行，包括初试、复试、专业面试、HR面试以及压力面试等多个环节。

但是今年金融行情非常不好，券商正常校招的机构很少，2025年春招的HC可能也并不多。校招的名额这么少，而挤破头想进券商基金的应届生又数不胜数，所以大家求职的时候一定要做好卷生卷死的心理准备，比如说碰到清北人（少数央财）、QS排行榜上有名的名校海归+ CFA2级+若干牛逼券商实习经验+GPA很高+学生会干部+各种奖学金和海外交换（最重要是整体表达能力强）的大神。

名企往年春招情况一览：

• 华泰证券：3月7日开启
• 申万宏源：2月8日-3月19日
• 招商证券：4月3日开启
• 首创证券：1月16日开启
• 东北证券：3月5日开启
• 国金证券：2月29日-3月11日
• 东方财富：4月1日开启
• 中信证券：无2024春招
• 国泰君安：无2024年春招
• 天风证券：无2024春招
• 国信证券：无2024春招

03 保险类

保险公司虽说不如银行招聘基本盘大，也不如证券投行受欢迎，但是也是很多金融应届生求职的重要考虑对象，每年招聘需求量同样可观。尤其是在香港以及新加坡、伦敦等国际金融中心，保险类企业以其高薪和广阔的职业发展空间，吸纳了大量来自清北、哈佛、耶鲁、牛津、剑桥等世界名校的优秀人才。

保险公司每年都会有大量的招聘需求，涵盖销售、管理、技术、运营等多个领域。很多名企开启了比如“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，入职后会通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践、人才评价等获得快速成长。

我国保险类公司主要分为人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司以及保险经纪公司等几大类型热门岗位包括保险精算师、保险产品经理、保险核保员、保险理赔员、保险销售顾问等。对金融人来说，在保险公司工作，可以接触到各种金融产品和服务，了解市场动态和客户需求，积累宝贵的行业经验和人脉资源，未来的发展也会十分不错。

保险类公司春招一般集中在每年的3月至4月之间，网申通常持续到4月中旬或下旬不等，部分公司可能会安排多次笔试，笔试内容通常包括专业知识测试、综合素质测试以及英语测试等部分。面试时间可能从4月初一直持续到5月中旬或更晚。

名企往年春招情况一览：

• 中国太平保险：3月12日-5月5日
• 中邮保险：3月28日-4月13日
• 前海人寿保险：3月22日开启
• 招商信诺保险：2月26日开启
• 众安保险：3月19日开启
• 阳光保险：3月19日开启
• 新华保险：3月5日-4月8日
• 泰康保险：3月6日-5月31日
• 中国人寿：3月22日开启
• 泰康保险：3月6日-5月31日

04 资产管理类、基金

这类公司的春招一般也集中在每年的3月至4月之间，网申的截止日期通常持续到4月中旬或下旬不等。笔试内容通常涵盖金融、经济、投资等专业知识测试，以及逻辑思维、问题解决等综合素质测试。部分公司还可能包括英语测试，以评估应聘者的英语水平。

面试环节则可能从4月初一直持续到5月中旬或更晚。在面试过程中，公司通常会通过提问、案例分析、小组讨论等方式，深入了解应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作能力等方面的表现。

名企往年春招情况一览：

• 工银安盛：4月9日截止
• 汇添富基金：4月30日截止
• 广发基金：4月10日截止
• 光大信托：4月中旬录取
• 中欧基金：3月4日开启
• 德邦基金：3月6日开启
• 广发基金：3月6日开启
• 易方达基金：3月1日开启
• 海通证券资产管理有限公司：4月上旬-4月下旬

05 咨询

近两年，咨询凭借着高薪、体面成功出圈，成为了众多应届生的宠儿。日常出入五星级酒店、全国各地飞飞飞、穿西装打领结精英范儿....这些“标签”都是咨询行业代名词。咨询是一个“头脑产业”，主要专注于解决各式问题、接触不同行业的项目、为尊贵的客户们提供解决具体的方案。

咨询主要分4个领域：

• 战略咨询：麦肯锡，波士顿，贝恩，ATK，Booz，LEK，RB，摩立特等；IT咨询：埃森哲，IBM，四大等；
• 人力资源咨询：韬睿惠悦，美世，Aon等；
• 市场研究咨询：益普索，尼尔森，特恩斯等；
• 内资咨询：正略钧策，北大纵横，和君咨询，久谦咨询。

想进顶尖战略咨询的同学，如果之前没有在这些战略咨询公司实习过，又非牛剑常春藤出生会基本很难过简历关。外资IT咨询和人力资源咨询公司也不太好进，招的人比较少。战略咨询公司除了麦肯锡有自己的笔试题，其他的一般都是Pretalk+2轮Case Interview，Pretalk一般是简单过一下简历，问一些常见的OQ，然后会考一个market sizing的小型案例。后面2轮案例面试就需要硬货了，一般至少需要准备100-300个小时才能成功斩获咨询的Offer（国内很多小伙伴都是从大一大二就开始练CASE了）。

人力资源咨询，如TW等的招聘流程跟外资银行比较像，都是SHL+电面+Case Interview。内资咨询如正略钧策，笔试是行测题，后续的面试就是HR和Manager分别面一轮。久谦比较像外资，没有笔试，但是会面Case。

咨询行业的春招主要集中在2月至4月，部分咨询公司会提前至1月启动，面试和录用流程则通常延续至5月或更晚。

总的来说，仅有少数咨询企业有招聘需求，且主要集中在内资咨询公司。外资咨询公司春招机会较少，大多开放的是下一届的暑期实习项目，如麦肯锡、贝恩等。预计今年各大咨询企业将在1月有几家开启招聘，大部分企业将在2月至3月正式开启。

名企春招预测：

• 贝恩公司 ：2月截止
• 波士顿咨询：2月15日启动
• 埃森哲：3月1日启动
• 德勤咨询：3月10日启动
• 普华永道思略特：3月15日启动
• 毕马威咨询：3月20日启动
• 罗兰贝格：4月1日启动
• 奥纬咨询：4月10日启动

06 四大会计师事务所

对于金融人来说，四大是很好的职业发展的理想跳板，而且跳槽薪资更高，内部晋升和外部“空降”薪资待遇不太一样，一般企业去四大挖人，开出的薪资会稍微高一点，知名上市公司年薪可以达到50万到60万，而且平时工作时，主要为企业服务时，接触到的人基本上都是财务经理，甚至能跟企业的CFO进行对话，你有机会与各行各业的精英直接接触，这对于个人快速成长非常有利。

而且四大是国际名企，市场上对四大的评价很高，“四大4年的工作经验抵得上私企7年”，这句话反映了四大工作经验的密集度和强度，工作节奏快，学习曲线陡，每一个完成的项目都是对自身能力的一次升华，这种高压下的成长，使得四大的工作经验在职场上拥有极高的含金量。

四大会计师事务所（普华永道、毕马威、德勤、安永）的春招周期通常也集中在每年的2月至4月期间，

往年春招情况一览：

• 安永：2月26日开启
• 普华永道：3月7日开启
• 德勤：3月11日开启
• 毕马威：3月18日开启

07 快消

除了互联网行业，快消行业也是每年金融学子们投递的热门行业。“月薪八千，体感八万”的快消行业有很多大型跨国名企，title大，学历门槛相对较低，只要是本科以上学历即可，没有金融那么卷。薪资待遇非常可观，在应届生求职的几大热门行业中处于中上水平，如宝洁、联合利华等巨头可给到应届毕业生过万月薪。一些顶尖的大厂可以提供30万元的年薪外，其他快消公司的工资待遇一般在13万元至25万元之间。

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往年快消行业的春招通常在1月开启，2月至3月大规模爆发。但今年有所不同，如汤臣倍健已在11月21日开启了春招提前批，意味着有可能快消行业很多企业的春招时间提前了一个多月。

名企往年春招情况一览：

• 宝洁：3月18日-4月2日
• 亿滋国际：3月5日启动。
• 中粮可口可乐：3月6日启动
• 泸州老窖：4月18日启动
• 荷美尔：4月16日启动
• 蓝月亮：4月16日启动
• 安利中国：4月13日启动
• 加多宝：4月10日启动
• 宾三得利：4月8日启动
• 希思黎：4月2日启动
• 农夫山泉：3月23日启动
• 伊利：3月21日启动
• 娃哈哈：3月20日启动
• 华润怡宝：3月20日启动
• 宝洁：3月18日启动
• 雀巢：3月12日启动
• 汉高：3月12日启动
• 蒙牛：3月9日启动
• 青岛啤酒：3月9日启动
• 联合利华沁园：3月8日启动
• 达能：3月5日启动（往年部分岗位截止于4月12日）
• 康师傅：3月6日启动
• 珀莱雅：3月7日启动
• 王老吉：3月4日启动
• 嘉士伯中国：3月4日启动
• 三只松鼠：3月2日启动

08 互联网

挺多金融人都选择进互联网行业，互联网和金融一样是出了名的高薪行业。智联招聘统计的薪酬报告中显示，金融行业平均招聘薪资持续领先，处于第一位，薪酬中位数超9500元。互联网行业排名位列前十，平均招聘月薪在1.1万-1.2万，薪酬中位数超9000元。这也就注定了很多金融大神跑路也要优先考虑互联网，常见的求职岗位就是为金融人量身定制的岗位，比如金融产品运营、金融数据分析、金融战略方向。

金融产品运营方向主要就是参与互联网金融产品的设计、优化和推广，就拿蚂蚁集团的余额宝为例，产品运营人员需要不断分析用户的资金流动特点，投资偏好等数据，制订相应的营销策略，来吸引更多人使用。薪资方面，像蚂蚁集团给到20~30万，京东金融也在18~25万左右。

金融数据分析方向，比如在京东金融，度小满等互联网金融公司，数据分析师的主要工作职责，就是利用大数据技术，对海量的金融数据进行深度挖掘和分析，像度小满工作一年的薪资就能达到22万的年薪。

金融战略方向，腾讯，字节，阿里等互联网公司都有战略投资部门，里面的战略岗就非常适合留学生投递，起薪30万以上。

整体来看，互联网行业的春招战线较长，约有半年时间。按照往年的情况，1-3月将是互联网春招高峰期，字节、华为、美团、京东、vivo等企业均在这个时间段开启招聘。

名企往年春招情况一览：

• 美团：2月26日开启
• 阿里巴巴：2月29日开启
• 京东：3月4日开启
• 字节跳动：3月5日开启
• 百度：3月5日开启
• 网易有道：3月5日开启
• 携程：3月5日开启
• 拼多多：3月12日开启
• 新浪微博：3月26日开启
• 迅雷：3月25日开启
• 叠纸游戏：3月22日开启
• 英特尔中国：3月19日开启
• 哔哩哔哩：3月16日开启
• 360：3月16日开启
• 快手：3月14日开启
• 灵犀互娱：3月14日开启
• 完美世界：3月13日开启
• 滴滴：3月12日开启
• 小红书：3月12日开启
• 贝壳找房：3月12日开启
• 咪咕：3月11日开启
• 蚂蚁集团：3月9日开启
• 微软：3月9日开启
• 搜狐：3月8日开启
• 58同城：3月8日开启
• 度小满：3月8日开启

二、春招求职前针对性复盘秋招

:x:约面少:white_check_mark:优化简历&投递策略

投简历是公司筛选人的第一步，约面少，简历的原因占大头，其次是可能你的经验经历真的不适合这些投递岗位。大家需要做好这2件事：

第一，优化简历。排版格式，使用一页简历，把工作经历放置在“黄金广告位”，让HR能够快速get到你的简历核心亮点。不要再使用一些表格式的简历了，太死板复杂，且不太容易找到你的工作亮点。错别字和标点符号，一定要全篇仔细检查一遍，确保都做对了。

内容上，要针对投递行业还有岗位JD去差别化的制作简历，比如，对于特别想进的公司，做到一个公司一份简历，描述的内容尽量贴合你求职的岗位要求。在简历中写出自己的成果，比如实习的成果、校园参与项目的成果，能用数字的用数字来量化。

关键词上，写简历要有“关键词意识”，很多大企业由于同时收到上万份简历，多少会采用关键词筛选，因此你要注意在简历中优化符合专业岗位、行业术语的关键用词。比如，你正在求职金融投行岗位，你的简历中应当多使用以下关键词：财务分析、财务报表、投资组合管理、风险管理、金融市场分析、金融产品创新、资本结构优化、企业估值、金融法规与合规、经济模型预测。

第二，重新思考投递方式，投递进度要跟进好，进行有策略的海投。要想春招顺利上岸，一定要用一个在线表格记录好春招信息，这么做的目的可以及时更新，能够很清晰的了解自己的投递进度，不会重复投递也不会错过笔面试。

通过记录投递你的校招节奏才会有的放矢，且不会混乱。常见的共享表格比如飞书/notion/石墨文档等。比如可以把计划投递的岗位、公司、行业类型、城市、投递网址等列出来，然后进度也标记好投递简历、一面、二面、三面。

:x:业务面失利:white_check_mark:丰富实习经历&挖掘实习经历的能力

校招面试，业务面不可避免，有的企业甚至会有3-4轮业务面试，由负责不同业务方向的业务专员、业务主管分别进行面试。业务面试的核心重点就是“实习经历”。很多在业务面试失利的同学，要么不具备丰富的实习经历，要么缺乏挖掘自身已有实习经历的能力。

怎么解决呢？没有实习的经历的同学，现在可以利用寒假，赶紧积累实习经历！行业垂直领域相关、有retrun offer的名企实习经历最佳，title大的名企实习次之，可以学习岗位技能的实习经历也可以。

最近开岗的金融实习也不少，大家看看有哪些适合投递：

图源小红书博主

另外，大家也可以累积高质量项目经历、培训经历。比如我们职徒在上海、香港等地的金融项目。

:x:HR面、AI面、群面失利:white_check_mark:软实力&表达能力

HR面试、AI面试通常集中于你的个人素质、职业规划、团队合作能力以及与企业文化契合度几方面，问题也大同小异。进展到HR面试的同学，通常已经经过了业务面的考验，这个时候，企业大概率对你还算满意，走流程了解一下必要信息，没什么大问题就可以考虑录取了。

HR面试最怕的是沟通能力不足。如果你在回答问题时表达不清、逻辑混乱，或者缺乏自信，很可能到手的offer都飞了。如果你对公司和职位了解不够，很可能会让HR不敢给你发offer。另外就是，部门HR面会进行压力测试，如果你在面对HR咄咄逼人的提问时显得紧张、焦虑，甚至无法保持冷静，这可能表明你在高压环境下可能无法有效工作。

AI面试系统会通过语音识别技术对候选人的言语表达进行评估，也包括服装、仪态、面部表情等非言语沟通元素。群面通常是小组共同完成一个任务，更侧重于解决问题和沟通协作的能力。

其实这三个面试难度并不高，最重要的是，你一定要做好自我评估，明确自己的优势、劣势、兴趣和价值观；了解自己在团队合作、沟通、解决问题等方面的软实力；深度研究公司，文化、价值观、业务范围以及正在面临的挑战；用STAR法则准备有力的例子和故事，提前把实习经历、项目经历、校园经历，分解为：使用情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），来回答面试问题。最后，就是，练习练习再练习，熟能生巧。

春招是一场持久战。近两年不管是一线城市还是非一线城市都非常卷，像一线城市应届硕士拿到月薪1万的offer都是常态，新一线城市或者二线城市可能1万的岗位都要争破头。因此，不要认为自己是985/211硕士毕业就稳拿offer，不准备面试也不需要什么实习经历照样等着企业来挑的时代已经过去。

不过大家也不要太焦虑了，求职的心态很重要，提前做好被春招“折磨”的准备，锻炼自己“被拒绝的勇气”，投递无回音、面试失败都是家常便饭，别放在心上，多给自己一些积极的心理暗示，保持高能量，持续投递和参与。

要知道，名企和校招都不是我们的最终目的，我们的最终目的好平台、好赛道。校招是大部分应届生去好平台、好赛道的捷径，但是不是唯一路径。做好每一步，尽人事知天命！