我理解题主的困惑是如何通过语言的艺术让面试官觉得自己非常牛逼。那么在探讨具体怎么做之前，首先需要认清两个现实：

1.HR只关注和该岗位匹配的能力，从而判定你可以胜任该职位。对于和该职位无关的能力，表现太多甚至会引起HR反感。

2.不要试图修饰一个不存在的东西，没有两把刷子就别耍来耍去了....语言艺术这种小伎俩怎么会瞒过阅人无数的面试官呢。

基于这两个现实，下面小编会从展现哪些能力和如何通过表达加工已有的能力两方面进行回答。

一、面试官想看到哪些能力

求职是一个双向的过程，招聘者需要向应聘者提供职位的工作介绍和任职资格，应聘者需要通过书面形式和当面沟通的方式提供能力证明，书面形式也俗称简历。

求职市场一直强调对口，所谓对口通俗点来说就是招聘者需要的能力恰巧就是应聘者具备的能力。

面试时间对双方来说都是非常宝贵的，不要浪费时间去讲述一些无关的事情。表达都是有目的的，每一次表达都是为了体现出自己的某个能力。当然并不是所有能体现能力的经历都是值得说道的，对于面试官而言，如果你想体现的点并非是该职位看重的，他依然觉得你在浪费他的时间。

能力也就是实力，不外乎软实力和硬实力。

01 软实力

软实力是暂时难以估量的实力，主要体现在人品性格、逻辑思维中，面试官往往会通过面试过程中对求职者的仪态管理、自我评价、问题回答等方面进行判断。

不同的职位看重的软实力也是不同的。埋头苦干的技术型岗位更看重沉稳心静、求知好问；交际型岗位需要你外放热情，人脉广阔；运营推广类岗位更喜欢你紧跟潮流、想法丰富。

当然也有一些“万金油的能力”：进取心，比如面试官会问你的职业规划，这时候不要再吝啬你的雄心野心企图心了；处理关系能力，比如面试官会问你如何与上下级沟通，面对领导的指责如何做等等。

在面试最后面试官一般都会问“ 你还有什么问题要问我？”，这也是一个展现软实力的关键点，千万不要问一些低级的或者与求职无关的问题。也不要试图通过幽默、情感共鸣去拉近与面试官的距离，面试是件非常专业而且严肃的事情。你可以基于对公司产品的了解提一些自己的想法和疑问（注意不要轻易质疑）、询问公司的产品线或者发展规划等。你也可以保险一点提问类似“公司的培训制度”或“公司的晋升制度”（体现你的进取心）、“公司的发展规模”、“公司的加班情况”等。这些问题至少能表明你是善于思考的，是真正关心公司并且渴求发展的。

除此之外，言语间大方得体，自信从容，面带微笑等也是基本礼仪不能忘记。听完问题之后心中答案基本成形再去回答，语言不要重复啰嗦，拒绝口头禅。提升专业性是展现能力的最好办法。

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02 硬实力

硬实力是可以被直接证明的实力，主要体现在专业技能、实习/工作经历、项目经历、荣誉证书等。你要展现的硬实力一定要是与该职位有关，或者能体现出你具备学习能力。

1. 用专业术语去介绍自己与该职位相称的技能点；
2. 在介绍经历时注意条理，如果是技术型经历，多采用专业词汇。如果是体验型经历，像讲故事一样引人入胜。介绍完经历之后谈一谈收获，是否重构过？是否复盘过？总结出了什么经验？
3. 荣誉证书是最直接的证明办法，但千万不要为了凑数量亮出一些与该职位关系不大的荣誉。

在展示硬实力的过程中，不要轻易去挑战面试者在各方面的权威，尤其是在其专业领域。我们大多数人并没有无比过人的见识去否定一个经验丰富的面试者的论点。

二、如何把已有的能力更好地表达出来

不得不承认的是，每个职位都是有门槛的，并不存在“是个人就能干”的工作。因此面试官面试的大部分时间都是在衡量你的硬实力是不是够份。那么如何对症下药地向面试官展现自己的硬实力呢？

1.提取“任职要求”和“工作职责”中的关键词

2.关键词择优分类，查询资料

3.围绕关键词说话，增强能力点记忆点

如果你是有工作/实习经历的童鞋：

很多人认为硬实力的展现主要在于专业技能和荣誉证书，这个观点不完全正确。首先专业技能是求职者单方面提炼出来的，因此面试官会通过问题来检验你对列出的技能点的掌握情况。技能最终都是要为工作服务的，这些问题大多来自于你简历中提到的工作/实习经历。证书和荣誉是比较可信的能力自证方式，但对于大多数普通求职者来说，实战经历才是展现硬实力的载体，也是面试的重点。

有经历就够了吗？

显然不是。同样的经历，不同的表达方式也会有天壤之别。

相信很多人都有过以下困惑：

1. 我虽然曾经从事过相关的内容，但都是不（shui）用（guo）心（lai）的
2. 我确实做了很多工作，怎么表达看起来很专业很牛逼呢
3. 我做过的这些内容到底是不是和该职位相不相关呢

这里不得不推荐一个写工作/实习经历的神器了：职徒简历——为你私人订制的智能简历

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查看HR最喜欢的各行业各岗位的工作经历的专业表述

这个简历网站是完全免费的，可以查看简历各模块中不同行业不同岗位的专业表达。其中的案例是通过海量数据分析截取出的简历通过率最高的优秀模板，可以说是HR最喜欢的专业表达。对于有过实习/工作经历的童鞋们，只要参照这个模板去组织措辞，何愁暴露出经历不（tai）够（shui）专（le）业的问题呢！

再举个例子，以下是某公司运营岗的职位要求和任职资格。

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某公司“内容运营”的职位职责

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该运营职位的任职资格

对于这样一份职位要求和任职资格，结合"内容运营”这一具体职位，我们可以提取到的关键词是“公众号”、“关键词优化”、“粉丝互动”、“数据分析”、“流量获取”、“竞品研究”、“矩阵拓展”、“故事访谈”、“用户画像”、“选题”、“内容编辑”、“活动策划”、“文字功底”、“脑洞”、“认真细心”、“敏感度”、“新媒体运营”等。

这么多的关键词，是不是傻眼了，还有好多是完全没接触过的！不要慌！任职要求其实也是招聘者期望的任职目标，你不需要是每个关键词的“专才”。对于自己熟悉或经历过的关键词，可以作为重点介绍对象，在面试过程中引导面试官谈论该经历。同时注意在介绍经历时不要刻意地去cue关键词。对于不熟悉不了解的关键词，在面试前查询相关资料，面试中做到“我有了解过它是....但目前还没有机会实际操作....我也很期待能有机会....”就没问题了，甚至可以请求面试者介绍该关键词相关的知识，表现出自己的求知欲和进取心。

如果你对该职位涉及到的工作点和技能点有所涉猎，并且展现出自己有能力快速掌握目前未掌握的技能，那么面试官舍你其谁呢。而且很多技能点其实只是经验的积累问题。如果你能展现出你是有快速学习的能力时，面试官是很放心把该职位交给你的。

职位要求往往也是入职后会负责的工作，因此在介绍实习经历或项目经历时最好能围绕职位职责展开，显得你已经做过的和入职后要做的工作是一样的。

说了这么多，还是不知道该怎么写怎么办呢，参考上面提到的 职徒简历——为你私人订制的智能简历，查看运营类的工作经历模板，并突出职位要求中提及的关键词。

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“职徒简历”中提供的运营岗工作经历模板

如果你没有相关的实习实践经历：

那么你在求职中确实会非常被动，“巧妇难为无米之炊”，如果没有干货，学习再多的表达技巧也是无济于事的。

但不要灰心，只要意识到问题并立刻去解决，就不会处于永远的被动中。以下是几种快速拥有实战经历的办法

1.利用自己的人际关系网向学长学姐、老师辅导员寻求实习机会、内推机会；

2.实验室打工。学校实验室往往多你一个不多，少你一个不少；

3.关注一些公众号如校园职徒，里面经常会有各大名企的招聘信息；

4.实习/工作经历不够，项目经历来凑！职徒工场 为想从事金融行业的童鞋们提供了专业的金融训练营，并且配备了专业导师，为你解决求职路上遇到的疑难问题。

看完以上，相信你已经对如何展现自己能力有了深刻理解，希望大家都能成为面霸，收到心仪的offer