GPA 英语全称是Grade Point Average, 意思是平均成绩点数，国内与国外接轨，大多数高校都已经引入的GPA制度，GPA的绩点等于各单科GPA的加权平均分：

但是不同学校，不同学院绩点的总分，以及绩点与百分制的换算方法每个学校甚至每个学院都有所不同，根据国际权威学位和成绩单评估机构World Education Services (WES)的折算标准，课程综合成绩与学分基点之间的换算关系如下：

国内考试成绩多以百分制为准，且打分往往比较严格，上90分比较难，而国外高校以GPA为准，如果是申请出国读研，有些时候会存在GPA低估的现象。如果简历用于申请研究生，建议要求学校出具成绩换算说明(Transcript Legend)，列示适用于该校的成绩换算方法，比如85-100=A；70-84=B；60-74=C，等，以辅助进行国外高校申请。

在求职中，IT和工业类岗位对GPA要求一般相对较松，或仅关注与岗位相关学科的成绩，而对于国际知名的咨询公司，高的GPA是进入简历筛选必须的条件。如果自己的学习成绩优异，撰写绩点是个人的优势，以标准满分绩点4分来看：

文科/文理学院的 GPA 在 3.6 以上属于比较“高”；

理科/工程学院的 GPA 在 3.2 以上属于比较“高”。

因为各个学校的绩点不同，撰写方法一般是 绩点/满绩，例如 GPA: 3.5/4,如果自己的学校没有绩点，但是申请的岗位或者申请的学校要求必须填写的话，可以将自己的各科百分制成绩填入公式计算器换算，推荐下面这个计算工具，http://web.yingjiesheng.com/gpa/。

如果个人的成绩排名比较靠前，但是绩点绝对值不高，推荐用排名的方式来表述，要比写绩点值的方式更能吸引HR的注意，比如排名第2，一共年级有200人，可以写为，排名：2/100。

如果排名中上，但是不靠前，而且绩点也不突出，或者同一年级人数特别多，排名写上去不那么好看，可以用百分比来描述自己的成绩，比如说一个年级有1000名同学，排了第40名，单看排名比较尴尬，但是如果转换成比例，这可是前4%呀，所以可以这么写，排名：专业前4%(或者Top 4%)，这样就会更吸引HR注意。

如果你的成绩并不好，那就只写专业等信息就可以了，不用刻意在简历去强调自己的学习成绩一般，成绩差等，永远记住，简历是为了帮助你更好地拿到面试资格，如果用人单位在意，即便你不填写他也会询问，但是如果对方并不在意，这样做的结果只能降低对方的印象分。当然，更不能造假写高的成绩上去，诚信是职场的重要法则，保不准会有公司入职的时候让你提供成绩单。工作了之后大学的成绩不再重要，一般情况下无须列出。

对于个人发表的学术论文和专利情况，如果数量不多，且在读书期间完成，应聘岗位为社会性岗位，也可以一并列入教育经历中。如果本身求职的就是科研院所和高校，重要的论文、专利、学术著作需要作为单独的模块重点描述。