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实习期间你都学到了什么？
Sandy Cao
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我学会了如何把“打杂”经历包装成高大上的行业经验。
其实大部分实习岗位的具体工作都没有听上去那么有逼格，当你过五关斩六将拿到理想的internship offer后，以为马上就能走上人生巅峰，结果迎来的都是一些“鸡毛蒜皮”的杂事。
第一反应就是这份实习太水太没价值了，我要换！
结果从打印机看管员换成了表格录入员，都是一些机械操作啊，我堂堂985、211名校学生怎么能做这些？全都是骗子，是不是我的打开方式有问题？
经过不断碰壁踩坑后，我总结了以下三条秘籍和大家分享：
1、摆正态度
作为毫无职场经验的小透明，首先应该端正态度，不能以一副天子骄子的姿态面对实习。
如果想从实习中学到干货，就应该变被动为主动，公司并不是学校，学会主动向前辈请教工作中遇到的问题能够帮助你更好的成长。
但是请注意方式方法，不要逮着一个问题就追着问，反复打断前辈们的工作，这是极不礼貌的，正确的方法应该是将问题记录下来，等待一个合适的时间集中请教。
除此之外，端正态度还体现在对于指派的工作不要有抵触情绪，不能眼高手低，哪怕是最基础的打印、录表格这样看似很普通的活儿。
经常有同学录表格不细心各种单元格错漏却吵着要接触核心工作，试想，如果基础工作都做不利索，公司怎么敢交给我们大任务呢？
2、学会沟通
“沟通不就是说话吗？这还不简单？”
如果你也是这么想的就错了，沟通其实是包含了说和听两方面。
作为初入职场的实习生，最重要的是学会进行工作确认，防止出现方向性错误，辛辛苦苦做的工作也得不到领导的认可，那就得不偿失啦。
对于领导布置的任务，马上用自己的话复述一遍请领导确认，无误之后再开始行动。
努力摆脱学生思维，在公司里一切都是以结果为导向的，只认功劳不认苦劳。
3、量化工作
养成一个写工作周报的习惯，这不仅仅是为了给领导交差，同时也是让自己明确都有哪些量化产出的好办法，防止稀里糊涂就混过实习啥也没印象。
工作周报该怎么写呢？
最直接的方式是记录自己在工作中做了什么，遇到什么困难，最终是如何解决的。
对于每一个项目要学会复盘总结，尤其是一些可以“反复套用”的系统性方法，要有意识进行整理。
通过写工作周报反复总结，等日后我们求职面对HR的各种“刁难”，我们就可以大大方方的说出来一些具体案例，有理有据说服HR我们能够胜任这份工作，那offer不就是手到擒来嘛。
说完我的三条秘籍，下面我们回头来解决该如何“包装”实习经历这个问题。
首先我们必须要放下包袱，HR们都是过来人，其实你不说他们也知道实习中没有什么很核心的东西，也不会指望你在实习期间就给公司创收1000万（如果有，那你必须是各家公司争抢的香饽饽）。
但是哪怕你做的实习可能很水，也不能太耿直的说你就负责打印资料和端茶送水。
这里教大家一招——“STAR法则”，学会了“STAR法则”保准让你原本的经历加分添彩。
首先解释一下这个概念，STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
我们应该换位思考，HR到底想听到什么内容？是想听我们叙述流水账吗？还是想了解我们在每项具体的工作之中是如何处理并最终得到产出结果的呢？答案显然是后者。
我们来看一个例子，假设你在实习中的日常就是一些协助工作，你可以这么说：
“在一次周例会上（S），我负责整理会议记录（T），通过速记法和手机录音转文字软件协助（A），最终在会议结束后1小时内就整理出记录并发送给全体，提高团队工作效率，获得了领导的认可（R）”
有些人只会平铺直叙罗列流水账，而你能将看似普通的内容“包装”得高大上，HR当然更中意你。
打铁还需自身硬，但酒香也怕巷子深，明明做了很多却说不出来那是最可惜的，学会STAR法则能让你的面试如虎添翼。
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实习求职技巧
发布时间：2023-05-08
发布
Sandy Cao 
擅长金融行业职业规划与求职技巧
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