再别说没经历可写了，主要还是不善于挖掘，写简历你就要把自己当成一台挖掘机，充分挖掘过往经历中可以与岗位有相关性的一切经历。

 

 

谁说相关经历一定要是工作/实习经历呢，大学生刚毕业哪来的工作经历，下面就是一位零工作/实习经历、但成功进入快消行业的同学的简历：

 

那么没有工作/实习经历的情况，有那么经历是可以写在简历上的呢？

 

一、有看点的【获奖经历】

 

为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。

但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。

那么，怎样能够让HR认为你获得的奖项是非常牛逼的呢？

 

强调奖励的级别及特殊性。

 

我们先来看看下面两个例子：

案例一：

案例二：

显然是案例二这种表达更能突出奖项的份量。

 

仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。

 

二、项目经历：商赛活动

 

对于没有实习经历的学生，参加过优质的商赛不亚于一份实习经历，这也是简历上一个很好的提升简历背景的内容。

例如宝洁CEO挑战赛、欧莱雅BrandStorm挑战赛、华为财务精英挑战赛等等，商赛的过程也能磨练你的能力，为你增加项目经验。

比如下面这位同学将自己参加的商赛比赛放到了项目经历中，用了数字来充分体现自己的能力：

二、校园活动

不要看不起校园经历，会包装，就是亮点。在你一穷二白的时候，苍蝇腿也是肉。

回想下我们参加过哪些校园活动，社团活动、院组织活动都算，主要阐述清楚这四件事：

筹备过什么大型活动
主要担任什么角色
具体做了哪些工作
最终取得了什么样的成效（数据量化）

这些内容可以充分凸显你的软实力：组织能力、策划能力、沟通协调能力、领导能力。

比如下面这个同学参加过大学微博协会的宣传部部长，组织过活动，获得过优秀称号：

三、社会实践项目

社会实践成果就是展现你个人能力最好的证据，如果没有实习，这个也是比较好的加分项目。

 

四、校园大使

这个经历不是很多人有，但如果你有的话，那恭喜你，又多了个优势。校园大使一般负责品牌宣传、校园推广的作用，这部分写出来是可以充分体现个人能力的。

简历参考写法：

 

如果以上经历你已经找出了好几段，那简历上该如何把一些看似不起眼的小事写的更吸引HR眼光呢？

最好的方法就是动作分解+数字量化结果。

把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步地写下来，这就是动作分解。

可按照备受HR推崇的STAR原则来写：

Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的。

Task（任务）: 你是如何明确你的任务的。

Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。

Result（结果）:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

我们就以“带领辩论队参加比赛获得冠军”为例，如何用STAR原则写出亮点来：

S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……

T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略。

A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R（结果）：获得系辩论赛冠军。

 

所谓量化，也就是用数字去表达你过往经历中的工作结果，数字化的描述会让表达更加准确和说服力，也能让HR更加清楚你的能力。

比如：

数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？

效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？

数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？

 

 

如果还是不熟练，可以在职徒简历的模版商场，里面提供了零经验小白的简历模版，也可以在案例库中搜索相关的案例，改一改内容就可以直接用了。

 

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