谈方法之前，不如先搞清对象，即哪些企业/岗位会面向大三同学招募？

给题主一些建议，也给大一大二的学弟学妹们提个醒。

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一、绝大多数公司提前几个月统一发布的暑期实习生招募计划，一般是针对次年毕业的应届生的，大三同学正好符合这一要求！不管你有没有读研的计划，反正目前你是一个次年要（本科）毕业的在校生。这类统招的实习计划有几个特点：

1）开始时间及截止时间早。比如咨询公司tier1的MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿咨询），在19年1月就全面开启，2月中下旬已经全面截止；国内顶级PE鼎晖投资在18年10月份就启动19年暑期实习生招募计划，顶级券商中金公司也在19年2.28就早早地关闭了网申通道。近期开放的中信证券、中信建投、华泰证券已经算是暑期实习招聘计划的末班车了，也在5月上旬全面截止。

这也就意味着，如果你想参与这类统招的实习，你要在去年年底就开始密切关注心仪公司的summer program了。很多同学尤其是海外留学生，因为信息不对称，后知后觉，比如题主，等到临近放假6月中旬了才想起实习这事儿，对不起，大部分公司的网申通道已经关闭了。

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2）招募要求较高。很多同学埋怨，暑期实习招募要求太高了，券商、外资行、内资行总行及省一级分行一律硕士起步，mbb有明确的target school，不在计划内的希望渺茫，BAT也绝对是海内外名校优先。

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有同学疑惑不就是那点实习工作嘛，至于搞这么高门槛吗？说几个真相，在腾讯，暑期实习生转正占据应届生录用70%的名额，鼎晖官方表示，暑期实习是进入鼎晖的唯一途径，中金也表示，暑期实习后，将会给表示优秀的同学直接发offer。

这意味着，企业纷纷把暑期实习计划作为选拔应届新员工最重要的途径，能不要求高吗？再加上申请者实在众多，不把门槛搞高一点，选拔效率该有多低？

二、既然我现在错过了大部分统招的暑期实习，又还是本科阶段，如何申请一个暑期的实习机会呢？

1、在统招的暑期实习里面捡漏，虽然大部分企业统招的summer启动比较早，也还是有一些企业会姗姗来迟，这些企业可能是你很好的选择！

比如随手一查，这些知名企业还在招募中（后文会说信息搜集渠道）

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统招实习生信息可以在哪里看到？

1）企业官网

现在是互联网时代，信息都比较透明，大部分企业都会将招聘信息挂上官网。

根据求职日程管理表里面的目标企业找到企业官网，登录一下，找到“实习岗位”或者“实习计划”这个版块，如下图：

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具体要求和流程都可以点击相应信息进行了解，很多官网也支持在线申请，也就是直接在官网上按照固定模板填写你的简历，所以官网是非常权威而且重要的一个渠道，同学们一定不要舍本逐末了，一切要以官网为准。

2）企业官方公众号、微博号

现在是互联网时代，更是移动互联网时代，移动端的转发传播率会比PC端大太多，是手机党大学生获取信息最重要的来源。企业当然也深谙这一点，很多企业都单独开通了自己的招聘公众号专门用来发布招聘信息，把你的心仪企业提前关注起来，方便日常查看。

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没有单独开通招聘公众号的企业，也会把自己的重要招聘信息发在官方微信号上

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值得一提的是，官微很多时候比官网更新更及时，今年普华俱乐部开放招聘，官微公布的是今年最新的日程，4.12截止网申，而官网还是去年的日程，5月才截止，如果以官网为准，黄花菜都凉了。所以建议各位同学在遇到冲突的时候，不妨看下发布日期，以最新日程为准，也可以致电企业招聘方确认。

很多企业也会通过微博发布，不过我不太看微博，所以不做详述。

3）校园宣讲会

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不要觉得只有正式应聘才需要去听宣讲会哦，只要是在你们学校开宣讲会的企业，基本上对于该校学生都青睐有加，而且校园全职招聘的同时也会有实习岗位放出，值得多多关注。

校园宣讲会的优势自不必多说，除了能够近距离了解目标企业，还能直接进行简历投递，但是缺点在于宣讲会所选院校有限，无法覆盖所有同学，一个城市可能就选1~2所学校进行，甚至按照华东、华南等大区安排宣讲，其他学校的同学如果想要参加可能需要奔波一下了。

校园宣讲会日程一般都会提前公布在各大名企官网上，同学们一定要提前计划好。

不过题主现在才开始找实习的话，宣讲会估计是不会举办了，期末了，校园活动停了一大半。

4）各类求职网站、论坛

很多求职网站都会单独开设校园招聘板块，汇总了秋招、春招的企业信息，从这里进去就可以：

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应届生是找实习很好用的网站，我前面现有岗位的截图就是应届生上面的。

2、企业的日常实习生，只不过时间恰好发生在暑期。

除了统招的“暑期实习”，还有“暑期的实习”，这些实习其实是企业日常零散招募的实习生，只不过恰好时间排到了暑假，比如上一个实习生6月底结束实习，7-8月份需要找人接档，那你正好可以试着投递！

当然，因为这些实习并非统招，你可能很难在官网上看到，那么哪些地方可以看到这些零散信息呢？

1）企业官方公众号

因为公众号发文很方便，哪怕不是统招的实习，很多企业公众号也会发布日常招聘信息，尤其是用人需求量比较大的四大，毕马威每周一发布最新招聘信息

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2）求职机构的微信公众号、社群

学校不做这块工作，市场就承担起来了。职徒工场等互联网教育机构一方面会有专门的工作人员负责实习/就业相关资讯的搜集整理，另一方面因为长期跟企业进行人才推荐方面的合作，所以会得到更多的招聘信息，经常会有企业招聘负责人拜托我们帮忙扩散招聘贴。

所以除了在公众号上面日常发布经过悉心收集整理的实习/就业招聘贴，我们还会运营专门的求职社群用来发布零散招聘信息。有助于你迅速掌握信息，直接投递到招聘负责人邮箱！

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有人免费帮你整理信息，不要白不要！（可以关注公众号：校园职徒）

3）Networking，熟人推荐

对于零散招募的实习生，企业最常见的操作是让即将离任的实习生发布招募贴，在自己的学弟学妹里面寻找接班人。

第一，学弟学妹和你的背景相似，符合要求！

第二，熟人推荐有信任背书，匹配度更高！

所以同学们，抱紧已经在实习的学长学姐的大腿，请求他们在离职时帮你推荐！成功率高很多。

同样的熟人推荐也可以应用在父母/亲戚介绍中。

好了，说完了渠道，我们最后谈谈，找到心仪公司后 ，如何更高效的拿下offer

1、首先你需要一份能拿得出手的简历

找到目标企业后第一步是网申/投递简历，如果还没有一份靠谱的简历，推荐使用职徒简历。它是一款智能好用而且免费的简历制作工具！拥有一键排版、自动倒序、AI测评、中英双语、海量案例、大牛模板等功能。

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职徒简历里面还有很多有用的常见问题Q&A，非常实用。有关如何写出一份漂亮的简历以及技巧性的内容我已经放在这个答案里了，被知友们收藏近千次，手把手教你写简历，也推荐给你：如何写出一份优秀的个人简历？

2、充分准备面试

面试是求职过程中最有意思的一个环节，不同于漫长繁琐的网申，冰冷复杂的笔试，面试是企业和求职者双方深度沟通交流、彼此切磋试探、期待一拍而和，最有温度的环节。

为啥说“期待一拍而和”？你以为面试官找你去是想虐你调侃你最后把你赶走？可怜的面试官在见你之前已经筛选了几十上百封简历，天天为找不到合适人才辗转难眠，看到你的简历眼前一亮，桌子一拍，对着对面同样为招人头秃的同事大喊一声：“嘿，这个有可能不错哦！”

从那一刻到见到你，他是多么期待你就是他想寻找的那个人，面了你之后、给你发offer、招募任务终于圆满完成、可以不用浪费时间找人、可以跟你一起为了共同的目标开始搬砖干活了！这才是他的初衷啊！所以面试有啥可害怕的？如果你渴望得到这个offer一如他渴望得到你这枚人才，那就兴高采烈的赴约啊！在交谈中向他展示他的眼光不错，你就是他想找的那个人就得了呗！

如何做到？作为一个最近一个月辅导5个同学准备实习面试（富有爱心如我，5个宝宝都是免费辅导的），最终全部斩获心仪offer的富有经验的”辅导员“，我把面试准备分为三大步：

• 深度解读目标岗位
• 针对性准备面试话术（包括我是谁、我为何要选择这个岗位以及我为什么能胜任这个岗位）
• 携带相应的佐证材料

具体如何操作？不如直接上大三同学的实战案例

案例

学生背景：大三本科，相关专业，零实习经验

求职岗位：券商行研岗

担忧重点：行研小白，缺乏岗位相关知识，零实习面试经验，准备时间短（仅1天）

一般接到面试准备类的咨询，我第一反应都是让同学把岗位JD发给我，抛开岗位描述谈面试准备都是耍流氓。且看：

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该岗位JD节选

拿到JD第一步标注重点（红线部分），提炼出该岗位的关键要求并进一步细化，顺便总结出自己在面试过程中可以突出的重点甚至可以携带的佐证材料。据此，列出如下表格：

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自制JD要求细化表

看了这个表，你是不是对于该岗位究竟在意什么，希望你具备哪些素质，你可以如何结合自身的经历及优势去准备面试都清晰了很多呢？据此，我们从以下几个方面做了相应准备：

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自制面试准备表

经过一个晚上的全副武装，该同学第二天去面试，不出所料，顺利斩获offer。有谁会拒绝一个态度诚恳，知己知彼，有备而来又看似很有潜质和决心的候选人呢？

相反，如果你连该团队的重点研究方向都不知道，也不清楚工作内容和需要具备的能力点，傻呵呵跑去面试，回答永远踩不到面试官的high点，想给你发offer也很难啊兄dei！

用深度解读岗位JD-针对性准备面试话术-有意识携带佐证材料的三步走战略，近一个月，我们公益辅导，帮助5名同学分别斩获了券商行研岗、广发信德PE投资岗、普华永道RA岗、奥美广告岗、LVMH数据分析岗实习offer，屡试不爽。

有人会问，拿到这些offer都是名校相关专业高年级学生吧？并不，他们当中有的大二，有的跨专业求职，有的只是普通二本。不用被JD当中的背景要求吓到望而却步，实习不同正职招聘，条件挂出来，很多时候遇到感觉不错的候选人也都会降低门槛录取，尤其遇到时间紧，要人急，投递人数有限的情况下，拿到offer的概率就更高了，毕竟实习那点活儿，又能难到什么程度呢（大部分）？

所以很多时候，你勤奋踏实、能保证实习时间、具备干这个活儿的基本能力，都会比你背景有多么光鲜来得更加重要。所以宝宝们，勇敢点，简历投起来，去pick你的dream offer吧！

祝小伙伴们求职顺利！