为啥非要去干那些dirty work呢！在实习公司可以做的事情还有很多呀！

一般会把实习生当正式员工用，拼命蹂躏的典型案例就是四大审计部，年审忙季甚至会让实习生跟正式员工一起加班到凌晨；还有投行，一个学弟去年暑假在中金投行部实习，说他周五熬了个通宵协助写picthbook，然后周六还要去加班；当然还有咨询，今年暑期推荐一个亲戚家小孩去IBM咨询实习，直接上项目，结果他爸一周后给我打电话问我劳动强度能不能跟领导协商降低点，孩子天天11点才下班，在小区门口健身房办的月卡一次也没用上……

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而其实大部分岗位都不会有特别多的事情给实习生干。只要有HC，正式员工都想招募个实习生过来帮忙干他们不愿意干的活，哪怕只是跑跑腿，做做表，反正花的是公司的钱，又不是自己的钱，不心疼。

难的事情你干不了，有那个功夫教你还不如自己干了，教会了你也差不多走了，又不是正式员工，教会你能长期干活，所以不教了，不划算。简单的事情又不是时时刻刻都会有，所以很多时候就闲着了。

然而，没有那些dirty work派给你，你还可以做其他事情啊！

当年我在某外资银行实习的时候，真的也很闲（我的两个室友一个在西门子，一个在另外一家外资行实习，也表示没太多事情做）。于是我给自己树立了两个目标：

第一，把我所在的部门岗位内容吃透，哪怕现在我能参与的具体工作不多，但是最起码我可以研究清楚正式员工在做什么，什么流程，需要具备哪些技能；

第二，把公司所有的部门都走一遍，知道他们在做什么，需要什么技能，部门之间如何配合，从而树立起对于这家公司的整体运营框架的认知，从而推导到整个行业及其上下游。

为了实现第一个目标，我在办公电脑里，把实习生权限能够触及的文件资料都认真阅读了一遍，也思考往来邮件的工作逻辑；我认真观察部门同事的工作状态，和他们之间的一些公开交谈，然后尽我所能梳理了一份部门工作手册，还画了个思维导图。

至于第二个目标，公司所有部门都在两层办公室办公，我经常接着帮本部门boss送文件，问问题，讨要资料等机会和其他部门的同事进行交流，同时建了一个公司实习生群，经常组织实习生一起吃午饭，询问他们的一些工作状态。

3个月下来基本实现了上述两个目标，还跟各部门实习生都成为了非常好的朋友，至今还跟其中的一半以上保持密切的交流，互通有无。跟其中几个team head混熟后也加了微信，偶尔有问题请教，他们也都不吝赐教。

通过这份实习，我对所处的行业建立起一个系统的认知框架，为后续职业选择提供了很多启发。

所以如果作为实习生，你的工作不够充实，请主动找点事儿干（而不是留在那里混实习工资或总问别人有没有活儿可以拍给你）。如果真的到了在那里刷手机逛淘宝的程度，赶紧辞职吧，别浪费时间了。

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