先后在德勤咨询和BCG呆过，就个人经历分享一些，希望对学弟学妹们有帮助。

先上一张2019 Vault Consulting 排行榜

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号称咨询三巨头的MBB ，主攻战略层面，门槛之高难于上青天，每年录取率不足1%。Linkedin 中国曾经对麦肯锡、波士顿、贝恩三家咨询公司做过员工教育背景分析：17%来自北京大学；14%来自清华大学；27%来自复旦大学；22％来自于上海交通大学。

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其他咨询公司在录取门槛上面则稍微宽松些，围绕求职，我们可以做如下几个方面的准备：

1、前期的公司研究准备

求职时研究一家公司，主要看3个方面就OK了。

Step 1: Researching companies

• Firm's history
• Recent developments
• Mile stones
• Core competencies

Step 2: Business info

• What kind of projects does the firm typically do?
• What is the process of the business? Who would involve?
• What kind of industries/fields would be considered?
• How long will the project take?

Step 3: Inside info

• Talk to current consultants at the firm of your choice
• Ask scenario questions. They are fun to ask and can give you more truthful answers

What is the salary level? What is the career path? Any suggestions about the interview?

2、简历准备

记住是打造一份符合咨询风格的个人简历，包括你的学术背景、参加过的比赛/科研项目、实习经历、掌握的一些技能，都要跟你求职的咨询公司及岗位相契合。

如果你还没有一份适合咨询行业求职的专业简历，推荐你使用职徒简历-名校学生都在用的专业简历工具，完全摆脱word低效排版模式，一键智能排版，非常省事！而且里面有很多咨询相关的受到HR认可的专业案例库，具体描述都采用了名企HR最青睐的STAR法则，可以充分参考和阅读。

更厉害的是，如果你想看看拿到麦肯锡offer的大牛简历长得啥样，你可以直接在模板商城里面查看麦肯锡简历模板

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3、技能准备

咨询公司是从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务的商业组织，是标准的乙方。挑剔的甲方往往希望为自己提供服务的人拥有优秀的教育背景，快速寻找和解决问题的能力，以及能够很好地把解决方案呈现出来，让本企业得以高效执行及复制下去的能力。为了服务好甲方，咨询公司希望团队成员至少拥有以下素质：

• 逻辑思维能力：包括数理能力、理解能力和快速处理问题能力
• 沟通能力和文字书写能力：包括概括能力，因为咨询公司经常要与企业方打交道
• 常用电脑软件应用能力：Excel（重要公式、数据透视表、如何美观地插入一些东西）、PPT 、word …
• Multi-Task处理能力：咨询顾问经常同时跟好几个项目，你要学会在繁杂的事情当中梳理出清晰的逻辑，有条不紊地推进工作
• 能忍受长时间工作和频繁出差：忙起来经常工作到凌晨也是有的，有时候任务紧急还会熬2个通宵。常备一个出差行李箱，里面备好换洗衣服和随身用品，出差任务来了拉起箱子说走就走。
• 创新能力（out of the box thinking）：对原有的报告持有批判性思维，跳出思维定势把工作做得超出预期很重要……

4、实习准备

咨询公司倾向招募有优质实习背景的同学，尤其是有以下几个领域实习经历更受青睐：

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*图片来源：网络

除了咨询行业本身，如果你有PE/VC，券商投行部/研究部、基金投研部等相关实习经历或优质项目经历，也会很加分。

答主就有认识本科双非，海外硕士背景的同学，凭借一份咨询公司的PTA，之后拿到咨询公司的internship，最终逆袭了自己的dream offer。记住，想要进入某家公司，做目标公司intern或PTA是最加分的！

当然，如果你具备以下能力，距离dream offer会更近一步

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*图片来源：LinkedIn

咨询的实习主要有两类：

• 一是正式的 intern ，具体包括冬季实习、夏季实习，实习结束后有机会拿到 return offer
• 另一类是 PTA ，主要是某段时间某部门或项目的实习，没那么正式、招聘面试流程较为简单、难度小于正式 intern 。实习结束后拿到 return offer 机会较小，但是如果实习期间表现出色，可长期实习并为之后申请咨询 intern 或全职工作有帮助。

由于正式intern名额少，门槛高，咨询PTA成为很多向往进入咨询行业同学的最优解。以下整理了几家tier 2咨询公司PTA招募时间及要求供大家参考：

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当然，以上的条件只是几家公司prefer的background，具体到每个项目，有时候因为时间紧，任务急等原因，项目组会大大放宽招聘条件。前阵子埃森哲的某个Manager在朋友圈发布招募贴称，没其他要求，明天到岗就行（那怕是任务急得火烧眉毛了），这种如果抓住机会，就会容易很多。

大部分PTA的招募贴并不会放在企业官网官微上，而是通过朋友圈传播、老实习生推荐学弟学妹居多，所以同学们可以多关注职徒这类职业教育平台，以及抱紧已经在咨询公司实习的学长学姐大腿。

在求职时，如果有业内知名公司的从业者作为推荐人就更好啦。

5、面试准备

首先要明白管理咨询公司的面试考察维度，主要是解题能力和语言沟通能力（体现逻辑思维）

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* 图片来源：职徒自制

咨询面试一般有3轮：

第一轮面试：一般是1-2次的pre-talk，每一次谈话时间大概在半个小时左右，一般情况下谈话里至少会包含一个案例。第一轮的Pre-talk通常是由一个HR带上一个部门同事来进行。 第二轮面试：经常情况下更细一些，我司最多在第二轮里面安排了4次面试，而且每一次最长的时间可能有45分钟。第二轮面试里面的每一次，考官都会面试案例题，所以大家一定要特别认真的准备case interview。 第三轮面试：通常情况下就是par面，到了这一轮，基本代表前面的技术层面你都过关了，所以重点只考核你的价值观是否与公司匹配，你是不是真的想做咨询。

case interview举例：

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给大家一些面试tips：

• Before jumping into the answer, ask the interviewer a number of questions to gather vital information about the case.
• Consulting firms are looking for people who will think carefully before answering. This is very important in the case interview. Don't say the first thing that comes to your mind, even if you're certain about it.
• Ask about best practices in the industry. Find out what other companies in this industry do when facing similar issues.
• Avoid making assumptions without checking them with the interviewer, or at the very least, state that you are making an assumption.
• After gathering all the information you think you need, start formulating your recommendations.
• If you are unfamiliar with frameworks, state so and proceed as logically as you are able.
• After giving your recommendations, consider pointing out possible flaws and assumptions in your thinking.
• Speak and reason aloud during your case interview.

一些其他可能会涉及的面试题，可以提前进行准备。

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