面试中被问缺点往往让求职者无所适从，而这个有些刁钻的问题也是在面试后期，你自信满满的时候，HR考验你个人认知的一种方式。

但确实，面对这种问题，到底哪些缺点能说，哪些不能说；要怎么说，如何修饰并避雷？可能你认为没什么的缺点，只是一提，还没有展开，就抹杀了你之前的所有努力，直接被拒了，因此面对这种问题，要提前注意如何回答并做好相应的准备。

了解背后的意图

其实问缺点是一个“傻问题”，因为没有人会真正摆出自己致命的缺点，所以问是问不出缺点本身的。HR最终的意图是看你是否匹配这个岗位，是否能融入团队，因此需要意识到，你所讲的缺点，是对自己客观全面的认知和分析，而对于缺点的态度，就决定了你未来工作的态度。

对自己缺点的讨论和分析在面试中更是体现应试者的随机应变能力和处理问题能力。

真诚为先，避免凡尔赛

“我有时候太拼了”；“我太爱工作了，老容易工作狂”；“我过度追求完美”。此时大家已经可以想象面试官尴尬的表情。把优点说成缺点，的确是很多求职者面对此类问题避雷的方式。看似避雷，实则踩雷。

面试官都看多这些了，凡尔赛是不起作用的。反而，真诚地谈论自己的某个缺点，或许不是常见的，但只要有你个人的心得体会，都会让面试官影响深刻。而且真诚地分享也会引起共鸣，毕竟人无完人，关键在于是否修饰到位。

灵活的相关性

那么，说了不能假，到底哪些是真的不能说？首先就是和求职完全没有关系的。没有面试官关心你做饭是否做的好，有没有情感洁癖；其次就是你无法改变的一些先天弱势，这样说了只会减分；再次，请避免谈求职相关的致命弱点，比如不擅长合作，这种就是自己往坑里跳。

与岗位、求职意向相关也不是要你完全说一个工作涉及的缺点，这种相关性是灵活的比如针对工作相关的一个核心能力，可以分段位，就算是高度相关的技能，你肯定也没达到那个最高端的段位，那么对这个能力的经验缺乏就是一个客观理性的缺点。

着重强调改善的努力

其实HR最想听到的，是你对于自己缺点的态度。以后的工作中也会贯穿对各项能力的运用、培养和提升。

因此，在回答缺点时，可着重强调“目前我XX还不是很熟练/精通/专业，但我一直致力于提升这方面的能力，已经做出了XX努力”这样可能把一个坑的问题变成一个加分项。

联系职位，角度多面

一个职位可能涉及一组技能集，那么，我们可以采取绕开核心技能的策略，即使你这方面真的弱也不能摆明。但是可以从不那么相关的业务，比如你面试设计，那么对文案的要求就小，此时你就可以说“我文案不是很好，但我知道它也与设计分不开，因此我在努力提升。”