不懂优化简历的人根本就不懂找工作。大部分人不会写简历、不会改简历、找不到工作，本质上就是根本就不明白求职到底要什么？

作为一个面试过300+求职者的职场老学姐，我今天用3点讲明白简历怎么优化！

1、优化整体排版、排序

HR过简历的时候最多停留3-15s，不是谣言。所以写简历一定要注意一下这几点:arrow_down:️

（1）排版简约，简历风格符合大众审美

简历的核心永远是“工作经历、经验、技能”。

为了避免“排版复杂、风格特殊”造成简历核心重点被忽略的情况，简历的风格大部分都是以下这些类型：

（2）排序符合HR阅读逻辑，主次分明展现个人优势

排序遵循两个原则：

• 相关性倒叙，和求职岗位越相关，排的越靠前。
• 时间倒叙，时间越近越靠前。

（3）善用黄金广告位，突出个人核心亮点

HR第一眼看到的一般是简历的上1/3，这里被称为“黄金广告位”，通常被用来展示【教育背景】和【核心工作经历】。

若是毕业已久的社招职场人，可以把教育背景放在下方，将【工作经历】、【项目经历】、【专业技能】等更加能够体现个人竞争力的板块，放置在黄金广告位。

若是校招应届生（有实习经历），则着重写【教育背景】，体现个人学习成绩、荣誉奖项、主修课程，再写最重要的一段【实习经历】或者【项目经历】。

若是没有实习经验、项目经历的三无大学生，排序可以按照：【教育背景】、【校园组织活动经历】、【个人评价】、【技能/证书/兴趣/语言】。

2、优化内容含金量、岗位匹配度

（1）分析求职岗位职责表，提取关键信息

这是一份互联网大厂字节跳动的产品经理岗位职责：

可以看出这份岗位的重要信息：

• 核心产品：企业服务B端产品：这类产品通常面向企业用户，提供包括但不限于SaaS服务、云计算解决方案、数据分析工具、CRM系统等，旨在帮助企业提升运营效率、降低成本或增加收入。
• 工作内容：产品规划与迭代、需求分析与定义、项目管理、合作方管理、产品优化与创新。
• 所需技能：产品规划与设计能力、项目管理能力、沟通协调能力、数据分析能力、行业知识。
• 软实力：创新思维、责任心、学习能力、抗压能力、团队合作精神。

因此，无论你是原来是哪个专业和岗位，一定要在简历里尽可能去定位和落实这些点，去寻找你的岗位和求职岗位的重叠处。

（2）用STAR法则优化你的工作经历

写作遵循：工作背景+工作任务+行动+工作成果；

例如：

负责微信会员群管理，通过制定社群运营SOP，完善XX个社群每周话题排期，每天在三个时间段进行社群互动，保证社群活跃度，会员留存率XX%。

（3）在简历上撒点谎

夸大真实工作经历中的实际工作贡献。比如，你在一个项目中贡献50%，那说成80%。

编造工作的具体内容。工作内容很单一简单的工作，可以适当美化一下工作内容，编造一点内容，体现你的能力。

3、优化关键词、关键数据

（1）行业、岗位关键词使用

（2）通过强势行为词的使用，把自己塑造成工作团队核心角色，强化自己在工作中的实际贡献。

例如，“协助组织管理”改成“组织管理”。反正没人真的会背调到你实际工作中的每一个细节。

常见的强势行为词有：

（3）数字量化所有的工作，展示具体的数字结果

工作能力的核心体现终究是“工作成果”，让HR一下子看到你的工作成果的办法，就是量化。

工作成果表述要通俗易懂，减少行业专业词使用。

关键数据要动静相宜，静态数字多快好省、动态数字涨幅明显。

:warning:️数字量化的小技巧：小数字约等于大数字。比如，3680≈4000；9200≈1w；