提起金融重地，就不能不想到香港。要说投行求职，留学生们也无法避开香港投行。

作为知名的国际金融中心，香港的投行素来以高薪资、低税收而闻名，最近两年还有专门为了吸纳人才设置的利好政策，对于留学生来说，吸引力是越来越大了。

香港跑马场

图源：职徒香港全球资产管理实训营

而且，随着国内赴港IPO的企业不断增加，香港投行的大部分客户来自大陆，对于普通话的要求与日俱增。

在前几天刚刚开放的中金24校招中，就明确标注了“需要普通话和英文流利”。此时此刻，来自中国大陆留学生的privilege就尽数体现了！

香港投行的工作节奏如何？有哪些业务类型？在香港工作的好处有哪些？笔面试该如何准备呢？今天这篇推送，就给大家来逐个详细解答！

一、香港投行类型及主要业务有哪些？

香港的投资银行大体可以分为外资投行、中资投行、港资投行以及合资投行。

当前，外资投行（尤其是bulge bracket）一直在主导香港金融市场。拿并购业务来说，外资投行的处理的标更大，基本上是3亿~5亿美元起步的并购交易，并且涉及的跨境交易比较多，利润更高，员工薪酬也高。

不过近年来，非头部外资投行不断退出香港市场，虽然外资投行仍占主导地位，但中资投行在香港金融市场的影响力不断壮大，发展势头迅猛，员工待遇也非常不错。

近三年在港交所上市数前5券商

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港资投行过去曾经有过辉煌，但近年来已经逐渐边缘化，以服务小型客户为主。

由于一些地域敏感原因，建议咱们来自大陆的同学尽量去纯外资或者中资投行，避免去港资或者混资企业，减少受到排挤的可能性，职业晋升之路也更加顺畅。

香港中资券商实习体会

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香港这边，投行（这里指狭义的投资银行部）的主要业务包括首次公开发行（上市/IPO），再融资承销、债券承销、兼并与收购等。

香港一直是中国企业境外上市的主要地点，近年来多次成为全球IPO募资金额最大的上市地，因而IPO是香港投行的一个最重要收入来源。

债券的承销是一个更为稳定的收入来源，承销费率较股权承销较低，当然对应的工作量也较少；其中高收益债（主要来自房地产企业）的费率较高，不过由于近期的内地房地产企业违约频发，后续发展情况还需观察。

并购业务虽然没有早些年那么辉煌了，但是跟股权业务比起来，相对而言更稳定；在做此类业务的过程中，外资投行的优势比中资投行更大。

投行工作时长警告！

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不过在香港外资投行投行部工作的话，加班也是逃不掉的。

前两三年的analyst阶段，基本的工作节奏是：工作日每天10点到公司，待到凌晨12点-3点，加上周六周日各加班12小时，属于常态。每周工作100-120小时是基本的。

假如遇到周五晚上来了急活（比如一份比较急的pitch book），很有可能整个周末都要在通宵加班中度过。

不过这种情况，会在工作3到5年后升职为Associate之后有所好转。

二、香港投行，到底“香”在哪里？

01 留学生友好

香港与大陆的关系既独立又依附，本土文化受国外影响较大，相当于是介于美国和大陆的一个中间选项。

对于很多留学生而言，留在美国困难重重，H1B签证如今排队排到怀疑人生，而香港目前的政策是敞开怀抱欢迎留学生的回归，比如下面两个人才政策就非常友好：

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“高才通”计划：高收入（全年税前收入超过250万港币）、全球QS100院校本科毕业生，都有申请资格。通过高才通计划获准来港的人士，一般首次入境可获准在港逗留24个月。

“优才”计划：通过综合计分制或成就计分制达标即可申请。目前2023-2024年政策放宽，原来的每年4000名配额扩展至无限额，而且留学生还可以凭借名企经验直接加20分，几乎闭眼能达到优化计划申请标准。

02 诱人高薪

在香港投行的FO（Front Office）前台部门里，最底层的分析师(Analyst)，起薪一般为10-18万美元，年终奖金一般是年薪的一半至一倍不等，所以不少杰出人才第一年的年薪加起来已经能超过百万港币了。

之后，每年薪水的平均涨幅在30%以上，你可以在投行一路晋升为助理(Associate)，副总裁(VP)，董事总经理(Managing Director)，部门主管(Department Head)。

工作5年左右到了VP级别，一般年薪是172万港币，加上年终奖差不多能有280万港币（合人民币261万）。Director和Managing Director的薪资约为200万+港币，但他们的奖金可达180万到300万+港币，所以通常投行里MD的收入都会超过500万港币。如果能晋升到比MD更高的部门主管，年薪就更令人叹为观止了。

03 超低税率

通常来说，在香港年薪百万的水平下，个税的幅度也仅仅在15%左右，而且还有各种免税额项目，比如已婚人士免税额、子女免税额等，还有诸类扣除项目（有上限），综合来说，个税的幅度仅在10%-12%左右。相比于纽约，伦敦30-40%的税率，到手的真实收入只会更多。

因此，如果你在香港的外资投行工作，即便和其他地区一样拿的是全球标准薪资（Global Pay），但是综合到手的钱明显会比纽约和伦敦高出来一大截。

04 晋升速度快

跟偏向 White culture 的华尔街相比，亚洲人在香港投行的晋升空间明显更大。

在美国投行工作的中国留学生面临的困难比较多，一方面白人环境当中亚洲人不论是文化还是语言上都不占优势，另一方面现在给身份支持的公司越来越少，语言和签证问题导致了中国留学生在欧美国家很容易触及职业“天花板”。

而在香港投行的业务，90%以上都是内地企业来港上市，会讲普通话的员工非常占优势，在文化上面大陆与香港差异并不大，加上业务能力出色，职位晋升相对来说更轻松。

外网劝退贴：

不会讲普通话的，别去香港投行！

而且，目前投行6成的高管都是从大陆来的，而非香港本地人或外国人。招聘公司罗伯特•沃尔特斯的数据显示，香港本地投行职位所占比例已从两年前的40%降至30%左右，另外60%由内地人担任，10%由海外人士担任。

另外，香港还是一个很好的过渡平台，对于有想回大陆发展意愿的留学生来讲，在这里可以接触到大陆客户，慢慢了解国内市场，之后跳回北京、上海。

三、香港投行目标院校及笔面试流程有哪些？

香港投行的target school一般有：

美国藤校及其他QS前50院校，英国LSE、IC、牛津及其他QS前50院校、香港前5高校、大陆地区的清北复交等顶级名校。

在香港，中资、外资投行都在每年3-4月份以及9-10月分别举行春招和秋招。一般来讲，外资投行申请大致都包括以下几个步骤：简历初筛-OnlineTest-面试-发放offer。

其中，Online Test就是网申在线测试，简称“OT"。是很多大型公司会采用的筛选面试者的方式，一般在正式面试之前以邮件的形式发放。

大家简历提交通过筛选后，一般都是很快收到一封邮件，然后需要在48小时内完成。

Online Test类型非常多，主要包括综合能力测试、专业能力测评、人格测验。

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OT有很多种形式，这里主要给大家介绍以下三种：

1.HireVue面试

也就是VI面试。你将会收到一系列提前录制的问题，需要在2-3分钟内回答并录制下来，最终面试结果由AI或人工评估，通过分析你的肢体语言、语音模式、眼神活动、声音大小等细节，最后生成一份评分报告，通过一系列算法将候选人分为三个等级。

2.Numerical Test

数值推理测试，考察同学们处理金融数据和数字方面的能力，要求考生通过阅读图表、表格或文本，回答与数值相关的问题。

这类测试题量多、时间紧，平均一道题只有十几秒的作答时间。一般UBS、大摩、巴克莱比较喜欢考。

3.Situational Judgement Test

SJT，情景判断测试，会给出一系列真实工作场景，要求根据情境选择最合适的行为或解决方案。题干很长，读起来很费时间。

而中资投行的校招流程如下（以中金为例）：

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如今校招竞争激烈，笔试、面试都要过五关斩六将，同学们一定要做好准备，多刷题，必要的时候一定要寻求合适的专业笔面试辅导。

职徒拥有丰富的导师资源，均来自各大顶尖头部企业，他们不仅具备丰富的行业经验和深入的行业思维力，能够帮助应届生们找到最大限度发挥自己优势的岗位，更能提供针对性的职业规划和笔面试辅导服务，让大家在竞争中脱颖而出。