研究生简历跟本科生简历最大的区别在于，研究生的求职方向更丰富，除了在企业就职以外，还可以选择去应聘研究所、高校，或者企业中偏技术类的岗位。

所以，研究生简历在研究经历方面会有所不同，而其他部分在撰写方法上都是相通的。所以这篇文章我们主要讲一下在研究经历方面的撰写注意事项。

一份优秀的研究生求职简历如下：

研究生个人简历的科研经历部分如何撰写？

首先再次强调一下简历匹配岗位的原则：HR在看简历的过程中，最重视的是简历中体现的工作经验与招聘岗位所需能力的匹配度。

所以，我们在简历的研究经历部分，首先要分析投递岗位的JD，这时候又分为两种情况：

1.假如是要应聘研究所、高校、部分公务员岗位，或者企业中偏基础层、理论层的技术研究、生物、医药、化工、材料等领域：

这些领域的对科研经历的关注度更高，所以在研究经历这个部分就要注意使用专业的撰写方式。

在简历撰写中，STAR法则（关于STAR法则技巧，可参考这篇文章）同样适用于科研经历，Action中重点突出所采用的新技术、新思路、新方法，Result中除了突出自己科研成果的优势外，同时要附上在研究中的论文名称（发表在著名杂志同样也需要进行突出），专利情况等。如果论文是和大牛导师共同完成的，共同作者也要强调一下，比如这个研究论文获了什么奖，被SCI、EI等收录了也要加上。如有链接，也可以加入链接。

已经发表的作品可以按照，文章名称+出版物/出版社/发表刊物名称+出版/发表时间的格式标注

例如：

《中药青蒿化学成分的研究》[J]，中草药，1985 （凭借该论文获得诺贝尔奖）

《数学之美》[M]，人民邮电出版社，2014年11月 共同作者（这个共同作者如果在业内很知名，一定要加上）

科研经历的示例可以参考下图：

2.求职其他类型岗位

求职其他类型的企业，HR更看重的是实习经历，所以研究经历的重要性降低了，放在实习经历后面的模块即可。

在研究经历的撰写上面要注意，要突出强调数据分析、论文撰写、团队协作方面的能力。这些方面的能力在日常的工作场景中都是通用的，所以HR会重点关注。

研究生简历的其他注意事项有哪些？

1.使用正确的简历格式

（1）基本信息栏：确保电话号码的位数和号码数字正确；充足话费，避免手机停机；在手机号码变更后，及时对简历中的联系方式进行更新；邮箱账号逐个字母校验；使用126、163等大品牌的邮箱，投递的时候不妨抄送一封给自己。

（2）日期：检查工作经历和教育经历的起止年月是否正确。

（3）格式：可以将简历用A4纸打印出来，直观地查看潜在的格式和书写规范性问题，其中主要包括以下几项：①段落符一定要统一， 一份简历仅用一种段落符号，且段落符之间要在垂直方向上对齐；②模块与模块、段落与段落之间不要留有多余的回车空行；③日期的格式要一致，比如用了“2017.07”这种写法，别的地方就不要写成“2017.7”或“2017年7月”；④保证整个页面左右两端对齐，同级段落缩进一致；⑤上下页边距可以不一致，要注意适当留白，但是左右的页边距一定要一致；

（4）错别字和语法表达：英文简历可在Word中对单词的拼写问题进行检验；关于语句通顺与否可以用Grammarly（一款基于AI的在线语法纠正和校对工具）进行校验；中文简历中要小心输入法的自动联想功能导致的闹笑话情况。

（5）标点符号：中文简历中除了千分位符这样约定俗成的符号，其余一律用中文标点；英文简历用英文标点，两者切忌混用。①使用段落符书写时，如果前面的每一段句末用分号，最下面的一段要用句号；如果句末不用标点，就统一都不使用。两种书写方式都可以，但是不可以混用；②英文简历的标点符号后加空格。

（6）语句通顺：去掉累赘的、无意义的和有主观色彩的词汇；句中尽量不要写“你，我，他”等主语，尽可能用短句表达。

（7）作品链接：在项目经历等模块可以附上个人的作品，但是一定要确保链接（网站/网盘）能够正常打开，分享的作品没有失效。作品不在多而在于精，比如你发个1G以上的文件基本上不会有人打开和下载。

2.简历命名方式和发送方式要正确

在发送给雇主方时，简历务必保存成PDF格式，并按相应格式给该PDF文件命名。社会招聘可按照“姓名—应聘岗位—×年经验”命名，校园招聘可按照“姓名—毕业学校—应聘岗位”命名。

根据岗位的要求，也可以在简历标题中突出不同的重点，具体案例如下：

（1）王小华—上海财经大学—数据分析岗（突出学校）；

（2）牛萌萌—上海交通大学—咨询师助理—每周可实习 3 天（突出学校、实习天数）；

（3）张大力—Java 开发岗—2 年工作经验，曾就职于华为（突出工作经验）；

（4）李明—同济大学—车辆工程—产品开发岗（突出学校和专业）。

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