一份流传已久的互联网行业大厂学历要求一览表，可以看出985、211、硕士等关键词频繁出现，可见对于很多大厂来说，学历是最重要的筛选条件。

现实就是即使名企网申的时候学历要求只有“本科及以上”，但最后招收的大多都是名校硕博。

如果说“全日制要求”是明码标价，那么“名校论”就是潜规则，绝大多数公司不会明说，他们只会在成千上万份简历中毫不手软地淘汰掉那些非目标院校的简历，在剩下来的名校中再优中选优——因为僧多粥少，优秀的简历都已经挑不过来了。

大多数非名校生在职场中的缩影，没有高学历、没有名校背景，第一印象就会被判定为潜力不如别人，在就业市场不那么具有优势。

但是这也不必代表，双非人就无路可走了。求职毕竟不是高考独木桥，有的是阳关大道可以走。小编有不少双非本科毕业的朋友，有人直接找了小公司披荆斩棘，也有人读研之后社招进了头部科技大厂，还有人进了热门的跨境电商行业赚的盆满钵满。

双非本科生一定要有对抗潜规则的勇气，跳出求职鄙视链。

今天我给大家分享一份普通学生必备的求职攻略，学会这些技巧，找工作绝对比现在要容易得多。

1、深入了解各个行业和岗位，确认适合你的赛道

• 在证监会官网、艾瑞网、烽火研报、求职公司官网、万得、巨潮网等网站了解行业。
• 在牛客网、offer先生、智联招聘等网站上看岗位的岗位职责、薪资水平。
• 在某红书、某音、某站网友对公司岗位的真实风评。
• 通过MBTI职业性格测试、九型人格测试、SWOT法则、自己的兴趣爱好、自己过去的经验（实习、组织活动经历、兼职、专业）等确定适合自己的岗位。

2、根据求职岗位定制简历，写出一份完美简历

在求职前，确认好求职岗位，分析岗位JD，根据岗位特点去书写简历。

项目经历对于技术岗来说是面试的核心。简历中的项目经历可以这样写：

• Highlight工作成果关键数据。
• 工作成果表述要通俗易懂，减少行业专业词使用。
• 关键数据要动静相宜，静态数字多快好省、动态数字涨幅明显。

3、通过海投简历总结求职经验

建议大家在找工作的时候用EXCEL制作一个【求职进度表】，收集所有你感兴趣的岗位信息，包括公司、地点、岗位职责、岗位薪资福利待遇、求职进度、面试进度、面试体验感，每次求职结束后总结经验教训，阶段行复盘。

这样一边求职一边打怪进阶，对各个行业、岗位的专业认识也会在短时间内提升，求职技巧和能力大大提升，绝对能找到一份心仪的工作。

4、提前熟悉常见面试问题，模拟面试（分为AI面、HR面、大厂真实面经、行业专业问题）

• （1）AI面试大部分存在于大厂面试的初筛阶段。需要注意
• （1）提前调试网络速度、灯光、视频背景、个人着装等。
• （2）注意肢体语言，身体姿势是否端正、面部表情是否放松自然等都会被捕捉，尽量避免捋头发、左右摇头、摸脸等。
• （3）多用专业词汇，在准备时需要特意在回答中加入一些关键词汇如leadership、challenging、innovative、accomplishment，以及一些专业的短语及搭配。同时保持语法及句子结构正确、符合逻辑，从而体现面试者语言能力及用词专业度，系统会识别出并加分。
• （4）注意语音语调，保持吐字清晰、速度均匀、稳定得体的语音语调及合适的音量。同时避免嗯、啊一类的语气助词。

HR高频面试问题有以下这些：

• 自我介绍：突出自己的关键技能和经验，展示个性特点，并与所申请职位的要求相匹配。
• 为什么选择我们公司：展示对公司的了解，强调公司的优势和与自己的职业目标的契合度。
• 谈谈你的优点和缺点：诚实客观地分析自己的优点和缺点，重点突出如何克服缺点和如何利用优点为公司创造价值。
• 实习遇到过的最大挑战是什么？描述一个具体的挑战和解决方案，展示问题解决能力和应对压力的能力。
• 你有什么问题要问我们吗？提出与职位和公司相关的问题，展示对公司的兴趣和关注。

大厂常见面试问题有以下这些：

5、入职前弄懂这些求职必备细节

（1）试用期情况：

• 试用期多久（劳动法规定最长不超过6个月）
• 试用期薪资
• 试用期是否有考核，考核标准
• 试用期是否计算提成

（2）五险一金缴纳情况

• 五险一金什么时候缴纳
• 社保是交几档
• 公积金缴纳比例
• 年假什么时候有，时长
• 其他福利（下午茶、体检、班车）

（3）薪资问题

• 薪资构成(底薪+绩效/提成/奖金)
• 无责底薪/有责底薪
• 工资发放具体日期，节假日是否顺延发放
• 税前还是税后
• 番年终奖怎么发，几薪
• 绩效考核标准与周期(月度/季度/半年度)

（4）合同情况

• 入职合同什么时候签(劳动合同法规定1个月以内)
• 合同签几年
• 合同工资是否按照实际工资签订
• 是否有竞业限制

（5）工作时间

• 上下班时间，双休or单双休
• 法定节假日怎么休
• 加班是调休还是有加班费
• 忘打卡、迟到、请假等怎么扣钱
• 是否有带薪年假，怎么休
• 工作情况
• 入职的部门负责什么工作
• 团队有多少人
• 团队如何分工
• 是否外派
• 是否需要出差，出差频率

（6）岗位发展

• 入职后是否有相应的新员工培训
• 工作后是否有人带教
• 岗位的晋升路径是怎么样的
• 是否有调薪，调薪标准是什么

（7）公司前景

• 公司这几年的营收情况
• 主营利润业务有哪些