刚刚拿到字节跳动和腾讯暑期两个心仪实习offer，暂时圆满了！

结论写在前面，疫情给同学们找实习/工作带来了诸多不便，正式工作岗位的减少是毋庸置疑的，毕竟很多企业受到冲击较大，减薪裁员的情况出现在了多个行业。

但是就实习岗位来说，我感觉并没有有明显减少，甚至找实习变得更容易了：

第一，以金融行业为例，大量投行项目已经启动，投行民工们都已入场，但是因为很多同学未能返校或家长担心实地实习有风险，导师项目上实习生紧缺，就连中金这种平时望尘莫及的投行也开始对实习生放低要求，甚至扬言有人来干活就好。

第二，正常时期企业基本都要求学生实地实习，疫情期只能远程，这反而给了在校大学生很大的方便，毕竟平时如果正常在校，很难每天去企业实习，对很多二三线城市的同学来说就是更大的利好了，正常时期学校所在城市没啥实习岗位，这下好了，不管你在哪里，都可以投递北上广深的实习，机会增加很多。

这不，我厦门读书的高中同学，在短短1-2周内，连续收到了申万宏源、西南证券和宝马中国3个offer，搞得她一时间不知道该怎么取舍。要知道，她上学期可是“实习困难户”哈哈哈，一直吐槽厦门本地没啥好的机会，而且券商平时很多只收硕士生，现在连她这个本科生也收了，感觉真的有变容易一些。

好，以上分享是为了鼓励各位同学们积极去投递，说不定机会就在眼前！

接下来谈谈我找实习的心路历程！

我本人是985高校大三学生，财经类专业，成绩top10%，海外交换经历，一段职徒投行精英训练营，一段咨询PTA实习经历，本科毕业后打算继续读研。

1）关于相关背景

我过往并无互联网行业实习经历，此次能斩获两家大厂实习offer，真的很意外和惊喜，可见互联网公司对候选人背景还是比较包容的，在和两家企业的面试沟通中我也感受到，面试官更看重的是你的思维能力、学习能力和自我驱动力。

但这并不意味着，他们不看重实习经历，虽然是不同行业的经历，但在面试中HR也好，业务部门经理也好，都有着重问到我过往的项目和实习经历，试图从中挖掘出与他们需求匹配的点。

所以还是建议同学们日常多注意积累相关的项目和实习经历，能踏踏实实做出一些东西，很重要。

2）关于多久可以找到实习

根据经验，只要认真准备，一般在1个月内可以走完流程。

我申请的两家互联网大厂整个过程很规范。腾讯是正式的summer intern，自不必说，肯定是很严格的。字节虽然是日常实习，但也完整地经历了简历面、业务面和HR面三轮。

字节的整个申请周期是20天左右，网申完到第一轮面试是1-2周，之后听从邮件安排，2-3天一场面试。
腾讯暑期的整个周期在1个月左右，3月中旬提交申请，隔了两天更新了一下简历（腾讯是可以更新简历了，而且从我的经验上感觉说不定更新简历有提示HR的效果，因为更完后很快就收到面试通知了），3月下旬先后进行电话面和总监面，4月中旬HR面。

如果一些企业po的是急招岗位，会更快，上文说到我厦门的同学1-2周内就拿到3家offer，她这几个申请周期都很短，简历过关，一个电话面试，就确定是否录取。

本周二我一个在海通投行部工作的学长，让我帮忙推荐一个实习生，居然当天就要……还特地申明，简历不要太差就好，你们说说这是有多急。

3）关于找实习的途径

• 企业官方微信。我字节跳动和腾讯两个实习机会都是通过官方微信公众号看到的，大家可以把自己心仪的企业官微日常置顶，平时多留意，除了招聘通知之外，官微也会分享一些企业资讯或者岗位介绍，多多阅读都是之后面试谈资的积累。
• 应届生网等实习招聘网站。栏目里面的实习推荐是我经常留意的，在BBS栏目里还可以看到很多同学的笔经面经分享，个人觉得很实用。

• 市场机构的微信公众号、社群。

现在市面上蛮多教育机构一方面会有专门的工作人员负责实习/就业相关资讯的搜集整理，另一方面因为长期跟企业进行人才推荐方面的合作，所以会得到更多的招聘信息，群内经常扩散他们率先得到的招聘贴。

因为之前参加过职徒的投行项目，所以我加了他们的好几个求职互助社群，包括区域实习群，寒暑假实习群等等，所有的信息都是公益发布，群内也无任何推销行为，很赞啦。我厦门那个同学的几段实习都是在社群里看到信息投递的。

PS：提示同学们不要误入一些机构的收费实习群，以及看到群里的招募贴，如果留的不是工作邮箱而是个人邮箱，需要跟发布者确认信息来源是否真实可信。

• 学长学姐内推。对于零散招募的实习生，企业最常见的操作是让即将离任的实习生发布招募贴，在自己的学弟学妹里面寻找接班人。第一，学弟学妹和你的背景相似，符合要求！第二，熟人推荐有信任背书，匹配度更高！所以同学们，抱紧已经在实习的学长学姐的大腿，请求他们在离职时帮你推荐！成功率高很多。第一段咨询公司PTA的岗位就是我一个已经保研去复旦的学姐推荐给我的。

4）关于简历

其实很多同学有个误区，觉得简历好容易，难点在面试环节，所以很多同学会把目标岗位往年面试题背得滚瓜烂熟，但最终你可能会发现，自己简历关就被刷掉了。

实际上，网申/简历关一直是名企招聘中，淘汰率最高的一部分。

比如2020年秋招，字节跳动一共收到了来自全球6000+高校共计15W+的学生简历，共同竞争字节国内3000+岗位机会，如果不在简历关严格把控，后续的笔试面试筛选难度也太大了。

日常那种急招的实习，简历就更重要了，比如我刚po的跟海通投行学长的聊天记录，这种实习你简历过关，基本就稳了。

可以说，过了简历关，你的求职之旅至少成功了一半。

在这里给大家良心推荐职徒简历，我包括实习申请、保研申请、海外名校summer school申请都用的职徒简历，真的非常好用！智能化一键排版、中英文互译、AI自动打分、投递时有cover letter和个人签名档模板，高效便捷，而且完全免费！

4）关于面试tips

• 准备好流利的自我介绍。自我介绍在面试中基本是必选项，也是最可以预测和准备的问题，所以大家一定要提前准备。记住，在进行自我介绍时，一定要想办法将自己的过往经历和优势与你所面试的岗位靠拢，不要漫无边际扯一些不相干的（毕竟面试官关心的是你是否符合这个岗位对吧），也不要背诵简历，尽量说得立体丰满一些，自我介绍其实是建立初步好感的绝佳契机，流畅与自信的表达非常重要。
• 充分熟悉自己的简历。面试官会在面试中通过各种问题来判断你简历的真实性，每一段经历都有可能被问及，所以不要写一些自己没做过的的事情，如果是很久之前做的，也一定要仔细回忆一下，确保不会掉链子。如果有可能，可以和同学之前提前做过mock interview，尽量详细和tough（我在和同学的mock中就发现他有段经历细节和数据自己都忘了，这样是绝对不行的）。
• 充分熟悉你所投递的岗位。类似“你为何要选择这个岗位”“你觉得你投递这个岗位的优势是什么”都可能被问及，还有的会直接就岗位假设一个情景，让你想解决方案。如果你做不到充分熟悉该岗位（具体做什么，需要哪些技能，甚至包含最近新的项目、业务等），你很难在这样的回答中触及面试官的high点。

祝愿小伙伴们实习及求职顺利！

编者注：本次拿到两家大厂实习offer的同学为职徒优秀校友，关于两家公司详细的面经会整理好后续放链接上来哦！