好的简历一般都是一页纸，肯定有同学会说：我的经历太多了，而且随着后续经历的持续增加，别说一页了，三页，四页都放不下。但是问题是这么多经历里面，与岗位相关的有多少呢？能表现你核心竞争力有多少呢？是不是有很多经历有比较雷同的属性？从HR角度思考，一份3~4页的简历，意味着要花费3~4倍的时间去阅读，更增加了筛选关键信息的负担，这本身也是求职者不会换位思考的表现。这个时候需要做减法，无关的经历删除，薄弱的经历不写或者少些，以保证把最有效的经历在一页中展现出来，不要让HR去承担这个工作。

压缩一页简历的排版可以从行距、页边距、字体大小等角度出发，但是传统的Word排版往往是牵一发而动全身，需要耗费大量的时间，非常低效。职徒简历一键自动一页的功能，可以根据简历的内容智能调整字体大小、行字段间距及页边距，将简历自动缩减到一页纸，完全不会像Word那样容易导致格式错乱，数小时的工作量，一秒钟即可搞定。

职徒简历自动一页的功能

根据申请的不同岗位，简历中的各个模块需要进行一定的移动、增加或删减，这种情况下，建议可以先做一封最大而全的简历作为简历的原始素材库，无需在意这份素材库简历的长度，之后不同目标岗位的简历可以在这个基础库上修改，将不相关的信息删除，或者是替换成相关的信息，紧密结合岗位需求写出高度匹配的简历，再压缩到一页。

随着移动互联网的兴起，诸如BOSS直聘，拉勾网等平台都支持在线的简历，这种简历因为直接以网页形式存在，且手机屏幕较小，如果以一屏定义为一页的话，超出一屏（一页）是必然的，在这里就不用拘泥于一屏的规则，但是优先呈现和岗位相关的经历这一规则是不变的，由于这些网页简历都有各自的Logo和布局排版，其便携性和平台之间的通用性不佳，好在一般这些网站都会有上传附件简历的位置，建议在制作网页简历之后，同步上传一封标准的一页附件简历，在HR索取简历时，将附件简历发送给他们，并在面试的时候打印一份带上。

高校学术研究型岗位的简历，科研工作者经常是身兼数职，在简历中需要列出个人所有的论文、出版物、学术会议、专利等信息，以教学、研究成果为导向，且应聘该类岗位求职者数量往往不会太多，所以也无须考虑一页纸的限制。