这个问题勾起了老编对大学实习深深的回忆呀！！回首当年，大学期间整整做满了10份实习，有一个月还同时做了两份实习，从外资500强，国有上市公司，民营上市公司，从技术，到市场，咨询，金融全部走了一遍，现在想想整个一个过程形成了自己最早的职业观。

先说说期待吧！

基本上每一份实习开始之前都会超级期待，因为每一份实习都是一次全新的职场体验，接触到自己一直期待去了解但是从来没有接触过的工作，如上；认识周围大神级的Mentor和同事，比如当时在某上市国企实习吃饭的第一天，吃饭一桌不是MIT的博士，就是清华的硕士，搞得自己第一顿饭吃的都谨小慎微；比如当时在某外资500强市场部的时候，天天盼望着出差去做活动，住五星级酒店；记得当时在全球TOP3的金融集团实习的时候，这家公司在60层，一开始工作的时候还超级喜欢加班，因为可以俯瞰魔都的夜景。。。

现在想想，真的，对于大学的我们而言，每一段实习经历都是全新的旅途，感谢每一个实习岗位带着我的Mentor，从工作态度，责任心，工作技能多个领域手把手耐心地帮助我走过了职业的启蒙，很多的工作习惯基本上都是那个时候形成的。

接着来说说实习前需要做的准备

入职当天准备工作

1.Checking List

一般入职第一天HR都会让携带一些材料（如离职证明，身份证，银行卡复印件，体检报告等等），应届生一般会涉及更多的信息资料，入职前再在HR录取函的邮件中一条一条核对，不要忘记带要求带的资料，不是说漏带了会怎么样，尊重公司工作而已。

2.查好到公司的路线

预估行程所用的时间和路线，至少留出多15~20分钟，上班第一天留第一印象很重要，宁可早到些，不要迟到。

3.了解公司文化，注意着装

金融类的公司对商务装更加要求严格，互联网公司相对约束较少，但是大多数公司都有穿着规定，至今还记得大学生实习的一家五百强公司，把穿着禁忌贴在了每一个卫生间的门后面，类似露脐装，吊带，超短裤这些。。。不管是任何一种公司文化都是不接受的，记着你是来工作的。

入职当天企业可能给你的安排的环节

1.填写各种资料和领取各种材料

这个一般包括你的个人信息表，拍摄员工照片制作门禁卡，录入指纹，也包括领取员工手册，公司通讯录，学习详细的工作规章制度，当然如果岗位涉及一定的学习领域，不排除会发放一些学习材料和视频等。

2.领取个人设备

一般大一些的企业都会配备电脑，大公司，会有专门的IT部门解决这一系列问题，所以基本你拿到电脑后，邮箱已经注册号了，电脑各种设置也做好了，该装的软件也装好了。以我个人的经历而言，IT类的公司thinkpad 是标配，当时在某TOP3外资投资银行工作的时候，所有的电脑操作都是在云端进行以确保数据安全，这样的话你随便找一台公司电脑都能直接工作了，连装一个软件都随时有工程师辅助和授权，其实不是因为怕你弱智，而是因为怕你装了盗版软件，公司来给你背锅。

3.认识一个team同事

很多人说这个是HR在做，但是其实在我工作过的几家公司，HR最多带你到你自己的工位，剩余的沟通工作一般都是部门经理或者负责人在做，部门负责人面试大概率是参与过的（如果部门负责人没有参与过你的面试，可能你这个岗位是实习生或者太不重要的。。。）。在介绍过程中，记着要记住每个同事的具体职务，然后核对通讯录，记一下他们每个人的名字，外资企业一般都是英文姓名。对于一些比较大的部门，一般部门负责人是会向全部门发群邮，介绍一下同事的基本背景，如果没有，出于礼节，对同部门的同事发送一封礼节性的自我介绍的邮件。中午或者晚上吃饭，尤其是一开始几天，尽可能融入群体，和大家一起吃饭，因为这个场合可以谈一些非工作的话题，更容易形成荣辱感。之前同部门有过以个实习生，一个第一天来了，同事都出去吃饭了，她点了个外卖在，在工位上嘻嘻哈哈地刷剧，这个其实蛮不成熟的。

4. 新员工培训

基本每个公司都有，如果技术类的工种会有专业的技能培训，有的还有考试，直接和绩效挂钩；但是更为常见的是公司文化和合规方面的培训，前者华为应该是做的很厉害的一家，后者一般金融类公司会较为普遍。当年入职的时候，合规的视频加上在测试的笔试，整整做了3个月，包括反洗钱，收礼品送礼品这些都会涉及到。有的可以划划水，有的还是要认真学习，等真的犯了错误，可能就晚了。

学生进入职场需要注意的问题

1.敢于发问，但是请带上脑子问问题

对于学生而言，尤其是第一份工作，周围可能都是大自己好几岁的长辈，而且感觉周围同事都很忙，担心自己问的问题太弱智，耽误别人时间，所以坑坑绊绊在以龟速解决问题，对于职场新人，其实大多数人都是愿意提供帮助的，因为但凡招个应届生，大家都对你的经验有一定的预期，所以别担心别人会给你歧视，不懂，又不问，吭哧吭哧做的东西，结果完全不是领导的意思，这个时候才会让领导觉得你是废材。但是也不是什么东西都要问，至少你在问这个问题的时候自己曾经尝试解决过，也有过一定的思考，这种情况下，你问的问题越多，越有深度，别人反而会越欣赏你。

2.遵守规章制度，不迟到早退，提前请假

请假提前至少一天，除非是突然急事或者病了，这样对方也好安排工作。对于一些实习生，因为每周来3天，而且这三天还不太固定，总觉得和老板请假太频繁，老板会不开心，于是乎，部分同学，有空就来，没空不来。。。。结果，老板心目中的大概率会理解为：这家公司是你开的？想旷工就旷工。 制度上的事情该遵守就一定要遵守，你遵守了没人会说你什么，但是你不遵守，大概率是会遭到人嫌弃的。

3.敢于承担责任，积极改进

学生时代做错事情有家长和老师兜着，考个60分能毕业就行，但是在职场，除了部分僵化的体制内企业，既不能怕犯错误，也应该敢于承担犯了错误所导致的结果；为什么的？如果你什么都不做，或者做的很平庸，很机械，可能你永远都不会犯错误，可是如果你想晋升，想不断提升自己，那必然需要做一些突破自己瓶颈的事情，既然要突破，难免会犯错，认真思考问题，解决问题，改进就好。别学着学生时代，一件事情没做好，就想着推卸责任，想着怎么甩锅给大环境，给团队中和你协作的人，这种人要不是没能力，要不就是背景超级硬。

4.要有自己的观点和主见，但是不要和老板对着干

如果一件事情，所有人都觉得他是对的，那他可能就是错的了，人类每一次进步都是建立在颠覆性的创新基础上，所以有想法，有主见，有想象力和创造力是非常好的品质。但是很多时候，作为部门的管理者或者公司的老板，大都是有一定的能耐的，老板肯定也会犯错误，但是千万别把老板定性为傻逼，当一个公司的老板都被你定性为傻逼了，你还在给他打工，你岂不是傻逼都不如。多发现领导和同事的优点，根据领导的特质，委婉或者直接表达自己在工作中遇到的问题和希望给到的支持，尽可能促成自己的目的。

5.不要用打工者的心态来定性职场升级

大多数人觉得，我就是个打工的，到点打卡，拿工资混口饭，下班娱乐休息，这是我个人的权利，甚至觉得，如果到了下班的点，我多工作10分钟，这就是老板对我的剥削，我要坚决抵制。印象特别深，当时还在大三的时候，应聘当地TOP1的地产公司的实习生，当时有个学生问说，我们正式工作了以后需要加班吗？当时部门的头头说，"加不加班我们不会要求，但是你得把活干完呀!"

捍卫自己的岗位，捍卫自己岗位的职责，是一个职场人都应该有的意识；比如说做用户增长运营的，做了半年，结果累计用户增加还没到1000，不是产品除了超大的问题，你还不思改进，想着朝九晚五；做销售的，2个月没开单，每个月拿着底薪，一下班去泡吧泡到凌晨2点；做IT开发的，因为bug用户登录不了产品，你跟领导说，你约了女朋友下班得马上走。。。。

作为打工者，以上似乎都说得过去，但是问题是，这家工作的成绩和态度，决定了你下一家公司的起点，你一直打酱油混日子，要能力没能力，要态度没态度，在职场毕竟不是想翘课就翘课，想睡懒觉就睡懒觉，想混个及格就行的。你在下班后努力学习的东西，你在这个平台上做创造的价值，你在工作期间做用心血做出来的作品，都是你职场升级的台阶。所以把工作做漂亮，不仅是对这家公司负责，更是对自己负责。

6. 不定期更新一下自己的简历

这个的好处其实就是对你前面一段时间的工作进行一个总结，因为简历是对个人经历的高度浓缩，你觉得牛逼的经历，自然会写到上面，来这家公司想要实现的成就，想要锻炼的能力和经验是否达到预期，如果没有达到，接下来自己该怎么做，以终为始，是一种很好的进步方式。顺便推荐以下职徒简历这款智能的简历工具，支持智能排版和一键评测，有非常多不同行业的中英文简历模板，在电脑和小程序都能同步改，完全不需要考虑排版的问题，非常便于对一段职场经历进行梳理。

7.别把公家当私家

办公室配的固定电话不要用来进行私人聊天，办公室的电脑也别装乱七八糟的游戏，公司的打印机别用来打太多自己私人的东西，公司做活动或者做装饰的摆设，小礼品，不要觉得顺手拿个无所谓，在于客户业务往来中，如果是与业务产生交集的礼品哪怕不值几个钱也尽量别收；我之前工作过的两个单位，直属领导都收到哈根达斯的礼品卡，一家是外资，一家是国资，直接信封都没拆就原路退回去了。管得住自己的手，属于自己的理所应当去争取，不属于自己的，也别手欠。不是说你作风正气就一定扶摇直上，但至少不会被同事们嫌弃。

先写这么多，之后想到了再补充，码字不易，欢迎点赞或评论探讨。

另外如果大家还在为找实习奔波，苦于投递简历石沉大海，来给大家一个超级好用的专业简历制作工具——职徒简历，可以实现一键排版，一键自动一页，智能评测，中英文一键翻译，并拥有海量案例库和专业的线上导师，最重要的全部基础功能都 免费！

根据往期用户的反馈，网申通过率可以提升80%以上！