在辅导中，我常常和候选人说，要尽量把简历写得有态度。

显然，简历是个人与求职公司对话的“第一媒介”。一份优秀的简历，不仅是经历与技能的罗列，要有逻辑，更需要有态度体现。对于求职互联网和AI公司而言，简历中的态度传递甚至比单纯的经验堆砌更能打动用人公司。

那，“有态度”，指的是体现什么“态度”呢？

1.以用户为中心的态度

“以用户为中心”，是要表现自己能精准适配岗位需求。

在求职这个事情上，“用户”就是“用人单位”。你需要具备的核心能力之一，是对需求的敏锐洞察。做产品设计要有这种思维，做开发也是，同样，“以用户为中心”也适用于简历撰写。

在投递不同岗位时，用同一版本简历无异于想用“一把钥匙开一万把锁”。正确的做法是，仔细研读招聘JD（职位描述），提炼关键词与核心需求。

例如，某公司招聘AI产品经理，岗位要求中明确提到“熟悉机器学习算法”、“有智能推荐系统经验”，求职者就应在简历中突出相关项目，用“主导基于NLP技术的智能客服系统开发，提升用户问题解决效率30%”等表述，精准匹配岗位需求。这样的态度，不仅展现了求职者对岗位的重视，更体现了其专业能力灵活应用于实际场景的素养。

2.精益求精的态度

通过打磨细节，彰显自己的专业性。

“细节是魔鬼”，简历中的每个标点、每项数据都在传递信息。一份存在错别字、格式混乱的简历，即便内容丰富，也会给面试官留下不专业的印象。注重细节、精益求精的态度，应充分体现在简历中，比如要用数据量化成果。

例如，“优化产品功能后，用户活跃度显著提升”，远不如“通过A/B测试优化核心功能，使日活用户从5万增长至8万，增幅60%”有说服力。

还有一点，要精简内容，避免冗长。每项经历提炼3-5条核心成果，确保重点突出。此外，反复校对简历，确保信息准确无误，用规范的时间格式、专业术语。

3.追求创新的态度

要打破常规，突出自己的差异化思维，表现自己追求创新。

在同质化严重的简历竞争中，创新思维能让求职者脱颖而出。常规简历往往局限于“教育经历-工作经历-项目经验”的模板，而富有创新态度的求职者，会尝试打破框架。

例如，在简历中增加“产品哲学”板块，阐述自己对用户体验、商业模式的深度思考；或采用可视化设计，用图表展示项目成果、产品增长曲线等。一位求职者在应聘智能硬件产品经理时，我建议他用流程图呈现从需求分析到产品落地的全流程，直观展现其系统化思维，这种创新表达让招聘方眼前一亮。

创新不是刻意炫技，而是以更高效的方式传递价值，体现主动求变、敢于突破的态度。

4.合作共赢的态度

要用实例，真诚展现自己有团队协作精神。

行业发展很快，一个人是很难打拼的，团队合作必不可少。扁平化的团队中，人人都可能是的沟通的核心枢纽，良好的团队合作能力至关重要。简历中，既要突出个人贡献，也要体现团队协作意识。

例如，在描述项目经历时，可采用“带领5人团队完成XX项目，协调XX、XX、XX等多方资源，推动产品提前两周上线，用户满意度达95%”的表述。这种描述既展现了领导能力，也强调了对团队成员的尊重与协作。

此外，提及在项目中主动沟通、解决团队分歧的经历，更能体现包容与共赢的态度。企业需要的不是孤胆英雄，而是能凝聚团队力量、共同达成目标的人才。

简历是求职者的“数字名片”，每一处细节都在传递态度。有态度不代表标新立异，而是要表现自己以用户为中心的适配思维、精益求精的打磨精神、创新突破的差异化表达、合作共赢的团队意识，这些态度的展现，能让简历从“合格”迈向“优秀”。

当招聘方透过简历感受到真诚、专业与创新时，你的赢面更大。

————

如果这篇文章对你有启发，欢迎点赞、收藏加深记忆！也欢迎分享到朋友圈，让更多小伙伴一起交流成长，我们评论区见！