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简历的篇幅是一页好还是两页好？
职徒君
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结论：98%的使用场景简历应当保持在一页，仅2种情况简历无需考虑一页限制。
先说说为什么我们大多数的简历场景应该将简历压缩至一页。
简历是给HR看的，所以不是你认为怎样而是HR认为怎么样才合适。对于竞争激烈的岗位，每天HR收到的简历数量是成百上千封，平均阅读的时间大概只有10s左右，如果你的简历有2页甚至更多，这就直接意味着HR需要花费2~3倍的时间去阅读你的简历。你可能会想，这多好了，HR看我简历的时间多了哎，然并卵，真实的情况是她会用10s的时间看完你这3页简历，用更短的时间去寻找对于招聘真正核心有用的点，结果反而因为信息量太大没有提取到，这就尴尬了。。。。
其实优秀的简历经历不在多而在精，分享几个大牛的简历案例：
肯定有求职者会说：“我的经历太多了，而且随着后续经历的持续增加，别说一页了，三四页都放不下。”但是，这么多经历里面，与岗位相关的有多少呢？能表现你核心竞争力的有多少呢？是不是有很多经历属性雷同？从HR的角度思考，一份三四页的简历，意味着要花费三四倍的时间去阅读，更增加了筛选关键信息的难度，这本身就是求职者不会换位思考的表现。所以，这个时候我们需要做减法，将无关的经历删除，薄弱的经历不写或者少些，以保证把最有效的经历在一页中展现出来。
对于工作经历较长的同学，一页是在做减法，把更核心更优质更相关的内容展现给HR，多思考对方需要看到什么，而不是我大锅乱炖端一锅上来。对于没有工作经历的同学，则重在挖掘个人以往的经历，将个人的经历填充到一页，以免给对方造成没有什么经历和能力的第一印象。
那么哪些场景简历无需考虑一页纸的限制呢？
第一种：网页简历，对，就是各大招聘平台里创建的仅在招聘平台内部适用的简历。
诸如BOSS 直聘、拉勾网等平台都支持在线的简历，这种简历因为直接以网页形式存在，且手机屏幕较小，如果将一屏定义为一页的话，超出一屏（一页）是必然的。而且每个人的手机大小、电脑屏幕大小都不一样，必然导致相同的文字内容量显示的高度会截然不同，所以执着的在网页场景下制作一屏简历其实是毫无意义的。这些招聘网站一般都提供网页简历下载功能，自然下载下来的简历不是一页，而且往往会携带该网站的logo，美观性和普适性极差，好在这些网站一般都会有上传附件简历的功能，也就是说在招聘网站你同时要有网页版简历（网站必填）+一页纸的附件简历（供HR下载和传阅）。
第二：科研及学术研究型简历
科研工作者经常是身兼数职，在求职高校学术研究型岗位时，需要在简历中列出个人所有的论文、出版物、学术会议、专利等信息，以教学、研究成果为导向，且应聘该类岗位的求职者数量往往不会太多，所以也无须考虑一页纸的限制。
除了以上这两种场景，建议所有同学的简历都保持在一页之内。
话题
简历制作简历技巧简历排版一页简历简历制作技巧
发布时间：2020-11-12
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职场导师
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