前阵子，腾讯天美工作室一游戏客户端开发员工的收入证明在网上引起热议：

*图片来源：网络

收入证明上显示，该员工为腾讯（成都）天美L1工作室游戏客户端开发，已入职12年；其税后年收入为251万元（包括工资、奖金和津贴等），平均月均收入约为20万左右。

250万的税后总收入，对应税前400万。如果按月薪一万的职场人而言，够赚个33年的。

这个薪资一出来，不少网友纷纷表示“酸了”：“别人的个人所得税比自己的工资都高:sob:”。

但也有一些网友，怀疑这份工资证明的真实性，毕竟这个薪资属实是有些夸张了。

但一些曾经在腾讯工作过的员工也出来发表了自己的看法。基本上大部分“过来人”给出了如下的答案：

真实，这个数字虽然夸张但并不过分。

原因如下：

01、产出多

据腾讯员工分享，天美王者荣耀项目组的组员总共也就几百人，每年创造的营收却高达几百亿元，平均下来，每个员工产出2-3个亿，创收高，自然收入高。

有腾讯王者荣耀项目组员工在社交app脉脉上分享：自己的年终奖高达120个月薪资！

*图片来源：网络

02、年收入和月收入是两码事

证明上写的是年收入，如果换算成月收入确实很夸张，税后月薪20W+，但实际上，月收入20W和年收入250W是两回事，因为大厂的年薪一般都是package的形式，相当一部分是由股票和奖金组成的。

从图上看出，这位员工12年入职腾讯，迄今已有将近十年的时间，2012年腾讯的股价还不到60，即市值不到600亿美元。而到了2021年，腾讯的市值已经接近6000亿美元。

凭借着该名员工在早年拿到的股票，如今的收益已经翻了几十倍，每年的股票也是一大笔收入。

根据拿到offer的网友爆料，腾讯2022校招，白菜总包接近40万，股票基本和去年一样，月薪整体调高2k，签字费和去年一样（3万），入职就发放。

此外，根据腾讯易居计划，北上广深四大一线城市的租房补贴由每月1250元涨至每月4000元；其他城市（成都、南京等地）租房补贴从每月625元涨至每月2000元，均与工资合并计税发放。

享受该房补政策的腾讯员工为应届生与社会工龄不满3年的新员工，且每年仍然维持16薪。

有华科计算机硕士网友表示：房东们又要开始涨房租了！

对此，一些技术人在社群开始调侃:这辈子干不过刚毕业的，薪资倒挂太严重了！

不过，要明白的，并不是所有开发岗位的新人都有这么高的薪资水平。普通院校背景的同学10-20w左右的薪资水平也属常见。

互联网行业的人才竞争日趋内卷，国内只有39所985高校，每年计算机专业的毕业生也不过区区几万人。排除掉部分读研、考公或跨专业进入金融、咨询等热门行业的同学，选择直接就业并进入互联网行业的人就更少了。

而阿里、字节、腾讯、百度、拼多多等互联网大厂，竞争进入白热化，都希望把最优秀的毕业生揽入自己的怀里，因此纷纷开出“天价薪酬”。

对于牛校背景新人的竞争导致了「倒挂」情况的出现。但不要觉得拿到一张大厂offer就高枕无忧了。进去之后，同样面临巨大的挑战。

一方面是互联网行业传统的「996」工作制，拿着2个人的薪水，可能干着3-4个人的活儿，私人时间被极大压缩，身体健康也面临巨大挑战，是不是能承受住这样的工作强度，是互联网新人需要考虑的问题。

另一方面，互联网行业节奏飞快，各种技术、业务模式更新换代频繁，甚至可以用一日千里来形容，这样的环境对人的适应力，快速学习能力，要求也非常高，有些适应不了的同学，也会面临主动放弃或被动优化的情况。

今年2-3月份的互联网大裁员，就是受大环境（市场环境、监管环境）以及企业内部业务调整变化的影响。

*图片来源：网络

腾讯每年校招大概要收10万份简历，然后最终从这10万+里挑出几千人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路，若非自身实力牛气冲天，那面试被刷已无悬念。

怎么办呢？小编找了一小撮神秘的腾讯内部员工，给你讲讲腾讯校招的那点事儿，绝对前所未有的独到角度，腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略，收好，不谢。

一般来说，腾讯校园招聘会分成三个大的环节：第一个环节是简历筛选；第二环节是笔试；第三环节是面试。

面试又分得更细，先是初试（有的岗位有集体面试），紧接着是复试，最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话，都要经历这样一些环节。

*图片：腾讯2022暑期实习招聘

可能很多人都不知道，腾讯有一个专门针对校招的大数据库，这个大数据分析的是什么呢？

“举一个例子，所有学生的应聘过程中都会带一个标签，就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据，以及他录用成功来公司之后的发展、表现，这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说，这其实也能从数据上呈现学校的水平，“国内高等学府在腾讯公司历年校招中，发展最好的学生是来自北京大学的。”

事实上，并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身，才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里，非名校的表现也不错，比如在北京大学之后，排名第二的学校是西安邮电大学，不是985高校。”如果有专业能力，或者是在专业项目上比较强的学校，机会也非常多。

关于腾讯的在线笔试，有不少同学都“中招”——在智能查验环节有很多应聘者被判为作弊。

“防止作弊，这是我们想破了头一直在研究的问题。”宋扬说，为了保证整个考试的公平，大概有四项措施：

• 一是全程视频监控，就是所有参加在线笔试的同学都必须安装一个摄像头，在整个笔试过程当中，都会有全程的视频录像；

• 第二个就是在答题的过程当中，如果你的鼠标的焦点离开答题页面会被统计次数，如果你的次数超过限定额，你就惨了；

• 第三个是乱序状态，就是在同一个时间点，每个同学看到的题目是不一样的，而且有答题时间限制；

• 第四，这次参加笔试的同学最吐血的一点就是做完一道题之后，你不能再回去修改答案了。

如果被判定为作弊有什么惩罚呢？“在答题之前，已经有提示了，如果发现有作弊的状况的话，可能会永久性地失去到腾讯应聘的机会。”对企鹅粉来说，这个惩罚还蛮严重的。

既然开视频监控，那么需要化妆吗？

“这个还真是要提醒各位同学，视频答题的时候一定要注意仪容。”宋扬说，这次经常看到的状况就是前一秒钟还是淑女，第二秒开始各种表情、怪相都出来了，“我就看到一个裸着上半身的男生在宿舍里头；还有的镜头照到背后的同学正在起床，然后穿着内裤就上来了……这些状况我们真的在后台都能看得到。”

腾讯有些岗位的面试是从群面开始的。现在比较主流的，叫做“无领导小组面试”，也就是6~10人分成一组，给一个话题，然后在规定的时间内大家自由讨论。

在一群人当中，限定时间内，要把自己的特质全部表现给面试官，对应聘者是一个很大的挑战。大多数人都会出现“用力过猛”的情况，人人都抢着想当领导者。

“这其实是一个误区，我想给应聘者的建议就是你在参加无领导小组面试之前，第一件也是最重要的一件事就是想明白：

• 你面试的是一个什么职位？

• 这个职位要求的特质是什么？

• 你身上具不具备这个职位所要求的这个特质？

• 你应该展现的特质是什么？

举个例子，如果你要参加无领导小组这个面试，是一个财务或者审计型的职位，你Hold全场，而且一直在说，大家可以想一下，这个是不是一个好的方式。”腾讯校招团队的HR马义直言。

做无领导小组的时候，不光是应聘者自我展示的过程。也是面试官在衡量你团队合作能力的过程，有的应聘者愿意不停在那说，如果你的思路不对，可能会把整个团队的讨论方式引向深渊，“我们也希望看到有人出来悬崖勒马，但有的同学就是动力十足，拉都拉不住那种。有时候我们都特别想让他停，不要说了，然后请你出去，但是我们不可以这样。”

“人人想做领导，不想做计时员，但大家可能不知道，其实在这个团队当中计时员很重要，因为你可能只有30~50分钟的时间，如何去安排整个团队的时间，什么时候讨论，什么时候做结案陈词，这个很重要。”腾讯校招团队HR秋秋说，“我之前遇到一个学生，可能就是因为他做计时员，到最后的时候，他问另外的同学，‘我们时间到了吗’，当时我跟业务面试官面面相觑，这个学生就被我们打入黑名单了，因为他不知道自己的职责是什么。”

分享了这么多，相信你对如何进入腾讯有了自己的心得，已经跃跃欲试了。

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