创业以来，常和资深HR们一起探讨交流写简历这件事，核心目的是如何可以帮助到更多的人，以下是总结和分享，希望看完本文章后的你们投递简历也百发百中。

所谓招聘者眼中的干货，换句话理解就是里面有他们想要看到的信息，见字就想见你人。

为了做到这一点，那这里需要从这三方面出发去思考

简历中的视线重点停留区域

招聘者关注哪些核心板块

干货内容上如何发力

1、简历中的视线重点停留区域

正常人的阅读习惯都是从上到下、从左到右，所以不管是哪个网站或App，如果你要在顶端投放广告，价格一定是最贵的，因为这是最吸引眼球的位置。

简历也不例外，中部偏上1/3的位置就是最核心的位置，也叫做黄金广告位，如下图。

 

粗框部分就是他们浏览的重点，所以一定要把与求职岗位最相关的，也是自己最有竞争力的部分展现在粗框内的位置。这样做的好处在于，可以尽可能地保证HR不会错过你希望展示给他的重点，进而争取到面试的机会。

 

2、招聘者关注哪些核心板块

重要区域划分出来了，招聘者最关注哪些核心板块呢？

在简历筛选过程中，HR不会逐字逐句地阅读简历，10s~15s的扫描式阅览是忙碌的他们能给你的最大的爱（除非是在个人面试环节），扫描的就是那些与岗位属性高度相关的关键词。

如何在如此短暂的时间里将自己的核心优势展现出来，是你需要考虑的问题。这里重点包含以下几点：

 

（1）学校/学历：

对于职场新人，如果招聘岗位对学校或学历有明确要求，再或者你本身就是名校的毕业生，在这方面比较有优势，那么就一定要把学历信息放在这个黄金广告位区域中，也就是过往经历的前面。

像金融行业有很多公司对求职者的学校和学历都划出了严格的标准，如“985”或者“211”院校、硕士以上学历；

再比如一些独角兽公司或者上市公司，需要对投资者披露企业内硕士以上、本科以上学历人数占比等。在校学生找实习、应届生求职时，如果学校背景好，专业与岗位对口，那就一定要把教育背景放在前面；

但如果已经有了几年工作经验，教育背景就相对次要了。可以放在工作经验的下面，也就是简历底部。

 

（2）工作经验/实习经验：

企业招人，往往很看重求职者以往的工作经验，包括曾任职的公司、岗位以及所取得的成绩等。

那在简历的阐述上需要遵从两个原则：相关性原则或时间就近原则。

大部分情况下，工作经验这一栏应当按照时间就近原则进行倒叙排列，因为越靠后的工作不管是职位、经验还是所取得的成就，通常都会比前一份要好一些。

而且最新的这份工作更加能够更加真实地反映你的状态、你的能力提升情况。所以会是招聘者优先关注的地方。

但在某些情况下，还是要结合实际情况来做调整，遵从相关性原则。

比如：跨行求职的人，过往经验中相关经验是非常少的，如果完全按照时间顺序排列，那HR最先看到的区域很难找到你的亮点，这个时候就需要把过往经验中最可能有相关的经验放在前面，以最快速度吸引到HR。

（3）技能/刚性资格证书：

如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求，就把这部分内容放到最前面。

例如，程序开发类岗位往往需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术，这就要求求职者在简历顶端对自己的技能进行高度概括。

3、干货内容上如何发力？

在熟知上面两点的情况下，我们可以把重心放到“具体如何写出招聘者眼中的干货”信息上来。

经过大量同学的实践证明，这样写出来的简历成功概率在90%以上。

 

（1）学会岗位分析

曾听一位互联网ceo说过一句很真实的话：其实企业不是在找最优秀的人，而是在找最合适的那个人。

所以，公司要的不是全能、不是天才，所以有针对性去准备，才更有把握。

能够匹配上招聘要求的简历，是简历的核心。写简历之前，记得先去做这件事：关注岗位核心职能和要求，学会岗位分析。

核心职能：职责描述靠前的描述，一般是靠前的2-3条。HR面对核心要求不符的简历，就会直接淘汰了。

非核心职能：职责描述和任职要求靠后的描述，符合越多优势越大。

核心要求（刚性要求）：必备条件，基本筛选门槛，比如学历经验，不符合的直接淘汰了。

非核心（软性要求）：就是那些难以量化工作具备的素质，比如性格抗压自驱力等等，符合越多机会机会越大。

通常情况下，越靠前提到的职能和要求权重就越高。

拿图举例更直观

 

（2）STAR法则+量化结果

虽然很多人都知道简历撰写star法则，但是并没有落实到具体细节。但它真的很重要。

它把经历部分划分为背景（S）任务（T）行动（A）结果（R）四部分来阐述。

Situation（背景）: 事情是在什么背景下发生的

Task（任务）: 你是如何明确你的任务的

Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动

Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

这样HR一眼就能明白你在其中扮演的角色、承担的责任、遇到了什么问题，你是如何解决的，最后结果如何？

简单举例：若你在某证券公司做过实习生，将这段经历写入简历时可以这样写：

协助团队完成债券承做工作，共参与12份募集说明书撰写、修改及财务数据部分核对工作

独立完成包含XX、XX、XX等公司在内的旗下共257家子公司信用核查及4份尽职调查报告撰写

撰写共计13份受托管理报告、债权代理报告及偿债能力分析报告，独立完成XX投资募集资金使用情况核查工作

（节选自职徒简历中【查看案例】一栏）

 

用STAR法则撰写简历时应当注意“动词”和“数词”的使用，动词可以让HR一眼看清你在工作中发挥的作用，可量化的数词可以来体现你做这件事的成果。

如何巧妙使用不同的动词，凸显自己的工作能力？在职徒简历中在线编辑简历时，便可利用侧框中的【简历行为词】，完成差异化动词描绘：

 

（3）自我评价

自我评价是非必写模块，但是如果写好了，很加分。

如果你的经历相对分散且难以突出优势，比如跨行求职或者缺少相关岗位工作经验，通过个人总结可以高度提炼你的优势，以提升自身和目标岗位的契合度，那么一定要将自我介绍展示出来。

但这里需要注意，不是毫无重点地将自身经历做简单的堆砌，而是展现两个信息：

我很渴望得到这个岗位。

我能够胜任这个岗位。

所以，你不妨采用这个方法来证明

我很渴望得到这个岗位-用经历证明

我能够胜任这个岗位-用成绩说话

（4）给简历开美颜

干货有了，简历外在不能忽略：格式有没有低级错误，这反映出你的细心程度和态度；颜色字体有没有统一，会不会太花里胡哨引起招聘者的反感？

普通排版：花哨、主次不分、长篇大论、低级错误

升级排版：排版整洁，重点突出，篇幅1页，文字精炼，无格式错误

不要沉迷于用花哨和有设计感的模板来体现自己的个性，这些花花绿绿的效果反而会干扰简历上有效信息的提取。因此，简洁、直观、关键词清晰的排版是最受欢迎的。

4、总结

综上所述，不管对于职场新人和职场老人，简历中的干货信息就这么多，写好了非常能够为你加分，分分钟将竞争对手碾压。

如果写完简历之后不确定自己的简历水准如何，也可以登录职徒简历52cv平台，利用AI智能测评，量化简历质量，精准定位不足之处，进一步完善简历。

 

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