曾经的外企HR,同班同学30%也在各大企业担任HR(相关专业),5年就业辅导+与大学生交流经验,忍不住来梳理一波!
做任何事情都有相应的流程,好的流程管理会让你事半功倍。
1、认知你自己,找出真正想从事的行业和工作 2、梳理目标企业,开始制作求职日程管理表 3、梳理求职渠道+更新信息,每日完善求职日程管理表 4、网申/笔试/面试 5、办理入职
这部分不是本题重点,不作详细叙述,但觉得特别重要,也简单提及。认知自己其实不是即将毕业时的顿悟,而是大学一路走来循序渐进的过程。不外乎我能做什么+我想做什么。
我能做什么:我的学校、专业背景,我的技能值能支撑我做什么。不要学金融就想去摩根高盛,学计算机就想去BAT,想到咨询就想去MBB。名企谁都想去,竞争异常激烈,你为这种竞争做好准备了吗?你具备进入这些企业的基本门槛了吗?
这就是提前进行职业规划的重要性,尽可能早的意识到与心仪企业的差距,还可以通过读研、换专业、实习、考证等途径弥补,临近毕业才后知后觉,就还是回到现实中来,脚踏实地去做选择吧。
我想做什么:可怕的是,如果你大学里丝毫没有职业规划的意识,你可能因为认知的局限连自己想做什么都搞不清。如果已经搞清楚了,那么恭喜,它和你能做什么的交集,就是你的就业首选。
这是我认为最重要的一点,没有日程管理的求职季是杂乱无序的,可能会错过很多机会,关键时刻一定不能偷懒。我当年求职时会把想去的企业按照行业来划,然后列在表里,这样不容易错过或遗忘。
现在是互联网时代,信息都比较透明,大部分企业都会在招聘季将招聘信息挂上官网。
根据求职日程管理表里面的目标企业找到企业官网,登录一下,找到“实习岗位”或者“实习计划”这个版块,如下图:
具体要求和流程都可以点击相应信息进行了解,很多官网也支持在线申请,也就是直接在官网上按照固定模板填写你的简历,所以官网是非常权威而且重要的一个渠道,同学们一定不要舍本逐末了,一切要以官网为准。
有一点需要了解,求职需要尽早开始准备,不要等到旺季才去做这些信息搜集整理的工作,比如9-10月是招聘高峰期,和其他企业正面杠上会流失有潜力的应届生,因此互联网企业近年来带头把招聘时间提前到暑假。
像腾讯这样的大厂,还有提前批。提前批不只是提前“预订”还没出炉的应届生,实际上是企业-面试者的“双保险”。面试官会在常规面之前提前筛选符合资质的同学,提前面试并发放offer,提前批被刷掉的同学,仍然可以参加常规批的招聘,换言之——参加提前批相当于增加一次拿offer的机会,早拿早放心啊。
现在是互联网时代,更是移动互联网时代,移动端的转发传播率会比PC端大太多,是手机党大学生获取信息最重要的来源。企业当然也深谙这一点,很多企业都单独开通了自己的招聘公众号专门用来发布招聘信息,把你的心仪企业提前关注起来,方便日常查看。
没有单独开通招聘公众号的企业,也会把自己的重要招聘信息发在官方微信号上,说具题外话,如果你从大一大二就开始关注这些企业公众号,日常阅读重要信息,你对他们的了解程度会大大加深,面试时更游刃有余,还说不定早就获得了实习机会。
值得一提的是,官微很多时候比官网更新更及时,今年普华俱乐部开放招聘,官微公布的是今年最新的日程,4.12截止网申,而官网还是去年的日程,5月才截止,如果以官网为准,黄花菜都凉了。所以建议各位同学在遇到冲突的时候,不妨看下发布日期,以最新日程为准,也可以致电企业招聘方确认。
很多企业也会通过微博发布,不过我不太看微博,所以不做详述。
不要觉得只有正式应聘才需要去听宣讲会哦,只要是在你们学校开宣讲会的企业,基本上对于该校学生都青睐有加,而且校园全职招聘的同时也会有实习岗位放出,值得多多关注。
校园宣讲会的优势自不必多说,除了能够近距离了解目标企业,还能直接进行简历投递,但是缺点在于宣讲会所选院校有限,无法覆盖所有同学,一个城市可能就选1~2所学校进行,甚至按照华东、华南等大区安排宣讲,其他学校的同学如果想要参加可能需要奔波一下了。
校园宣讲会日程一般都会提前公布在各大名企官网上,同学们一定要提前计划好。
很多求职网站都会单独开设校园招聘板块,汇总了秋招、春招的企业信息,从这里进去就可以:
以上4点方式适合目标企业比较多,准备靠自己力量完成所有申请流程的同学。但也有那么少数同学,只认准非常有限的几家企业,这个时候,你就需要把别人用来筛选整理信息的时间用来重点做network,争取内部推荐。
我有个学妹硕士去了英国G5读书,她特别想去华兴资本,就通过各种熟人介绍认识了本校已经去了华兴工作的学长,正好学长那时在华兴内部新组建的投资团队做项目负责人,正是用人之际,经过深度沟通交流面试,她最终获得了offer,所以她的申请季,没有多少兵荒马乱便拿到了心仪的offer,也是很让人羡慕的。
该情况虽然比例不多,但绝对数也不少的,有个学长也是通过内推进入了央企。有该倾向的同学应该提前筹划。当然,前提是你的能力本身就不错,而且在熟人圈子里形成了靠谱的良好口碑,才有人愿意帮你推荐。
在通过以上几大渠道不断获得信息的同时,一定要每日更新你的求职日程安排表,标记好网申链接,DDL,收到笔试面试邀请也及时update,每日查看,才会井然有序。
找到目标企业后第一步是网申/投递简历,如果还没有一份靠谱的简历,推荐使用职徒简历。它是一款智能好用而且免费的简历制作工具!拥有一键排版、自动倒序、AI测评、中英双语、海量案例、大牛模板等功能。
笔试环节主要针对一些职能型或是技术类岗位,比如IT、财务等,会涉及一部分专业知识,需要好好准备,这部分题目也会结合工作所需来设置。
关于面试,主要的形式分为HR单面、直属领导单面、群面(多对多、多对一、一对多都有可能,还有著名的无领导小组讨论),这部分技巧和方法我也都总结在这些答案里了,同学们根据需要参考:
五、办理入职
进入到这个环节就要恭喜同学了,HR都会逐步带着你完成各项工作,积极配合填写相关材料就好,接下来就好好迎接作为一个职场新人的挑战吧。