当hr每天打开邮箱都是500+简历的时候，他们会是怎么看你的那份？

让自己的简历通过率更高，收到公司回音，真的需要从hr角度出发！

职业咨询公司 Wonsulting与The Ladders都开展了研究调查了招聘人员的工作行为。研究针对 30 名专业招聘人员进行，对其进行了为期十周的跟踪调查。在此期间，研究人员使用“眼动追踪”技术跟踪招聘人员。

在简历审查期间，研究人员分析了以下主题：

简历上的哪些项目已被查看

招聘人员查看每件物品所花的时间

招聘人员的目光从一项转到另一项的速度

哪些内容被忽略了

最引人注目的结论是，招聘人员在初步筛选时审查个人简历的平均时间均为6-8秒！

这些HR通常以字母“F”形的轨迹阅读，会关注你最近的经历你的职位名称和公司，在审查简历时， 80% 的时间都在扫描以下内容：

候选人姓名

经历中职位/公司

职位的开始和结束日期

教育经历

剩余的时间用于扫描特定技能或特定关键词，例如程序员的“SQL”或“PHP”或心理学家的“NIP 注册”。

在硬性条件符合要求之后才会对于有兴趣的工作重点进行详细查看。

而且很多时候，简历初筛是交给实习生来做，他们的任务是把能看的过眼，稍微符合初筛简历条件的简历下载下来，分门别类，打包成压缩包，交给真正的hr，由他们下发给各个部门、分公司。

而把握你的命脉的实习生们，大部分时间都在甄别应聘者院校专业背景是否符合标准，所以让你简历有卖点的不仅仅是模版，更是：

简短且切中要点的内容，几秒钟之内销售自己的能力，如是否为双一流，qs100院校，有工作内容的关键词及量化数据等；

强烈的视觉层次，简历前1/3是你最具竞争力的工作经验及学历背景，确保简历格式清晰、排版整齐、重点突出。使用适当的字体、段落和标题。

基本的方法论了解了，最重要的还是完善简历内容，小伙伴们早日拿到满意offer哦！