如果金融学专业出去还想在金融行业工作，那就来看看金融行业有哪些具体的就业模块吧。

国内的主要的金融机构生态，大概分为监管层，交易所/清算所，然后剩下的是第三层以盈利为目的的市场化金融机构，包括银行、券商、保险公司、基金（公募基金和私募基金）以及信托。

 

1、监管机构&交易所/清算所

首先说一下监管机构。我国金融生态中，政府对整个金融市场有相当的影响力。监管给你牌照，你才有业务资格，如果没有相应的牌照，擅自开展业务就是违规的。

所以拿到业务资格越多的机构牌照优势越明显。牌照齐全，平台强大，依靠自身的品牌就能实现足够的盈利，自然对单个员工的依赖程度就不会特别高。

常见的中国监管系统包括证监会、银监会、保监会，然后是央行（政策性银行）。此外还有证券业协会，属于行业的自律组织，它对整个监管层及其政策制定也有着相当的影响力。

监管机构下面一层是交易所和清算所。交易所/清算所的主要工作是推出交易合约、进行交易清算，以及维护交易秩序（例如每个机构对一只股票的持仓是有上限的，交易所会限制机构持仓及频繁交易，避免造成一家机构操控市场价格的局面）。

两大股票交易所：

• 上海证券交易所
• 深圳证券交易所

四大期货交易所：

• 上海期货交易所：主做贵金属和有色
• 郑州期货交易所：主做农产品
• 大连期货交易所：主做工业品
• 中国金融期货交易所：主做股指期货

此外还有一个上海黄金交易所是专门从事黄金现货交易的。

交易所清算所每年都会举办校园招聘，而如果你想进入监管机构，就需要参加国家公务员考试了。

2、银行

银行主要分为国有大型银行和其他商业银行。为何这么区分？因为国有大行太牛逼了，业内有句话：

你和工商谈生意的时候，无论他的技术水平怎么样，首先你得尊重他的钱。

他们的资金和平台资源优势足够大，能够投入足够多钱发展自己的技术，所以往往设备和硬件条件比较好。

 

虽然知乎上清一色都是劝退银行的，但是无论怎么说，银行还是目前金融行业吸纳就业人数最多的一块，也就是说只要你在金融行业混，不管你愿不愿意，你有相当大的可能是要去银行工作的。

目前除了外资银行、政策性银行之外，其他银行都要从柜员开始做起，这也是平均年薪百万起步的知乎看不上银行的最主要原因之一。在柜台上一做，长短是不固定的。有些人运气不好，确实可能会坐很久的柜台，但也有的人坐不久就会有调换到其他岗位的机会。归根结底，还是看自己的实力。

我一个同学进了浦发银行做管理培训生，也必须从柜台做起，干了两个月，就被调到投行部去工作了，他在债承岗位上干得十分出色，业绩排名靠前，现在已经跳槽去券商固收部了，继续做老本行。

而且如果你足够优秀，进入投行做买方投资交易业务，就更不用愁了。

主要包含：

• 金融市场部：相当于券商的自营部门，用自己的钱做投资交易
• 资产管理部：与券商资管类似，代客理财

都是做投资交易，投资策略的模型是相近的。但是由于资金来源不一样，受到的限制也不一样。代客理财受到的限制会比自营大很多。这非常容易理解，你自己的钱想怎么做怎么做，但如果钱是客户的，就需要有很多规范，来避免侵害客户利益。

国有大行的平台优势（业务牌照齐全）及渠道优势（客户量巨大）给自营业务的开展带来了得天独厚的条件。银行很多自营盘都来自客户的需求。

比如你要出国留学，在中国银行换了50万美金，做了一个人民币对美元的交易，银行做了这笔业务以后，出于对冲汇率波动风险的需要，往往会在自营盘做一笔相反的交易，这就是由客户驱动导致自营盘的增加。国有大行的客户量巨大，所以外汇自营交易量天然很大，从中获取的手续费也就非常可观，甚至比券商辛苦一年赚的钱还多。

因此含着金钥匙出生的国有大行对量化交易的依赖低，量化交易在国有大行中也就不是核心业务。相对而言股份制银行平台和客户优势不及国有大行，业务及薪水的市场化程度更高，对员工的依赖度也更高。

3、券商

先介绍下券商的组织机构，这个图截取自海通证券，大概分为前台、中台和后台。

前台是直接创造收益的业务部，比如投行部、资管部、自营部和现在的新三板部门，后面的权益投资和固定收益（商品和外汇）属于自营部门。研究所为卖方提供分析报告，为自营和资管提供研究服务，大部分券商也把研究所归为前台，他们通过专业研究为公司赚取佣金和返点，也是直接创收的。财富管理主要是属于券商经纪业务条线的，一般设置在总部，对接全国的经纪业务部门，发行大的理财产品，收集信息，属于半管理半业务部门。

直接支持前台业务部门的属于中台部门，主要包括风险管理部，合规部等。

前台直接创造收益，有挑战；中后台比较稳定。前台部门中也有中后台岗位，比如固收部也有自己的一线风控、财务。

从薪水来说，前台部门的中后台岗位会好一点，其奖金包是跟着前台部门走的，当然压力也会比整个公司的中后台部门大（就像前线的医生也有压力和风险）。整个公司的中后台部门薪水是根据整个公司的奖金包来划分一个平均值，激励相对会差一些。

券商是很多金融专业的同学所向往的行业，当然门槛也不低，说句不好听的，现在大券商就连营业部，也要招募硕士生了。当然总体来说，券商的发展还属于初级阶段，截至2018年6月30日，131家证券公司总资产为6.38万亿元。不到工行的四分之一，约等于排名第六的招商银行。金融行业从业者800万，证券行业只占30万（大部分都是银行从业者）。

4、公募基金

公募基金面向大众募集资金，统一管理，收取固定管理费，主要利润来自规模效应。公募基金一般都有一条标准的投研线，相对而言比较严谨，毕竟面向社会大众，监管机构对其监管更严格。投研部主要岗位设置是投资经理+交易员+研究员。

▪ 投资经理主要做投资决策，买哪些股票

▪ 研究员提供买卖建议

▪ 交易员主要执行投资经理的指令

公募基金的量化主要分布在做量化的量化基金和指数基金合约中。大部分人第一份工作不会做投资经理，而是从研究员和交易员做起。如果你希望在投资技能上有长进和发展，不建议你从交易员做起，执行投资经理指令为主的工作内容没法让你充分发挥自身的主观能动性，也分析不出多少干货，除非你有很强的投资能力。而从事研究员是比较好的起步。

公募基金的优缺点：

• 优点：专注投研，投研能力能得到较大锻炼
• 缺点：投资范围有限，业务范围较窄，如果你希望接触各种业务，可能不是特别适合你。

5、私募基金

私募基金，国外称之为Hedge Fund，国外的私募发展的很快，而国内的私募则起步较晚。私募基金也分自营型和资管型。有的老板自己有钱很有钱，比如有20亿，那他自己做做，每年20%的收益率也有4个亿。而在资管型私募中，为了赚取这4个亿，他要发行200个亿的基金，非常麻烦（按照2%的管理费计算）。

从就业的角度看，选私募基金重点看股东和管理层背景，是否稳定可靠；另外是看投研实力。私募基金没法像公募一样靠平台，只能靠实力，所以私募基金愿意培养新人，只有培养出牛逼的人才才能支撑平台运转，往往在私募中做的好的投资经理和高层确实是非常牛逼。

6、期货公司

部分大型期货公司的股东是券商。而南华期货等，偏私企，没有大树可以靠，唯有靠实力获取竞争优势。因此相对而言技术比较强，灵活性也比较大，他们的场外衍生品做得就比券商好。

券商的期货公司技术不如私企期货公司，而且券商期货公司会把量化业务放在风险管理子公司，暂别券商母体，监管压力小，业务灵活，既做自营，又做资管，还做衍生品。所以从就业的角度来说，只要风险管理子公司成立时间够长，选它优于选期货公司，能够真正接触量化业务。

7、信托行业（同学在兴业信托工作，以下是他的分享）

信托业归“银监会“监管，主要是银监里的“非银司”负责。截至2019年1季度末，全国68家信托公司受托资产规模为22.54万亿元。

按股东背景，我国信托公司可以分为以下几类:

1. 央企控股 19 家：建行控股的建信信托;交行控股的交银信托;中粮集团控 股的中粮信托等。(中融信托、中航信托—中国航空工业集团公司、华宝信托— 宝钢集团)。
2. 地方政府控股29家：上海信托;重庆信托;⻄藏信托等。
3. 金融机构背景10加：澳大利亚国民银行、兴业银行参股的兴业信托;平安 银行参股的哦 ing 按信托;中信集团参股的中信信托等。(巴克莱银行参股的新 华信托;苏格兰皇家银行参股的苏州信托)。
4. 民营控股10家：万向控股的万向信托;四川宏达控股的四川信托;上海国 之杰投资控股的安信信托等。

其中实力较强的中信信托、中融信托、兴业信托、平安信托、中融信托、华润信托等。

信托行业应该属于金融机构收入处于平均以上水平的，就业机会较广泛。接触的交易对手较多，涉猎也非常的干泛，对未来发展的积累也是较为充实的。

1、业务部⻔：业务部⻔是最好的成⻓环境，简单地说就是做项目的部⻔。从项目产生、操作、运营、后续监管，都要第一手经过信托经理，对一个人的各方面 要求的很高。简单的通道类业务，可以学习，复杂的主动管理类项目需要⻓时间的积累。

2、中后台：

• 创新研究部：以研究案例为主，开创具有可行性的创新业务类型
• 投资业务部：自有资金的管理
• 房地产信托总部：房地产类型产品,严格的打分制度
• 证券信托部：证券类信托产品
• 国际业务部：QDII，股权投资类
• ⻛险合规部、业务审批部：强势部⻔，需要对法律知识有较为熟悉的认知，同时要实时跟进国家法律政策的变化，最好能为业务部⻔提供指导意⻅。
• 业务管理部：统计业务，管理规模增减，监督作用
• 运营部：处理一些琐碎的事情，比如开户、走流程等
• 财务管理部：项目划款、账户监管、做账等
• 财富管理部：销售产品，业绩非常好，公司提供客户源
• 科技、人力、审计部⻔
• 全国各大区均设立分部

在选择部⻔的时候，你可以先选择自己感兴趣的方向，当应届生被选择的时候，公司更关注的是学习能力、悟性、实习经历。

金融行业是一个聚集人才或者说人精很多的行业，当然它也逃脱不了周期交替的影响。具体到每一个岗位，它的用人标准和偏好都有差别，但总体来说，学历高（大部分硕士起步）、悟性强、肯吃苦属于常规要求，技能层面，就各岗位各显神通啦。